Senarai Kemahiran Sumber Manusia dan Contoh

Pengajian Perniagaan STPM S1:Sumber Manusia (Pengurusan Sumber Manusia-maksud, peranan & cabaran)

Isi kandungan:

Cara Menggunakan Senarai Kemahiran
Ketinggian Lima Kemahiran Sumber Manusia
Kemahiran Sumber Manusia

Umumnya, sumber manusia merujuk kepada pengurusan semua aspek pekerjaan, dari pengambilan kepada pampasan pekerja kepada undang-undang buruh untuk menangani tembakan dan persaraan. Pekerjaan dalam sumber manusia termasuk pakar HR, pengurus HR, pengurus latihan, perekrut, dan banyak lagi.

Di bawah ini adalah senarai lima yang paling utama kemahiran sumber manusia, serta senarai panjang lagi kemahiran SDM yang lain. Majikan mencari calon pekerjaan. Membangunkan kemahiran ini dan memberi penekanan kepada mereka dalam aplikasi pekerjaan, resume, surat lamaran dan wawancara.

Semakin dekat padanya, kelayakan anda adalah apa yang majikan cari, semakin baik peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan.

Cara Menggunakan Senarai Kemahiran

Anda boleh menggunakan senarai kemahiran ini sepanjang proses carian kerja anda. Pertama, anda boleh menggunakan kata-kata ini dalam resume anda. Dalam perihalan sejarah kerja anda, anda mungkin mahu menggunakan beberapa kata kunci ini.

Kedua, anda boleh menggunakannya dalam surat pelindung anda. Di dalam badan surat anda, anda boleh menyebut satu atau dua kemahiran ini, dan memberi contoh tertentu pada saat anda menunjukkan setiap kemahiran di tempat kerja.

Akhirnya, anda boleh menggunakan kata-kata kemahiran ini dalam wawancara anda. Pastikan anda mempunyai sekurang-kurangnya satu contoh untuk satu kali anda menunjukkan setiap lima kemahiran teratas yang disenaraikan di sini.

Setiap pekerjaan memerlukan kemahiran dan pengalaman yang berbeza, jadi pastikan anda membaca huraian kerja dengan teliti dan memberi tumpuan kepada kemahiran yang disenaraikan oleh majikan.

Juga, semak senarai kemahiran kami yang disenaraikan oleh pekerjaan dan jenis kemahiran.

Ketinggian Lima Kemahiran Sumber Manusia

Komunikasi: Komunikasi adalah kemahiran yang kritikal untuk orang yang bekerja di sumber manusia. Anda perlu berkomunikasi secara berkesan dengan orang di seluruh organisasi, dari pekerja peringkat masuk ke CEO. Anda harus dapat menjelaskan secara lisan dan menulis sebarang dan semua maklumat yang berkaitan dengan dasar syarikat. Selalunya, orang dalam sumber manusia perlu mengadakan temuduga, memberi persembahan, dan mengetengahkan meditasi. Semua ini mengambil kemahiran komunikasi yang kuat.

Menjadi komunikator yang baik juga bermakna menjadi pendengar yang baik. Dalam sumber manusia, anda perlu mendengar dengan teliti soalan dan kebimbangan semua orang dalam organisasi.

Pengurusan konflik: Pekerja dalam sumber manusia membantu menyelesaikan pelbagai konflik kerja, sama ada mereka berada di antara dua rakan sekerja atau pekerja dan majikannya. Kakitangan HR memerlukan kemahiran dalam perundingan dan pengantaraan.Mereka perlu sabar mendengar kedua-dua belah pihak dan menyelesaikan masalah dengan cara yang hormat dan sesuai.
Membuat keputusan: Pekerja HR membuat banyak keputusan untuk sebuah syarikat, mulai dari siapa untuk menyewa bagaimana menyelesaikan perselisihan antara pekerja. Oleh itu, adalah penting bahawa mereka adalah pemikir kritikal yang boleh menimbang kebaikan dan keburukan sesuatu peristiwa dan kemudian membuat keputusan.

Etika: Pekerja HR mengendalikan banyak maklumat sensitif peribadi mengenai syarikat dan pekerjanya. Anda perlu diskret, hanya berkongsi maklumat ini dengan orang apabila sesuai. Anda juga perlu memastikan bahawa kedua-dua majikan dan pekerja mematuhi peraturan-peraturan, dan bersuara apabila peraturan-peraturan tersebut diabaikan.
Organisasi: Kebanyakan kakitangan sumber manusia perlu menjejaki banyak rekod dan fail yang berkaitan dengan setiap pekerja. Mereka mengendalikan banyak dokumen berkaitan dengan pengambilan, penembakan, dan pelbagai manfaat pekerja. Oleh itu, pekerja HR mesti dapat memastikan maklumat ini teratur dan dapat diakses.

Mereka juga perlu mendapat perhatian yang terperinci, mengisi kertas kerja yang penting dengan tekun.

Ramai pekerja HR juga menghadiri dan juga mengadakan pelbagai mesyuarat dengan majikan, pekerja, dan calon pekerjaan. Oleh itu, mereka perlu menyimpan jadual mereka supaya mereka dapat menjejaki semua mesyuarat ini.