Apakah Gaji Asas dan Siapa Yang Menerima?

Gaji asas adalah jumlah wang yang tetap dibayar kepada pekerja oleh majikan sebagai imbalan kerja yang dilakukan. Gaji asas tidak termasuk manfaat, bonus atau apa-apa bentuk pampasan berpotensi dari majikan.

Sekiranya anda seorang pencari kerja, bayaran asas adalah jumlah wang yang anda tawarkan oleh majikan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Surat tawaran kerja anda juga mungkin termasuk maklumat tambahan tentang aspek monetari lain dari potensi pembayaran anda jika anda menerima tawaran tersebut. Tetapi, gaji asas yang anda tawarkan hanya itu-asas.

Pekerja yang Dikecualikan

Gaji asas dibayar, paling kerap, dalam gaji dua minggu kepada seorang pekerja yang dikecualikan atau profesional. Dalam kebanyakan tahun, gaji asas pekerja dibayar pada 26 walaupun gaji sepanjang tahun ini.

Seorang pekerja yang dibayar gaji asas dijangka melengkapkan seluruh pekerjaan sebagai balasan gaji asas. Mereka juga pada umumnya dijangka bekerja selama empat puluh atau lebih jam dalam seminggu untuk mencapai keperluan dan tujuan yang dijangkakan daripada pekerja yang melakukan keseluruhan tugas.

Majikan pintar memberikan matlamat dan hasil yang boleh diukur kepada pekerjaan yang membayar gaji asas. Ini membolehkan kedua-dua majikan dan pekerja untuk menentukan bahawa pekerja itu, sebenarnya, melaksanakan keseluruhan tugas yang dia menerima gaji asas.

Pekerja bergaji atau pekerja yang dibayar oleh gaji asas tidak menjejaki bilangan jam bekerja dan tidak dibayar untuk masa lampau. Oleh itu, hanya jarang majikan memerlukan apa-apa tetapi sistem kehormatan untuk mengesan jam pekerja.

Sebenarnya, mana-mana majikan yang meminta pekerja yang bergaji untuk menumbuk pada satu jam atau akaun awam berjam-jam bekerja dengan risiko mengubah individu yang diupah untuk melakukan pekerjaan keseluruhan menjadi jam kerja menumbuk 40 jam seminggu. Ini mengalahkan tujuan menawarkan dan membayar gaji asas kepada pekerja yang bergaji.

Sesetengah sektor awam, yang sering menjadi pekerja yang mewakili kesatuan, mengharapkan untuk mengambil kira jam dan mengumpul masa pampasan. Ini bukan perkara biasa dalam sektor swasta. Masa pampasan bagi pekerja bergaji yang menerima gaji asas biasanya merupakan hasil kerja kesatuan. Pekerja yang mencari masa yang kerap kerap bekerja sebahagian daripada kerjaya mereka di tempat kerja bersekutu.

Pekerja Tanpa Dikecualikan

Ini berbeza dengan pekerja yang tidak dikecualikan atau setiap jam yang dibayar dengan kadar satu jam atau dengan potongan yang dihasilkan. Pekerja yang tidak dikecualikan ini biasanya layak untuk mengumpul lebih masa selama berjam-jam bekerja selama 40 jam asas.

Tetapi, pekerja jam atau tidak dikecualikan jarang mempunyai gaji dasar. Sesetengah majikan menjamin pekerja setiap jam bahawa mereka akan membayar mereka untuk bilangan minimum jam bekerja. Ini membolehkan para pekerja merancang kewangan, tetapi tidak sama dengan menerima gaji asas sebagai pekerja yang dikecualikan. Ia tidak dijamin melainkan pekerja setiap jam berfungsi dengan bilangan jam yang diperlukan.

Kerana Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) peraturan mengenai pembayaran lebih masa, majikan dikehendaki mengesan masa dan jam kerja yang dikerjakan oleh pekerja tanpa pengecualian atau jam. Ini biasanya memerlukan pekerja menumbuk jam waktu, atau sekurang-kurangnya, merekodkan jam kerja mereka, selalunya dengan tandatangan penyelia yang mengesahkan bahawa perakaunan itu tepat.

Majikan mesti mengambil langkah-langkah ini kerana keperluan untuk membayar lebih masa kerja adalah ketat di tempat kerja yang dikendalikan oleh keperluan membayar lebih masa FLSA. Majikan yang gagal membayar pekerja secara tepat adalah tertakluk kepada denda dan litigasi yang berpotensi.

Lebih Lanjut Mengenai Gaji Asas

Gaji asas ditentukan oleh kadar gaji pasaran bagi orang yang melakukan kerja yang sama di industri yang sama di rantau yang sama. Gaji asas juga ditentukan oleh kadar gaji dan gaji asas yang ditetapkan oleh majikan individu.

Ia juga bergantung kepada gaji pasaran di luar rantau syarikat kerana kemahiran yang diingini menjadi lebih sukar untuk merekrut dan majikan meningkatkan kadar gaji asas untuk memenangi pertandingan untuk bakat yang mereka perlukan.

Gaji asas juga dipengaruhi oleh jumlah orang yang ada untuk melaksanakan pekerjaan tertentu di tempat pekerjaan majikan. Dalam persaingan tempatan untuk bakat, gaji bercakap dengan kuat.

Banyak syarikat mengambil bahagian dalam kaji selidik pasaran gaji asas untuk mewujudkan sumber yang boleh dipercayai untuk penyelidikan gaji dasar. Semakin banyak penyelidikan mengenai gaji asas berlaku dalam talian menggunakan kalkulator gaji asas dan sumber yang luas yang tersedia dari laman web seperti payscale.com.

Laman-laman web membenarkan majikan memasukkan secara terperinci faktor yang berkaitan dengan pekerjaan dan wilayah. Ini membolehkan majikan untuk melihat julat dalam gaji asas yang membayar gaji tertentu. Ia juga membolehkan calon anda melihat maklumat yang sama, satu kelebihan yang dimiliki oleh majikan sebelum ini yang tidak lagi memberi mereka kelebihan dalam rundingan gaji dasar.