Ciri-ciri Umum Profesional Millenium

Millennials, atau ahli Generation Y (juga dikenali sebagai Gen Y) dilahirkan antara 1982 dan 2000, menurut Biro Banci A.S.. Biro Banci menganggarkan terdapat 83.1 juta milenial di A.S., dan Pusat Penyelidikan Pew mendapati bahawa milenium melampaui boomer bayi (boomer) untuk menjadi generasi hidup terbesar di Amerika Syarikat pada tahun 2016.

Millennials dipisahkan dari generasi lebih tua sebelum mereka (Generasi X) dan generasi yang mengikuti mereka (Generation Z).

Ciri-ciri Milenium

Seperti yang dijangkakan oleh tahun kelahiran mereka, generasi Millennial membentuk segmen yang paling pesat dalam tenaga kerja. Sebagai syarikat bersaing untuk bakat yang ada, majikan hanya tidak boleh mengabaikan keperluan, keinginan, dan sikap generasi yang luas ini. Seperti setiap generasi yang mendahuluinya, Millennials telah ditakrifkan oleh satu set ciri yang terbentuk terutamanya oleh dunia dan budaya yang mereka bangun. Berikut adalah beberapa ciri-ciri umum mereka.

Millennials adalah Tech-Savvy

Generasi Y dibesarkan dengan teknologi, dan mereka bergantung pada itu untuk melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik. Berbekalkan telefon pintar, komputer riba dan alat lain, generasi ini dipasang pada 24/7. Mereka suka berkomunikasi melalui e-mel, mesej teks, dan apa sahaja platform rakan sosial dan rakan sekerja yang menggunakan platform media sosial (iaitu, Twitter, Instagram). Ini adalah generasi yang tidak dapat membayangkan dunia tanpa internet atau telefon bimbit.

Millennials Adakah Family-Centric

Gaya hidup pantas telah kehilangan banyak rayuannya untuk milenium. Ahli-ahli generasi ini bersedia untuk berdagang gaji tinggi untuk jam yang boleh dibiayai, jadual fleksibel, dan keseimbangan kerja / kehidupan yang lebih baik. Walaupun generasi yang lebih tua mungkin melihat sikap ini sebagai narcissistic atau melihatnya sebagai kekurangan komitmen, disiplin, dan memandu, Millennials mempunyai idea yang berbeza mengenai jangkaan tempat kerja. Milenium biasanya memberi keutamaan kepada keluarga atas pekerjaan, dan bahkan mereka yang tidak berkahwin dengan anak-anak merasakan keperluan untuk menjadi sebahagian daripada keluarga dan menghabiskan masa dengan keponakan, keponakan, dan adik-beradik.

Millennials Are Oriented-Oriented

Diasuh dan dimanjakan oleh ibu bapa yang tidak mahu membuat kesilapan generasi terdahulu, milenium yakin, bercita-cita tinggi, dan berorientasikan pencapaian. Mereka juga mempunyai jangkaan yang tinggi terhadap majikan mereka, cenderung untuk mencari cabaran baru di tempat kerja, dan tidak takut untuk mempertanyakan pihak berkuasa. Generasi Y mahu bekerja bermakna dan keluk pembelajaran yang kukuh.

Millennials adalah Berorientasikan Pasukan

Semasa membesar, kebanyakan kanak-kanak lelaki dan perempuan Millennial mengambil bahagian dalam sukan pasukan, kumpulan bermain, dan aktiviti kumpulan lain, sama ada bola sepak atau balet. Mereka menghargai kerja berpasukan dan mencari input dan ikrar orang lain. Millennials adalah generasi sebenar yang tidak ada orang-kiri-belakang, setia dan komited. Mereka mahu dimasukkan dan terlibat.

Generasi Y Craves Attention

Generasi Y mahukan maklum balas dan bimbingan. Mereka menghargai yang disimpan dalam gelung dan sering memerlukan pujian dan keyakinan yang kerap. Millennials boleh mendapat banyak manfaat daripada mentor yang dapat membantu membimbing dan mengembangkan bakat mereka. Di sinilah boomers berguna kerana (walaupun kebanyakannya bersara), mereka mempunyai sesuatu untuk menawarkan dan melihat milenium mentoring adalah salah satu cara mereka dapat terus menyumbang kepada tenaga kerja.

Generasi Y Adakah Rawan Kerja-Hopping

Kelemahan potensi pekerja Generasi Y ialah mereka sentiasa mencari sesuatu yang baru dan lebih baik. Ia tidak biasa untuk milenium untuk tinggal dengan firma hanya dua atau tiga tahun sebelum bergerak ke kedudukan yang mereka fikir adalah lebih baik. Resume yang anda terima dari pencari kerja milenium pasti akan memperlihatkan sejarah kerja yang dibancuh ini.

Jangan diskaun ahli-ahli generasi ini hanya kerana mereka telah bekerja untuk beberapa firma-pekerja muda ini membawa mereka pelbagai pengalaman. Tidak seperti generasi sebelumnya, mereka tidak mengambil pekerjaan dan kemudian memegangnya selagi mungkin. Sebaliknya, mereka keluar dan membuat aplikasi baru atau membiayai permulaan yang bergaya.

Bahagian bawah mengenai Millennials

Generasi Y mempunyai banyak ciri yang unik berbanding generasi yang lalu. Mereka cenderung teruja dengan pekerjaan mereka, dan mereka akan bekerja keras dan cekap. Mereka mungkin mendekati atasan mereka sebagai sama seperti generasi sebelumnya, tetapi syarikat boleh mengambil langkah untuk melukis antara penyelia dan rakan. Apabila garisan itu ditarik, milenium bukan sahaja akan bekerja dengan lelah untuk anda, tetapi mereka akan menunjukkan rasa hormat anda kepada penyelia dengan pengalaman bertahun-tahun.