• 2024-06-30

Soalan Temubual Patologi Pertuturan

Intervensi Terapi Pertuturan #cikgooTUBE #Bahasaisyarat

Intervensi Terapi Pertuturan #cikgooTUBE #Bahasaisyarat

Isi kandungan:

Anonim

Apabila membuat persediaan untuk temuduga untuk posisi ahli patologi ucapan, adalah berguna untuk mempertimbangkan pertanyaan yang mungkin anda minta berkaitan dengan patologi pertuturan, serta soalan wawancara yang lebih umum mengenai diri anda yang mungkin anda akan ditanya.

Sebagai ahli patologi pertuturan (juga kadang-kadang dirujuk sebagai ahli patologi bahasa atau ahli terapi pertuturan), anda membantu menilai dan merawat kanak-kanak atau orang dewasa dengan ucapan, bahasa, dan gangguan menelan. Sering kali, kerja ini berlaku di sekolah atau hospital - sebelum anda pergi ke temu bual, anda perlu berhati-hati mempertimbangkan persekitaran kerja. Jika wawancara adalah untuk peranan di sekolah, misalnya, bersiaplah untuk berkongsi anekdot tentang bekerja dengan anak-anak sekolah yang berumur.

Sediakan untuk temu duga dengan mempertimbangkan bagaimana anda akan menjawab soalan-soalan wawancara yang sering ditanya untuk ahli patologi pertuturan. Senarai ini merangkumi kedua-dua soalan umum serta soalan khusus untuk pelbagai jenis pekerjaan patologis pertuturan.

Soalan Temubual Pertuturan Ucapan (Umum)

Pewawancara anda mungkin akan mempunyai beberapa soalan yang berkaitan dengan ahli patologi pertuturan secara umum, untuk mendapatkan gambaran keseluruhan sejarah, pengalaman, motivasi, dan gaya anda.

  • Kenapa anda memilih patologi pertuturan sebagai laluan kerjaya?
  • Apa bidang patologi bahasa yang paling menarik minat anda?
  • Apakah kebiasaan anda dengan teknologi bantuan?
  • Apa latihan dan pengalaman yang anda ada dengan autisme?
  • Gangguan komunikasi apa yang anda mempunyai pengalaman bekerja?
  • Apakah satu trend terbaru dalam patologi pertuturan yang anda fikir penting?
  • Bagaimanakah anda merancang untuk terus berada pada pengetahuan dan kemahiran anda?
  • Apakah perbezaan antara gangguan artikulasi dan gangguan fonologi?
  • Apakah beberapa alat penilaian formal yang telah anda gunakan untuk menilai pesakit kognitif?
  • Terangkan langkah-langkah yang anda ambil untuk melakukan penilaian (baik kuantitatif dan kualitatif).
  • Apakah jenis kerjasama / kerja berpasukan yang anda terlibat?
  • Beritahu kami tentang beberapa kes / pesakit yang paling mencabar dan bagaimana anda berurusan dengan mereka?
  • Dalam bidang apa yang anda rasa anda memerlukan pengawasan yang paling? Bagaimana anda mengendalikan kritikan?
  • Bagaimana anda menilai kejayaan dengan pesakit?
  • Terangkan salah satu pencapaian terbaik anda dengan pesakit.
  • Bagaimanakah anda tetap teratur dan menguruskan pelbagai pesakit?

Soalan Temubual Pertuturan Ucapan (Sekolah)

Apabila mewawancara untuk kedudukan di sekolah, pewawancara anda akan mencari maklumat mengenai bagaimana anda bekerja dengan pelbagai orang yang berbeza. Mereka akan bertanya soalan yang berkaitan dengan interaksi anda dengan ibu bapa dan guru, serta dengan pelajar.

