7 Tips Membantu Millennials Menaiki Ladder Korporat

Walaupun harapan pekerjaan kelihatan normal untuk milenium-91 peratus daripadanya merancang untuk tinggal di satu majikan selama kurang daripada tiga tahun-salah satu cara yang paling berkesan dan selamat untuk mendaki tangga korporat adalah melakukannya dalam syarikat semasa. Ya, ini mungkin terdengar seperti strategi dari buku kerjaya kuno, tetapi boleh dibayarkan. Masa besar. Tujuh tip ini menunjukkan bagaimana untuk bangkit dari dalam.

Kedudukan sendiri

Kemungkinan untuk bangkit dan bersinar selalu berlimpah, terutamanya dalam permulaan. Tetapi apabila peluang mengetuk, ia tidak berbuat demikian lama. Untuk mendapat perhatian dan bersedia untuk mengambil kesempatan, anda perlu meletakkan diri anda sebagai seseorang yang ingin berkembang dalam syarikat. Mengomunikasikan cita-cita anda kepada pengurusan akan membolehkan anda dipertimbangkan apabila peluang muncul.

Jadilah pelajar

Pemimpin yang benar-benar baik sentiasa belajar. Mereka adalah orang pertama yang memberitahu anda bahawa mereka tidak tahu segala-galanya, dan sering kali mereka belajar lebih kurang mereka jatuh, mereka tahu. Akibatnya, mereka lebih terbuka untuk mendidik diri mereka sendiri, dan itulah apabila pertumbuhan sebenar berlaku.

Baca semua yang anda boleh mengenai bidang anda dan industri syarikat anda. Menetapkan pemandangan anda dan jangan pernah menghadkan diri ke tajuk semasa; ia akan membolehkan anda untuk belajar lebih banyak dan kerja anda untuk mencapai impak yang lebih besar. Akibatnya, anda akan bersedia apabila kedudukan peringkat tinggi terbuka kerana kemahiran dan pengetahuan anda akan berkembang.

Biarkan Kerja Anda Bercakap untuk Sendiri

Apabila ia datang untuk berkembang dalam syarikat anda, anda tidak boleh menjual diri anda. Sebaliknya, kerja anda-dan watak anda-harus mengatakan segala-galanya.

Komitmen semacam ini adalah apa yang akhirnya anda perasan. Bagi pemimpin yang ingin mempromosikan pekerja, mengenal pasti kedudukan lebih mudah daripada yang anda fikirkan kerana calon yang paling sesuai melakukan segala-galanya dengan kecemerlangan. Kecemerlangan ini meliputi kerja dari segi profesional ke kelakuan seharian.

Memahami Itu Tiada Petugas Adakah Di Bawah Anda

"Itu bukan tugas saya" tidak boleh menjadi perbendaharaan kata anda. Sikap yang boleh dilakukan adalah penting untuk meneruskan kerjaya. Jangan sekali-kali mengabaikan tugas anda sendiri, tetapi jika anda melihat seseorang yang terlalu beban atau boleh menggunakan tangan tambahan dengan tugas, menggali dan menawarkan untuk membantu. Adalah penting bagi para pemimpin melihat anda melampaui skop kedudukan anda sendiri untuk mengenali anda sebagai kolaborator yang ingin mengembangkan peranan anda, menjadi sekutu kepada rakan-rakan dan menggalakkan perpaduan.

Perhatikan Nombor

Statistik, keputusan yang boleh diukur dan nombor adalah penting. Perkara metrik. Data boleh menembusi cahaya unik pada trend. Mereka boleh menunjukkan apa yang bekerja, atau sebaliknya boleh membantu untuk memaklumkan anda kepada cetusan yang akan berlaku atau bencana penuh.

Sekiranya nombor tertentu terus menjatuhkan, contohnya, anda boleh mengetuk masalah di putik, membolehkan anda untuk mendapatkan lebih banyak isu sebelum memulakan. Dengan berbuat demikian, anda boleh mengelakkan masalah yang berpotensi dan memastikan pasukan anda pergi ke arah yang betul.

Berkomunikasi dengan jelas

Adalah penting untuk menjadi perhatian ketika berkomunikasi dengan orang lain, tetapi itu tidak bermakna anda perlu melayari subjek atau tidak mengatakan apa yang anda maksudkan. Berkembang dalam sebuah syarikat memerlukan komunikasi yang jelas-dengan bos anda, pasukan anda, dan rakan sekerja anda. Itu menjadikan lebih mudah untuk semua orang menyampaikan dan melakukan pekerjaan yang terbaik yang mereka dapat, yang menetapkan seluruh organisasi untuk berjaya.

Mainkan Baik Dengan Orang Lain

Pada penghujung hari, anda perlu mempunyai kepercayaan dan pelaburan ikhlas dalam kerja berpasukan. Pemimpin syarikat melihat jika seseorang mempunyai keupayaan untuk memecahkan halangan dan menghubungkan orang. Cuba untuk memahami apa yang orang dalam setiap kedudukan dalam organisasi diperlukan untuk berjaya, dan lihat bagaimana anda boleh menjadi pemudah cara untuk memenuhi keperluan tersebut.

Adalah mudah untuk anda anggap anda perlu menukar majikan untuk maju. Tetapi sebelum anda melompat kapal, menilai peluang yang anda perlu berkembang dalam organisasi anda sendiri. Sekiranya syarikat anda bersetuju untuk mempromosikan dari dalam, dan anda tahu bagaimana untuk memanfaatkan peluang anda, biarkan pelaburan semasa anda di tempat kerja untuk kelebihan anda. Anda mungkin mendapati bahawa anda boleh melakukan perjalanan paling jauh dengan tinggal berdekatan.