Senarai Kemahiran Peribadi dan Contoh

Hubungan Antara Kualiti Peribadi, Pengetahuan dan Kemahiran Profesional, Pengetahuan dan Kemahiran

Isi kandungan:

Mengapa Majikan Nilai Kemahiran Peribadi
Cara Menggunakan Senarai Kemahiran
Lima Kemahiran Peribadi
Pemikiran kritikal
Penyelesaian masalah
Fleksibel / Boleh Diandalkan
Kemahiran interpersonal
Terpencil

Organisasi mencari calon dengan kemahiran dan kualiti peribadi yang diperlukan untuk berjaya berinteraksi dengan orang lain di tempat kerja, dan tugasan lengkap dengan baik dan tepat waktu. Kemahiran peribadi membolehkan anda berkomunikasi dengan berkesan dengan orang lain, mengekspresikan diri sendiri dan mengurus diri anda. Kemahiran peribadi anda membentuk bukan sahaja bagaimana anda bekerja, tetapi juga bagaimana anda menguruskan kehidupan harian anda.

Kemahiran peribadi bukan kemahiran keras yang boleh anda kuantifikasi dan mengukur, seperti kemahiran pengaturcaraan komputer atau pengetahuan undang-undang. Sebaliknya, mereka adalah kemahiran yang lembut - adalah kualiti atau sifat yang tidak ketara yang, jika tidak, lebih penting kepada majikan.

Ketiga-tiga kemahiran peribadi utama yang pemohon kerja harus mengasah dan menunjukkan kepada calon majikan adalah di bawah. Belajar setiap sub-senarai untuk memahami kemahiran lembut yang akan meningkatkan keberkesanan anda dalam setiap kategori.

Mengapa Majikan Nilai Kemahiran Peribadi

Mempunyai kemahiran peribadi adalah kejayaan anda dalam mana-mana pekerjaan. Seseorang yang mempunyai kemahiran lembut yang kuat berfungsi dengan baik dengan majikan, pekerja, rakan sekerja, pelanggan, dan vendor. Mereka dapat berkomunikasi dengan jelas dan mendengarkan orang lain dengan baik. Seseorang yang mempunyai kemahiran peribadi yang kuat memaparkan sikap positif di tempat kerja, bahagian penting dalam budaya syarikat yang sihat.

Secara keseluruhan, majikan mencari calon pekerjaan dengan kemahiran peribadi yang kuat kerana mereka menjadikan pejabat tempat yang lebih baik untuk bekerja, dan mereka menyelesaikan tugas mereka dengan jayanya.

Mereka juga membantu menjana hasil yang berjaya bagi syarikat mereka. Sebagai pekerja yang bertanggungjawab yang boleh dipercayai oleh orang ramai, mereka memenuhi tarikh akhir dan tugas lengkap. Mereka yang mempunyai kemahiran peribadi yang kuat juga sering bermotivasi dan bersemangat tentang kerja mereka, yang menyumbang kepada kejayaan mereka.

Cara Menggunakan Senarai Kemahiran

Anda boleh menggunakan senarai kemahiran ini sepanjang proses carian kerja anda. Masukkan kemahiran lembut yang telah anda usahakan dalam resume anda apabila anda terperinci sejarah kerja anda.

Untuk badan surat pelindung anda, beri satu hingga dua contoh contoh yang mempamerkan kemahiran peribadi anda.

Akhirnya, anda boleh menggunakan kata-kata kemahiran ini dalam wawancara anda. Sediakan sekurang-kurangnya satu kisah singkat di mana anda menunjukkan setiap lima kemahiran teratas yang disenaraikan di bawah. Anda juga boleh menyerlahkan kemahiran yang termasuk dalam setiap kategori.

Sudah tentu, setiap pekerjaan memerlukan kemahiran dan pengalaman yang berbeza, jadi pastikan anda membaca huraian kerja dengan teliti, menekankan kemahiran yang sejajar dengannya.