  • Apa pengalaman klinikal yang anda ada dalam suasana sekolah?
  • Apakah jenis strategi yang akan anda gunakan dengan seorang kanak-kanak yang gagap, dan mengapa?
  • Bayangkan ibu bapa datang kepada anda dan memberitahu anda bahawa dia mengambil anaknya daripada ucapan kerana anak itu tidak menyukainya. Bagaimana anda akan bertindak balas?
  • Anda berada dalam persekitaran kumpulan dengan anak yang gagap dan kanak-kanak dengan kelewatan yang diterima. Bagaimanakah anda akan membangunkan rancangan terapi yang akan memenuhi matlamat setiap kanak-kanak?
  • Bagaimana anda akan menghadapi situasi di mana anda mengesyaki kes penderaan kanak-kanak?
  • Terangkan masa anda mempunyai anak yang tidak bekerjasama. Bagaimana anda menjawab?
  • Bagaimanakah anda memasukkan matlamat Teras Common ke dalam sesi terapi pertuturan anda?
  • Terangkan bagaimana anda menilai seorang kanak-kanak yang bukan pembesar bahasa Inggeris.

Soalan Temubual Pertuturan Ucapan (Hospital / Klinik Swasta)

Untuk kedudukan di hospital atau klinik swasta, pewawancara anda akan berminat untuk menentukan sama ada kemahiran, minat dan pengalaman anda akan sesuai untuk penduduk pesakit mereka. Mereka juga mungkin bertanya tentang bagaimana anda akan menggabungkan kerja anda dengan terapi lain yang mungkin merawat pesakit.

  • Apakah jenis pengalaman yang anda ada dengan gangguan suara?
  • Apa program motor lisan yang anda kenali?
  • Apakah pengalaman anda dalam bekerja dengan orang-orang disiplin lain (OT, PT, dll)?
  • Bagaimana mahir anda di MBS?
  • Beritahu saya bagaimana anda menilai CVA yang betul.
  • Apakah jenis pesakit yang anda paling berminat untuk bekerja dengan, dari segi umur dan jenis kecacatan?

Soalan-soalan untuk Anda untuk Tanya Penemuduga

Satu temu bual adalah jalan dua hala. Itu bermakna penting untuk anda bertanya pada temubual juga. Ini akan membantu anda memahami jika peranan dan alam sekitar sesuai dengan anda. Berikut adalah beberapa soalan yang dapat membantu anda memahami lebih lanjut mengenai apa yang anda lakukan sehari-hari dalam kedudukan:

  • Apakah caseload tipikal untuk ahli patologi pertuturan di sini?
  • Bagaimana caseload ditentukan?
  • Adakah saya akan bekerja secara eksklusif di sekolah atau kemudahan penjagaan kesihatan X atau akan saya lawati beberapa sekolah atau kemudahan?
  • Adakah tumpuan itu menjadi satu-satu kerja atau kerja kumpulan?
  • Apakah jenis ruang kerja yang anda berikan untuk ahli patologi pertuturan? Adakah ini ruang kongsi?
  • Bolehkah anda berkongsi maklumat demografi mengenai populasi di sini?

Artikel yang menarik

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Langkah pertama dalam menguruskan perubahan dalam sesebuah organisasi adalah inisiasi. Ketahui lebih lanjut tentang apa yang berlaku di peringkat yang dikenali sebagai permulaan.

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Puncak payung terjun, dikategorikan sebagai keistimewaan pekerjaan tentera (MOS) 92R, menyelia atau membungkus dan membaiki kargo dan parasut kakitangan.

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Perubahan boleh berjaya. Pengurusan perubahan yang berkesan membantu dengan kejayaan. Peranan penglibatan pekerja dalam pengurusan perubahan sangat penting.

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Pengguna yang diKaji laman web HR untuk mengetengahkan petua dan nasihat pengurusan perubahan mereka. Pengetahuan mereka tidak mengecewakan. Semak hasil kajian.

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Apabila kelajuan perubahan meningkat, pengurusan perubahan adalah kecekapan asas yang diperlukan oleh kakitangan HR dan pemimpin organisasi. Berikut ialah petua dari kebaikan HR.

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pengurusan perubahan adalah kompetensi asas yang diperlukan oleh pengurus, penyelia, kakitangan Sumber Manusia, dan pemimpin organisasi. Ketahui lebih lanjut.