Pengurus Kompensasi Penerangan Pekerjaan: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Pengurus pampasan bertanggungjawab untuk meneliti, mewujudkan, dan mengekalkan sistem pembayaran syarikat. Ini melibatkan penyelidikan dan pemahaman pasaran kompetitif semasa dan akan datang untuk gaji dan faedah pekerja. Seorang pengurus pampasan mesti mencari cara untuk memastikan bahawa kadar gaji adalah adil dan saksama untuk mengekalkan dan merekrut pekerja.

Tugas & Tanggungjawab Pengurus Pampasan

Pekerjaan umumnya memerlukan keupayaan untuk melaksanakan tugas-tugas berikut:

• Membangun dan mengembangkan struktur dan struktur gaji organisasi
• Tentukan kadar gaji yang kompetitif dan perubahan yang diperlukan
• Memastikan skala gaji syarikat mematuhi undang-undang dan peraturan negeri dan persekutuan yang berubah
• Mengawasi pembahagian gaji kepada pekerja
• Bekerjasama dengan pengurus untuk membantu membangunkan strategi promosi dan pengekalan pekerja sedia ada
• Membangunkan belanjawan jabatan dan teruskan operasi dalam belanjawan tersebut
• Menangani pampasan dan pasukan sokongan gaji

Tugas pengurus pampasan bergantung pada tahap tertentu mengenai jenis perusahaan yang mereka bekerja. Dalam organisasi yang lebih besar, pengurus pampasan mungkin pakar dalam bidang tertentu seperti pengkelasan pekerjaan atau kajian gaji pasaran. Mereka sering dibantu oleh pakar kakitangan.

Tanggungjawab pengurus pampasan untuk melihat bahawa skala gaji syarikat mematuhi undang-undang dan peraturan negeri dan persekutuan yang sentiasa berubah. Bergantung pada keperluan organisasi, pengurus pampasan mungkin menyelia sistem penilaian prestasi syarikat mereka juga. Mereka mungkin mengendalikan faedah pekerja, serta sistem ganjaran pekerja seperti bonus, kenaikan merit, dan rancangan bayar untuk prestasi.

Pengurus pampasan boleh bekerja rapat dengan pengurus individu serta rakan kongsi perniagaan sumber manusia dan jabatan gaji untuk memastikan bahawa kenaikan ditangani dengan betul dan adil.

Pengurus Gaji Pampasan

Gaji pengurus pampasan boleh berubah bergantung pada lokasi, pengalaman, dan majikan.

• Gaji Tahunan Median: $121,010
• Gaji Tahunan 10% Terbaik: $205,470
• Gaji Tahunan 10% bawah: $70,560

Pendidikan, Latihan, & Persijilan

Majikan sering mencari campuran pendidikan dan pengalaman relatif untuk pengurus pampasan. Sijil biasanya pilihan.

• Pendidikan: Kedudukan ini secara amnya memerlukan ijazah sarjana muda empat tahun dengan major dalam bidang yang berkaitan, seperti ekonomi, perakaunan, atau sumber manusia.
• Pengalaman: Majikan sering memilih atau memerlukan pengalaman sebelumnya dalam sumber manusia atau jabatan kewangan atau dalam pekerjaan yang sama.
• Persijilan: Ini tidak diperlukan, tetapi ia boleh membantu meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan. Pilihan pensijilan bagi pengurus pampasan adalah banyak, dan mereka termasuk program Pampasan Certified Professional® dari WorldatWork dan Program Manager Compensation and Benefits Certified® dari Institut Pengurusan Sumber Manusia.

Kemahiran & Kecekapan Pengurus Pampasan

Untuk berjaya dalam peranan ini, anda secara amnya memerlukan kemahiran dan kualiti berikut:

• Kemahiran komunikasi: Pengurus pampasan mesti dapat berbicara dan menulis tentang strategi dan sistem gaji syarikat dengan berkesan dan menangani sebarang kebimbangan yang timbul daripada eksekutif dan pekerja.
• Kemahiran analitikal: Orang dalam kedudukan ini mesti dapat mengumpul, menimbang, dan menganalisis data mengenai banyak faktor untuk menentukan pelan pampasan yang terbaik untuk syarikat.
• Kemahiran matematik: Mengira pampasan boleh menjadi rumit dan memerlukan pengetahuan kerja pepejal matematik dan statistik.

Outlook Job

Statistik Biro Buruh A.S. (BLS) mencadangkan bahawa pekerjaan dalam bidang ini akan berkembang 5 peratus hingga 2026, yang sedikit lebih perlahan daripada pertumbuhan pekerjaan keseluruhan sebanyak 7 peratus untuk semua pekerjaan di negara ini.

Persekitaran kerja

Pengurus pampasan boleh bekerja di hampir setiap industri, dan biasanya bekerja di pejabat. Peranan sering dilihat sebagai penting untuk pengekalan pekerja dalam perniagaan kerana mereka bertanggungjawab untuk membuat bayaran kompetitif, adil, sah, dan bermanfaat. Kerana ini, pekerjaan itu agak teruk pada masa-masa tertentu.

Jadual kerja

Kebanyakan pengurus pampasan bekerja sepenuh masa semasa waktu perniagaan biasa, dan mengikut BLS, kira-kira satu dalam 3 orang dalam posisi ini bekerja lebih daripada 30 jam seminggu.

Membandingkan Pekerjaan Serupa

Orang yang berminat untuk menjadi nama kerja juga boleh mempertimbangkan kerjaya lain dengan gaji median ini:

• Pengurus sumber manusia: $ 113,300
• Pakar hubungan tenaga buruh: $ 67,790
• Pengurus kewangan: $ 127,990
• Pengurus perkhidmatan pentadbiran: $ 96,180