Lima Kemahiran Peribadi

Pemikiran kritikal

Majikan menginginkan pekerja yang boleh menyelesaikan masalah dengan menggunakan pemikiran kreatif dan analisis yang bijaksana. Pemikir kritis berguna dalam setiap industri, dari penjagaan kesihatan dan kejuruteraan kepada pendidikan. Di bawah adalah kemahiran yang perlu anda usahakan untuk menjadi seorang pemikir kritis yang mampu:

Ketepatan
Adept
Analisis
Kreativiti
Pemikiran kritikal
Berorientasikan terperinci
Kecekapan
Perindustrian
Inovatif
Pemikiran logik
Praktikal
Masa yang tepat
Rasional
Bijak

Penyelesaian masalah

Majikan menghargai pemecah masalah yang baik kerana mereka secara berkesan dan cepat membuat keputusan sementara sebahagian besarnya mengekalkan emosi mereka. Mereka mengumpulkan maklumat sebanyak mungkin dan membiarkan pemikiran intuisi, logik dan pemikiran inovatif memacu penyelesaian terbaik. Mereka juga merupakan kolaborator yang hebat dan terbuka kepada idea dan pendapat orang lain.

Ketepatan
Assertive
Pengurusan konflik
Membuat keputusan
Diplomatik
Etika
Humble
Berpengaruh
Insightful
Intuitif
Mendengarkan
Kesabaran
Percayalah
Praktikal
Realistik
Reflektif
Kerja berpasukan

Fleksibel / Boleh Diandalkan

Sebagai dua kualiti yang bernilai yang saling memberi makan, kebolehpercayaan dan fleksibiliti berjalan lancar.

Majikan menyewa calon yang menunjukkan kebolehpercayaan, tanggungjawab dan boleh dipercayai dengan lebih banyak tanggungjawab.

Pekerja fleksibel boleh menyesuaikan diri dengan perubahan, mengambil projek di luar skop mereka dan beralih jadual mereka jika perlu. Pekerja yang fleksibel dan boleh dipercayai juga bersedia membantu projek-projek lain, walaupun mereka berada di kawasan tumpuan yang tidak dikenali.

Bertanggungjawab
Kesesuaian
Mampu
Kompetensi
Dinamik
Membantu
Kejujuran
Setia
Masa yang tepat
Boleh dipercayai
Bertanggungjawab
Boleh diajar
Boleh dipercayai

Kemahiran interpersonal

Kemahiran interpersonal, juga dikenali sebagai kemahiran orang, adalah berkaitan dengan cara anda berkomunikasi dan berinteraksi dengan orang-orang di sekeliling anda. Majikan menginginkan pekerja yang boleh bekerja dengan baik dengan majikan mereka, rakan sekerja mereka, dan pelanggan.

Orang yang mempunyai kemahiran interpersonal juga lebih cenderung untuk bekerja dengan baik dalam pasukan. Memaparkan kemahiran tersebut akan memikat potensi majikan anda dan boleh membawa kepada peluang masa depan untuk promosi dan peningkatan. Berikut adalah senarai kemahiran dan kualiti interpersonal untuk resume, surat lamaran, aplikasi kerja, dan wawancara.

Artikulasi
Perhatian
Kerjasama
Kesungguhan
Memikirkan
Empati
Menggalakkan
Inklusif
Kepimpinan
Pengurusan
Perhubungan tanpa percakapan
Profesional
Bersemangat
Sense of humor
Ikhlas
Sociable
Mengajar
Latihan
Memahami
Komunikasi lisan
Bangunan perhubungan

Terpencil

Majikan mencari pekerja yang positif dan bersemangat tentang pekerjaan mereka dan termotivasi. Orang-orang ini cenderung untuk meletakkan usaha yang paling dalam pekerjaan mereka dan belajar dari kesilapan dan kegagalan mereka.