Bolehkah Majikan Memeriksa Sejarah Pekerjaan Anda?

Apa yang dapat diperiksa oleh majikan ketika mereka sedang mempertimbangkan untuk kerja? Bolehkah mereka mengetahui di mana anda bekerja sebelum ini dan berapa lama anda memegang setiap pekerjaan? Bagaimana dengan sebab anda meninggalkan jawatan? Jika anda memburu pekerjaan, anda perlu tahu bagaimana majikan calon boleh menemui secara sah tentang anda.

Sekurang-kurangnya, majikan boleh mengesahkan sejarah pekerjaan anda berkaitan dengan tajuk pekerjaan dan penerangan pekerjaan, tarikh mula dan akhir anda untuk setiap pekerjaan, dan sejarah gaji anda di lokasi di mana ia sah untuk bertanya. Organisasi juga boleh memanggil bekas majikan dan berkongsi maklumat yang dibekalkan dalam resume anda, atau permohonan kerja, dan meminta majikan terdahulu untuk mengesahkan ketepatannya.

Maklumat Apa yang Akan Dikongsi Majikan Terdahulu?

Sesetengah majikan akan memberikan maklumat terperinci, tetapi yang lain tidak akan. Ini semua bergantung kepada syarikat tetapi, kebanyakan bekas majikan tidak akan berkongsi maklumat tentang prestasi kerja anda. Walau bagaimanapun, jika calon majikan menghubungi kakitangan di tempat kerja terdahulu anda menggunakan saluran tidak rasmi, jenis maklumat ini dapat diungkapkan dari rekod.

Apa lagi yang boleh ditanya oleh syarikat tentang anda? Tidak ada undang-undang persekutuan yang membatasi apa yang boleh ditanya mengenai bakal pekerja. Walau bagaimanapun, undang-undang negeri berbeza-beza dan hanya untuk selamat, anda harus melihat apa majikan boleh bertanya ketika mereka sedang mempertimbangkan calon untuk pekerjaan.

Siapa Adakah Pemeriksaan?

Sesetengah majikan mengesahkan sejarah kerja sendiri. Orang lain mengalihkan tugas ini kepada organisasi pemeriksaan rujukan pihak ketiga. Dalam beberapa kes, majikan (atau firma yang mereka kontrakan) akan melakukan pemeriksaan latar belakang yang luas yang mungkin termasuk penilaian sejarah kredit anda dan rekod jenayah. Ini semua bergantung kepada jenis pekerjaan yang anda gunakan, dan undang-undang yang mengawal apa yang boleh diminta oleh majikan di lokasi anda. Sebagai contoh, jika anda memohon kerja di mana anda akan bekerja dengan anak-anak kecil, kemungkinan majikan akan memeriksa untuk melihat jika anda mempunyai rekod jenayah.

Adakah Majikan Terhad untuk Memeriksa Hanya Apakah Resume atau Aplikasi Anda?

Jika majikan menjalankan pemeriksaan latar belakang, mereka tidak terhad kepada menyemak maklumat yang anda list pada resume anda atau permohonan pekerjaan. Mereka boleh menyemak keseluruhan sejarah pekerjaan anda dan jika mereka melakukannya, mereka mungkin prihatin jika mereka mendapati ketinggalan, yang boleh dilakukan terhadap anda.

Di samping itu, apabila anda menandatangani permohonan kerja, anda membuktikan bahawa anda telah memberikan semua maklumat yang mereka minta kepada majikan.

Tahu Sejarah Pekerjaan Anda

Pastikan anda memberikan maklumat yang tepat mengenai aplikasi kerja anda dan meneruskannya. Jangan menebak di mana anda bekerja dan bila. Jika anda tidak ingat butiran, buat semula sejarah kerja anda sebelum anda memohon.

Perkara yang paling penting ialah anda menjadi jujur ​​tentang semua maklumat yang anda berikan kepada calon majikan. Jika anda bimbang tentang apa yang dikatakan oleh majikan terdahulu mengenai anda, secara proaktif memupuk dan membekalkan cadangan positif untuk mengatasi sebarang maklum balas negatif yang berpotensi mengenai prestasi, atau sikap anda.