Bolehkah Majikan Meminta Sejarah Gaji?

Bolehkah majikan mengetahui berapa banyak yang anda buat pada pekerjaan terakhir anda? Jika mereka meminta anda untuk sejarah gaji anda, adakah anda perlu memberikannya kepada mereka? Apakah pilihan, jika ada, untuk memberikan maklumat kepada calon majikan tentang berapa banyak yang anda peroleh sekarang atau berapa banyak yang anda buat pada pekerjaan terakhir anda?

Mengendalikan Permintaan Majikan untuk Maklumat Gaji

Calon sering harus berurusan dengan permintaan majikan untuk sejarah gaji, sama ada pada aplikasi pekerjaan atau semasa rundingan gaji selepas wawancara yang berjaya.

Walau bagaimanapun, di beberapa lokasi, adalah haram untuk meminta majikan, jadi anda mungkin ingin mempertimbangkan undang-undang negeri atau bandar di kawasan anda sebelum bertindak balas. Negeri-negeri dan bandar-bandar yang telah meluluskan undang-undang yang melarang pertanyaan majikan telah dilakukan dengan alasan bahawa soalan-soalan tersebut boleh memberi kesan kepada ekuiti membayar. Wanita sering mempunyai gaji yang lebih rendah daripada lelaki untuk pekerjaan yang sama, sebahagiannya kerana diskriminasi. Bandar-bandar dan negeri-negeri yang progresif percaya bahawa penentuan pampasan masa depan berdasarkan gaji yang rendah secara buatan hanya akan mengekalkan ketidakadilan gaji.

Massachusetts dan New York City telah meluluskan undang-undang melarang pertanyaan majikan mengenai sejarah gaji yang berkuatkuasa 1 Julai 2018 dan November 2017. New Orleans, Philadelphia, dan Pittsburgh telah meluluskan undang-undang yang serupa. New York State telah mengharamkan soalan-soalan seperti dalam proses pemeriksaan untuk pekerja di agensi-agensi negeri dan badan perundangan sedang mempertimbangkan larangan untuk majikan swasta di negeri ini. California mempunyai undang-undang yang lebih lemah yang menandakan bahawa "Gaji sebelumnya sahaja tidak, dengan sendirinya, membenarkan sebarang perbezaan dalam pampasan."

Menurut Persidangan Kebangsaan Dewan Undangan Negeri, banyak negara lain sedang mempertimbangkan undang-undang, termasuk yang berikut:

• Connecticut
• Delaware
• Georgia
• Iowa
• Idaho
• Illinois
• Maryland
• Maine
• Mississippi
• Montana
• North Carolina
• Jersi baru
• Oregon
• Pulau Rhode
• Texas
• Virginia
• Pennsylvania
• Vermont
• Washington

Di peringkat persekutuan, Demokrat telah memperkenalkan satu rang undang-undang yang melarang soalan sejarah gaji. Undang-undang yang dicadangkan ini telah terhenti dalam jawatankuasa setakat ini.

Pilihan untuk Menjawab

Pemohon mempunyai beberapa pilihan untuk menjawab:

• Menyediakan maklumat gaji (penyelesaian mudah).
• Tolak untuk membekalkan maklumat tersebut atas dasar kerahsiaan atau kesahihan.
• Menyediakan jumlah maklumat pampasan tanpa menentukan komponen gaji.
• Sediakan bonus gaji dan sebutan tanpa menyatakan komponen tersebut.
• Letakkan garis pada aplikasi untuk menunjukkan bahawa anda melihat soalan tetapi menolak untuk mematuhi.

Terdapat argumen baik untuk dan terhadap setiap strategi ini, tetapi calon sering tertanya-tanya jika majikan akan dapat mengesahkan apa-apa maklumat gaji lepas yang mereka berikan.

Jawapan kompleks adalah mungkin. Walau bagaimanapun, nasihat mudah adalah sangat berbahaya untuk memalsukan maklumat tersebut kerana ia boleh menjadi alasan untuk menarik balik tawaran atau untuk pemecatan setelah anda disewa.

Faktor lain yang penting ialah jika anda menolak untuk memberitahu majikan calon anda berapa banyak yang anda buat, anda boleh mengalahkan diri anda daripada pertengkaran untuk pekerjaan itu. Majikan tidak perlu meneruskan proses pengambilan pekerja jika anda tidak mematuhi permintaan tersebut.

Apa yang Minta Majikan sebagai Bukti Gaji

Sesetengah majikan akan meminta calon untuk bukti gaji masa lalu seperti W2s. Lain-lain akan menjalankan siasatan latar belakang yang mungkin meragukan sebarang angka gaji yang melambung atau membuktikannya. Ia agak mudah bagi majikan untuk melihat gaji yang biasa dengan mengkaji tinjauan gaji industri dan sumber dalam talian.

Sekiranya gaji yang anda berikan kepada syarikat itu adalah sejajar dengan piawaian industri, syarikat akan lebih cenderung meminta bukti tentang berapa banyak yang anda buat pada pekerjaan terakhir anda.

Apa yang Boleh Anda Lakukan

Ia adalah permainan yang adil bagi anda untuk meminta majikan untuk pelbagai gaji yang biasa untuk kedudukan setanding di firma mereka atau untuk apa yang mereka anggaran jika anda mendedahkan gaji anda.

Ini akan memberi anda peluang untuk membuat kes itu, berdasarkan bukti kelayakan anda, tentang mengapa anda perlu diletakkan di bahagian atas struktur gaji syarikat. Sebagai alternatif, jika anda terlalu tinggi, ia akan memberi anda peluang untuk menjelaskan mengapa anda bersedia menerima pekerjaan yang lebih murah.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.