Bagaimana Majikan Memutuskan Sewaan?

Sebagai calon pekerjaan, boleh jadi sangat membantu untuk mempertimbangkan bagaimana majikan membuat keputusan pengambilan seperti yang anda merancang strategi anda. Majikan akan membuat deskripsi pekerjaan awal dalam proses yang akan menggabungkan kelayakan yang diperlukan dan pilihan yang mereka cari.

Bagaimana Majikan Memutuskan Pemohon yang Menjual?

Bagaimanakah majikan memutuskan siapa yang perlu diambil? Ia bermula dengan menentukan siapa yang akan menjadi calon yang baik untuk pekerjaan itu. Lazimnya penyelia calon akan bekerjasama dengan profesional Sumber Manusia untuk memastikan kedua-dua perspektif jabatan dan organisasi diwakili dalam dokumen ini.

Pemeriksaan Pemohon: Dalam sesetengah kes, pengurus pengambilan akan mengaturkan jawatankuasa pemeriksaan untuk menyemak permohonan dan wawancara dan menilai calon. Pengurus pengambilan biasanya akan mengadakan mesyuarat untuk mengkaji profil calon yang ideal dan mengenakan jawatankuasa.

Setiap ahli jawatankuasa pemeriksaan akan mempunyai keutamaan mereka untuk kelayakan dan kualiti calon, memandangkan cara mereka berpotongan dengan kedudukan. Anda harus mengetahui komposisi jawatankuasa, jika boleh, sebelum wawancara anda dan cuba untuk menjangkakan kepentingan mereka dalam pekerjaan.

Menilai Calon: Sebaik sahaja temu bual selesai, kebanyakan majikan akan mendapatkan input daripada semua pihak yang menemui calon semasa proses temuduga.

Perlu diingat bahawa pekerja yang kelihatan seperti pekerja bawah tanah seperti pembantu pentadbiran yang menyambut anda dan menetapkan hari temuduga anda mungkin diminta untuk tanggapan mereka. Rawat semua orang dengan hormat dan menjadi diri profesional anda yang terbaik sepanjang masa, termasuk makan tengahari atau makan malam yang tidak rasmi dengan calon rakan seperjuangan.

Adalah sukar untuk menjangka apa yang akan dicari oleh setiap majikan ketika mereka membuat keputusan akhir tentang calon, tetapi berguna untuk mempertimbangkan beberapa faktor umum.

Kriteria Pemilihan yang Digunakan oleh Majikan

Berikut adalah beberapa kriteria yang kerap digunakan oleh majikan ketika mereka memutuskan siapa calon untuk disewa:

• Adakah individu patut bersama dengan rakan sekerja di jabatan mereka?
• Adakah finalis mempunyai keperibadian yang menarik? Adakah kita akan senang bekerja dengannya?
• Adakah calon mempunyai kemahiran yang perlu untuk cemerlang dalam pekerjaan?
• Adakah individu mempunyai kedalaman yang sesuai dan jenis pengalaman terdahulu?
• Adakah calon mempunyai kemahiran teknikal untuk mendapatkan pekerjaan?
• Adakah pemohon mempunyai lesen dan / atau sijil yang diperlukan untuk pekerjaan itu?
• Adakah individu mempunyai pengetahuan, kepakaran dan asas maklumat untuk melaksanakan tugas dengan berkesan?

• Adakah finalis mempunyai latar belakang akademik yang diperlukan?
• Adakah calon mempunyai sikap positif, "boleh lakukan"?
• Adakah pemohon mempunyai etika kerja yang kuat dan tahap tenaga yang tinggi?
• Adakah calon mempunyai keyakinan dan pengalaman untuk menjadi pemimpin?
• Adakah pemohon membuktikan bahawa mereka telah menambah nilai, membuat penambahbaikan dan memberi kesan positif ke atas?
• Adakah individu itu menjadi pemain pasukan yang baik?
• Bolehkah finalis berkomunikasi dengan jelas dan berkesan?
• Adakah calon calon prospek jangka panjang yang baik untuk mengisi pekerjaan yang lebih tinggi?

• Adakah pemohon mungkin berada dalam kedudukan untuk tempoh yang cukup lama? Adakah dia akan gembira dengan peranannya? Adakah dia terlalu tinggi?
• Adakah individu sesuai dengan budaya korporat?
• Bolehkah calon menghadapi tekanan dan tekanan kerja?
• Bagaimana bersungguh-sungguh pemohon tentang pekerjaan itu?
• Bolehkah inovasi finalis, berfikir di luar kotak, dan secara kreatif menghadapi cabaran?
• Adalah individu menyedari kelemahan mereka, selesa dengan kritikan yang membina dan bermotivasi untuk memperbaiki diri mereka?

Bagaimana Meningkatkan Kemungkinan Anda Memilih Terpilih

Walaupun beberapa proses pemilihan tidak terkawal, bahagian lain tidak. Anda boleh menggunakan resume anda, surat lamaran dan wawancara untuk membuat kes mengenai kenapa anda calon terbaik untuk pekerjaan:

• Mengambil Masa untuk Memadankan Kelayakan Anda untuk Penerangan Pekerjaan: Anda akan dapat menunjukkan mengapa anda menjadi calon yang kuat dan memudahkan mereka yang meninjau bahan permohonan anda dan yang bertemu dengan anda untuk membuat keputusan positif mengenai permohonan anda. Ia juga akan meningkatkan peluang anda untuk berjaya.
• Pastikan Positif dan Mempromosikan Diri Anda: Majikan mencintai pemohon positif dan positif kerana mereka akan membawa pemikiran tersebut kepada pekerjaan dengan mereka. Walaupun anda berfikir tentang pemikiran negatif mengenai majikan anda yang lalu, simpannya kepada diri sendiri. Tiada siapa yang mahu mendengarnya. Anda tidak mahu melihat sebagai terlalu sombong atau terlalu sombong tetapi dapat mempromosikan kelayakan anda untuk pekerjaan itu. Berikan contoh bagaimana anda berjaya dalam kedudukan terdahulu untuk membantu membuat kes mengenai mengapa anda pemohon yang terbaik.

• Tulis Terima Kasih Nota Selepas Temuduga: mengulangi kelayakan anda untuk jawatan itu dan menambah apa sahaja yang anda ingin awak telah dibesarkan semasa wawancara. Ini satu lagi cara untuk menonjol pencalonan anda untuk pekerjaan itu.