5 Tips untuk Mengendalikan Temuduga Pertama

Temu bual pertama biasanya merupakan langkah pertama dalam proses pengambilan pekerja. Juga dikenali sebagai temu bual pertama, temuduga pertama adalah cara untuk majikan hanya mencari pemohon yang paling berkelayakan untuk pekerjaan itu.

Ramai wawancara pertama adalah jauh lebih teliti daripada wawancara kedua atau ketiga. Ini kerana mereka biasanya berfungsi untuk memaparkan pemohon awal. Ini wawancara pertama, yang dikenali sebagai temubual penyaringan atau wawancara kerja pertama, sering kali pertama wawancara berganda. Biasanya, pengkritik (selalunya pekerja syarikat atau perekrut luar) akan mewawancarai banyak pemohon dan akan menentukan calon mana yang paling sesuai. Kemudian dia akan memberikan senarai calon yang lebih kecil kepada majikan, yang akan mengadakan wawancara dengan pemohon yang lebih kecil ini.

Tidak seperti wawancara penyaringan, sesetengah syarikat hanya memegang satu pusingan temu bual ketika menyewa, atau majikan mungkin memimpin semua pusingan wawancara, daripada mengupah perekrut atau pekerja. Dalam kes ini, wawancara pertama mungkin berpanjangan dan lebih intensif.

Jenis Temubual Pertama

Wawancara pertama berlaku di banyak tempat yang berlainan, dan dalam pelbagai bentuk. Ada yang boleh menjadi wawancara telefon. Dalam temu bual telefon, seorang pengurus perekrut atau perekrutan akan meminta calon pekerjaan serangkaian soalan melalui telefon. Majikan juga boleh menjalankan temuduga pertama melalui video atau Skype. Kerana wawancara boleh mahal, dan pusingan pertama wawancara mungkin termasuk banyak orang, telefon, dan wawancara Skype membolehkan majikan untuk menghemat uang.

Wawancara pertama yang lain dijalankan secara peribadi. Wawancara ini biasanya berlaku di tempat kerja atau pejabat, tetapi mereka juga mungkin berlaku di pejabat perkhidmatan pekerjaan bebas, karier kerjaya kolej, atau pameran pekerjaan.

Beberapa wawancara pertama juga termasuk ujian berasaskan kemahiran untuk mengesahkan bahawa anda mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut. Ini dipanggil penilaian bakat atau ujian pra-pekerjaan. Anda mungkin diminta untuk melengkapkan satu ujian ini secara dalam talian atau secara peribadi.

Tips untuk Temubual Pertama

• Ambil dengan serius. Sesetengah orang tidak bimbang tentang wawancara pertama, terutamanya jika mereka menyarung temuramah. Ia adalah kerana mereka berfikir temuduga pertama akan cepat dan sangat mudah. Kadang-kadang orang juga percaya Skype atau wawancara telefon kurang penting. Walau bagaimanapun, sentiasa penting untuk meletakkan kaki terbaik anda ke hadapan. Sediakan untuk setiap wawancara, dan sentiasa profesional.
• Penyelidikan, syarikat itu. Untuk mempersiapkan temu duga, tinjau penyenaraian kerja dan sejarah syarikat. Ia akan membantu anda menjawab soalan mengenai pekerjaan dan syarikat, dan akan menunjukkan bahawa anda telah bersedia.

• Berlatihlah jawapan anda. Bersama-sama dengan mengkaji syarikat, amalan menjawab soalan wawancara yang sama. Sama ada telefon, wawancara atau wawancara webcam, anda sentiasa mahu keluar seperti yang digilap dan profesional.
• Tunjukkan semangat anda. Walaupun ini awal dalam proses temu bual, anda ingin menekankan semangat anda untuk syarikat dan pekerjaan. Pada ketika ini, majikan mungkin melihat beberapa calon, dan anda ingin melakukan apa yang anda boleh untuk menonjolkan diri sendiri. Menunjukkan semangat dan minat dalam pekerjaan adalah cara yang bagus untuk diperhatikan.

• Tindak lanjut. Walaupun untuk wawancara pertama, anda perlu menghantar surat terima kasih kepada pewawancara kerana meluangkan masa untuk bertemu atau bercakap dengan anda. Sebutkan sesuatu yang spesifik mengenai wawancara anda dalam surat itu supaya dia mengingati anda.

Temu Bual Pusingan Kedua

Selalunya, wawancara pertama anda tidak akan menjadi yang terakhir anda. Ramai syarikat menemubual calon sekurang-kurangnya dua kali. Kadangkala wawancara pertama ada di telefon, dan yang kedua adalah secara peribadi. Pusingan kedua temu bual akan hanya dengan calon yang paling berkelayakan dari pusingan pertama wawancara.