Ketahui Mengenai Kod Holland

A Holland Code adalah kod tiga huruf yang terdiri daripada tiga jenis personaliti dominan individu daripada enam pilihan yang mungkin, menurut teori yang dikembangkan oleh Dr. John Holland, psikolog.

Enam jenis Dr Holland dikenal pasti secara kolektif dirujuk sebagai RIASEC, huruf awal yang berdiri untuk huruf pertama setiap jenis keperibadian berikut: Realistik, Penyiasatan, Artistik, Sosial, Usaha, dan Konvensional. Jika anda mengambil Inventori Kepentingan Kuat, alat penilaian diri, Kod Holland anda dimasukkan ke dalam keputusan.

Kod ini boleh menjadi kunci, atau sekurang-kurangnya satu kunci, untuk mencari kerjaya yang serasi. Mula-mula, lihatlah teori di sebalik kombinasi surat yang misteri ini.

Theory Behind the Code

Menurut Dr. Holland, kepentingan individu dan bagaimana dia mendekati situasi hidup menentukan jenisnya. Oleh kerana manusia mempunyai pelbagai aspek, Belanda menyedari bahawa seseorang itu tidak hanya akan jatuh ke dalam kategori tunggal.

Kebanyakan orang akan jatuh ke dalam pelbagai kategori minat. Setiap huruf Kod Holland anda mewakili tiga jenis teratas di mana anda boleh dikategorikan.

Jadi sekarang bahawa anda tahu apa yang Holland Code, anda mungkin tertanya-tanya bagaimana ia boleh mempunyai apa-apa kaitan dengan mencari kerjaya yang serasi. Nah, terdapat bahagian kedua teori Dr. Holland. Dia berfikir bahawa, selain dapat mengkategorikan individu mengikut jenis keperibadian, pekerjaan dapat diklasifikasikan dengan cara yang sama. Dalam erti kata lain, jika dia dapat mengklasifikasikan orang dan mengklasifikasikan pekerjaan, dia boleh membuat pertandingan antara kedua-duanya.

Bunyinya mudah, tetapi pada hakikatnya, terdapat lebih banyak untuk mencari kerjaya yang sesuai daripada hanya jenis yang sepadan. Satu penilaian diri lengkap, yang mungkin termasuk mempelajari Kod Holland anda di antara perkara lain, dapat membantu anda memilih kerjaya, atau sekurang-kurangnya merasakan jenis kerja yang sesuai dengan personaliti anda.

Sebaik sahaja anda menyempitkannya ke kumpulan pilihan kerjaya yang berpotensi, anda boleh membuat penyelidikan yang lebih teliti sebelum anda membuat keputusan mengenai mana yang akan diteruskan. Walaupun kerjaya tertentu mungkin kelihatan seperti sesuai dengan keperibadian anda atau ciri-ciri lain, ada perkara tambahan yang perlu dipertimbangkan termasuk jumlah latihan yang anda ingin lalui untuk menjadi berkelayakan untuk mendapatkan pekerjaan.

Holland telah membangunkan instrumen penilaian sendiri yang dikenali sebagai Self Directed Search yang menggunakan Kod Holland. Anda boleh mengambilnya secara online untuk bayaran yang agak kecil. O * Net Interest Profiler, alat online percuma yang dibangunkan oleh O * Net untuk Jabatan Pentadbiran Buruh, Pekerjaan dan Latihan AS, berdasarkan teori Belanda juga. Seperti yang dinyatakan sebelum ini, The Inventory Interest yang Kuat juga menggunakan Kod Holland.

Lebih Mengenai RIASEC: Enam Jenis

Sekarang lihat RIASEC. Berikut adalah definisi setiap jenis bersama dengan senarai beberapa pekerjaan yang serasi.

• Realistik R: Orang yang realistik lebih suka tugas konkrit. Dia suka bekerja sendirian atau dengan orang lain yang sebenar. Sebahagian daripada kerjaya yang termasuk dalam kategori ini adalah jurutera peralatan, tukang paip, audio dan video, ahli kimia, doktor gigi, tukang finisher, dan tukang keretapi kereta api.
• Penyiasatan I: Seseorang yang menyiasat suka menggunakan kemahiran abstrak atau analitiknya untuk mencari sesuatu. Dia seorang "pemikir" yang berusaha menyelesaikan tugas dan sering memilih untuk melakukannya secara bebas. Ini adalah beberapa pekerjaan penyiasatan: sosiologi, saintis, ahli psikologi, dan ahli ekonomi.

• Artistik A: Ahli seni masyarakat kita suka menciptakan sesuatu dan mereka adalah imajinatif. Pekerjaan seni termasuk penulis kreatif, artis (termasuk pelakon, penyanyi, dan penari), jurugambar, dan pereka fesyen.
• Sosial S: Orang sosial lebih suka berinteraksi dengan orang lain. Dia cenderung bimbang dengan masalah sosial dan mahu membantu orang lain. Berikut adalah beberapa pekerjaan sosial: pembantu kesihatan rumah, pembantu jururawat bersertifikat, RN, jururawat praktikal berlesen, pekerja sosial, pembantu terapi pekerjaan atau pembantu, guru, dan ahli keramat.

• Enterprising E: Mereka yang bersikap mantap bersandar pada peranan kepimpinan. Mereka sanggup mengambil cabaran dan extrovert. Mereka juga boleh agresif. Pekerjaan yang menggembirakan termasuk tuan rumah atau tuan rumah restoran, penjual runcit, peguam, ketua eksekutif, chef, dan pembeli borong atau runcit.
• Konvensional C: Seseorang yang konvensional mengutamakan tugas berstruktur dan cenderung kepada butiran. Dia sering konservatif. Ini adalah beberapa pekerjaan konvensional: akauntan, penjaga buku, aktuari, penganggar kos, pembantu sumber manusia, dan pegawai pinjaman.

Sumber:

O * Net. Pindah Seterusnya Saya. Dicipta untuk Jabatan Pentadbiran Buruh, Pekerjaan dan Latihan AS.

Zunker, Vernon G., dan Norris, Debra S. Menggunakan Keputusan Penilaian untuk Pembangunan Kerjaya. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.