Apakah Tinjauan Saringan?

Anda telah dipanggil untuk temu bual penyaringan, tetapi anda tidak pasti apa temu duga saringan atau bagaimana untuk bertahan hidup. Temubual tayangan adalah sejenis temuduga kerja yang dijalankan untuk menentukan sama ada pemohon mempunyai kelayakan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan yang mana syarikat itu sedang menyewa. Satu temu bual penyaringan biasanya merupakan wawancara pertama dalam proses pengambilan pekerja.

Dalam kebanyakan kes, wawancara penyaringan merangkumi semakan ringkas mengenai latar belakang anda dan senarai pertanyaan yang direka untuk menentukan sama ada anda calon yang layak untuk kedudukannya. Persoalannya adalah mengenai kelayakan anda, tetapi pewawancara juga mungkin ingin mengetahui keperluan gaji dan kesediaan anda untuk bekerja.

Satu temu bual penyaringan boleh dilakukan melalui telefon atau orang. Dalam kedua-dua kes, keputusan temubual penapisan akan menentukan jika calon bergerak ke pusingan seterusnya dalam proses temuduga.

Apakah yang Anda Harapkan Pada Tinjauan Saringan?

Jangkakan soalan yang sangat berfungsi semasa wawancara penyaringan. Selalunya, pada peringkat ini, pewawancara adalah pengurus perekrut atau pengambilan pekerja, bukan pengurus sebenar untuk jawatan ini. Matlamat pewawancara adalah untuk membuat senarai pendek calon yang sesuai, yang kemudiannya akan meneruskan wawancara seterusnya.

Wawancara mencari untuk mengetahui sama ada anda mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk kedudukan itu dan jika jangkaan gaji anda sepadan dengan anggaran yang diperuntukkan untuk peranan.

Soalan lazim semasa temubual penyaringan termasuk:

• "Beritahu saya tentang diri anda."
• "Huraikan sejarah kerja anda."
• "Apa keperluan gaji anda?"
• "Kenapa anda berminat dengan tugas ini?"
• Soalan Berbasis Kecergasan Khusus: Sebagai contoh, "Adakah anda bekerja dengan menggunakan buletin?" Atau "Adakah anda mempunyai pengalaman menubuhkan paparan kedai yang berjaya?" Adalah soalan berasaskan kemahiran.

Petua untuk Temuduga Saringan Berjaya

Semasa anda mempersiapkan temu duga saringan, perhatikan bahawa pewawancara anda mungkin bercakap dengan ramai orang untuk jawatan ini.

Menonjol dengan membuat jelas bahawa kelayakan anda adalah perlawanan yang hebat untuk kedudukannya.

Ingat matlamat anda adalah untuk membuatnya ke pusingan kedua wawancara. Berikut adalah beberapa petua yang perlu diingat semasa anda mempersiapkan temu duga saringan:

1. Semak Penerangan Pekerjaan: Huraian kerja adalah helaian cheat untuk kehendak dan keperluan syarikat dalam calon. Semak kelayakan yang dikehendaki, serta tanggungjawab utama yang terlibat dalam peranan. Walaupun anda tidak perlu melakukan menyelam yang mendalam, meneliti syarikat boleh membantu anda memahami keperluan dan budaya syarikat dengan lebih baik.
2. Buat Setiap Perkataan Word:Wawancara penyaringan seringkali ringkas, jadi bertujuan untuk memberikan maklumat yang paling penting, dan bukannya meluas dalam tindak balas. Anda tidak perlu membaca setiap tugas yang telah anda lakukan pada pekerjaan sebelumnya, hanya yang paling relevan. Di sinilah mengkaji penerangan kerja berguna, kerana ia memberikan petunjuk mengenai apa yang perlu ditekankan dalam jawapan anda. Fokus pada kemahiran anda yang sepadan dengan keperluan yang disenaraikan dalam posting kerja.

1. Mengkaji Tips Temuduga Telefon: Sekiranya wawancara anda berada di telefon, semak semula tip temuduga telefon. Cari tempat yang tenang untuk bercakap dengan penemuduga dan tolakkan gangguan. Penting untuk dapat memberi tumpuan kepada perbualan, bukan pada apa yang berlaku di sekeliling anda. Begitu juga untuk panggilan video pada program perisian seperti Skype - mencari tempat yang sunyi dan juga memeriksa pencahayaan dan kedudukan kamera web anda, jadi anda membuat kesan pertama visual yang baik.
2. Ketahui resume anda. Resume anda mungkin mempunyai jawapan kepada banyak soalan yang anda akan ditanya. Bersabarlah jika nampaknya pewawancara anda tidak membacanya - dia mungkin menemu duga ramai orang dan tidak semestinya ingat butiran mengenai setiap calon. Bersedia dengan penerangan ringkas mengenai pekerjaan dan kisah masa lalu anda yang membuktikan kebolehan anda.

1. Menjadi lurus: Ingat, pewawancara menyusun calon ke dalam dua timbunan dengan temu bual penyaringan. Anda mahu menggulung di tumpukan calon yang bergerak ke pusingan seterusnya. Jadikannya mudah dengan memberikan maklumat yang tepat kepada keperluan pewawancara, dengan cara yang lurus. Membuat sambungan peribadi sedikit kurang penting pada peringkat proses penyewaan ini.
2. Ikuti dengan Terima Kasih Nota: Seperti mana-mana titik hubungan antara anda dan syarikat, anda ingin mengakui penghargaan anda pada masa itu. Gunakan nota terima kasih anda untuk mengingatkan pewawancara kelayakan anda, dan semangat anda untuk kedudukan. Kerana ini merupakan temu bual pertama dan majikan mungkin membuat keputusan pada wawancara kedua dengan cepat, menghantar e-mel terima kasih nota secepat mungkin.