Soalan Temuduga Mengenai Kualifikasi Anda untuk Kerja

Tujuan wawancara kerja adalah untuk menunjukkan mengapa anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Cara terbaik untuk melakukan itu adalah untuk menunjukkan bagaimana kemahiran, pendidikan, dan pengalaman anda telah menyediakan anda untuk melakukan pekerjaan ini dengan lebih baik daripada calon lain yang sedang dipertimbangkan. Ini bererti berkaitan kelayakan anda untuk pekerjaan yang anda sedang ditemuramah.

Sangat penting untuk menunjukkan pengurus pengambilan pekerja bukan hanya bahawa anda mempunyai kelayakan, tetapi juga bahawa anda boleh menggunakannya. Melampaui sekadar mengingatkan pewawancara mengenai pensijilan yang relevan anda, sebagai contoh, atau bahkan pekerjaan yang anda buat yang telah mempersiapkan anda untuk peranan ini. Bersedia untuk membuat kes kenapa pengalaman unik anda menjadikan anda pilihan terbaik.

Berita baiknya ialah pengurus pengambilan pekerja kemungkinan akan memberi anda banyak peluang untuk menunjukkan kebolehan anda untuk peranannya. Kebanyakan wawancara kerja melibatkan beberapa soalan dari pengurus pengambilan pekerja, yang lebih rumit daripada yang lain. Pastikan telinga anda terbuka untuk soalan mengenai kelayakan anda, dan bersiaplah dengan respons yang menunjukkan mengapa anda sesuai.

Sediakan Masa Depan

Cara terbaik untuk menjawab soalan mengenai kelayakan anda untuk pekerjaan adalah menyediakan. Sebelum wawancara, bacalah kerja posting sekali lagi. Catat semua keperluan untuk pekerjaan itu. Kemudian, semak semula resume anda. Fikirkan tentang kemahiran, pengalaman dan kebolehan yang anda miliki yang sesuai dengan keperluan pekerjaan. Pastikan bahawa, untuk setiap kelayakan anda, anda mempunyai sekurang-kurangnya satu contoh bagaimana anda telah menunjukkan kemahiran atau keupayaan di tempat kerja. Pastikan anda menyerlahkan kelayakan ini sepanjang wawancara anda.

Satu lagi cara untuk menyediakan adalah untuk menyelidik syarikat terlebih dahulu. Ketahui mengenai budaya syarikat serta misi dan matlamat syarikat. Ini akan membantu anda menyambung kebolehan dan pengalaman anda ke kedua-dua pekerjaan dan organisasi.

Dengar

Salah satu kesilapan wawancara pekerjaan yang paling biasa adalah terlalu banyak bercakap. Satu lagi tidak memberi perhatian kepada apa yang dimaksud dengan pewawancara. Kedua-duanya adalah fungsi tidak terlibat dengan pengurus pengambilan pekerja.

Ingat bahawa wawancara kerja adalah perbualan, bukan monolog. Anda berada di sana untuk berhubung dengan orang lain, dan itu bermakna mendengar apa yang mereka katakan. Ini mungkin memerlukan nota semasa orang bercakap supaya anda mengingati soalan yang diminta.

Ambil masa anda

Sekiranya anda tidak tahu jawapan kepada soalan, atau tidak boleh mendapat respons dari bahagian atas kepala anda, ambil sedikit masa. Ia akan merasakan tidak semestinya kepada anda - 30 saat merehatkan mungkin merasakan kepada anda seperti setengah jam keheningan - tetapi lebih baik untuk mengalahkan daripada tergesa-gesa. Adalah OK untuk meminta lebih banyak maklumat, penjelasan tentang apa yang pengurus inginkan, atau sebentar untuk berfikir. Malah, berbuat demikian mungkin membuatkan anda kelihatan lebih yakin dan boleh dipercayai.

Gunakan Contoh

Apabila menjawab persoalan mengenai kelayakan anda, sentiasa gunakan contoh-contoh apabila mungkin. Ini membantu anda pergi dari hanya memberitahu majikan mengapa anda layak, untuk menunjukkan kepadanya. Apabila memberi contoh pengalaman kerja yang lalu, tumpukan pada bagaimana penggunaan kemahiran atau kemampuan anda membawa kejayaan kepada syarikat. Sebagai contoh, apabila menyatakan bahawa anda adalah seorang pengurus projek yang mahir, anda mungkin memberi contoh projek yang anda keluarkan, dan jelaskan bagaimana ia telah selesai tepat pada waktunya, dan bagaimana ia membantu syarikat membuat atau menyimpan wang.

Elakkan Negatif

Jangan bunuh bos, rakan sekerja, atau syarikat lama anda. Untuk berbuat demikian adalah memberitahu pengurus pengambilan pekerja bahawa anda mungkin menghidupkan majikan baru anda pada bila-bila masa. Ini bukanlah titik jualan.

Selanjutnya, bersikap baik kepada diri sendiri. Sekiranya anda seorang yang cenderung untuk mengalahkan diri sendiri apabila anda melakukan kesilapan atau mengalami tekanan, ketahui dan berhati-hati untuk tingkah laku yang merosakkan diri.

Ingatlah bahawa di atas semua yang lain, pengambilan pengurus mencari orang yang akan melakukan kerja yang baik sebagai sebahagian daripada pasukan. Menjadi positif sepanjang proses ini akan menunjukkan bahawa anda bukan sahaja memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan itu tetapi juga membuat persekitaran kerja yang menggembirakan untuk kumpulan.

Tunjukkan Kelayakan Anda

Selain menggambarkan kelayakan anda untuk pekerjaan, tawaran untuk menunjukkannya. Contohnya, jika anda menemuduga untuk pekerjaan yang memerlukan kemahiran menulis unggul, tunjukkan kelayakan anda dengan menyediakan sampel bertulis atau membawa portfolio kerja anda. (Walau bagaimanapun, jika anda memberikan contoh berdasarkan tugasan yang anda selesaikan untuk majikan terdahulu, pastikan anda menyingkirkan maklumat sulit atau sensitif.)

Satu lagi contoh yang menunjukkan kelayakan anda adalah untuk menjelaskan kepada pewawancara apa yang anda harapkan untuk dicapai dalam tempoh 30 hari pertama atau 60 hari kerja anda. Mengekalkan pencapaian masa depan anda boleh memberikan wawasan pewawancara kepada jenis pekerjaan yang anda mampu lakukan.