6 Tips untuk Bekerjasama Dengan Rakan Kerjasama Anda Tidak Suka

Kerja akan menjadi hebat jika anda sentiasa boleh bekerja dengan orang yang anda suka. Ini adalah orang yang bukan sahaja anda menghormati di tempat kerja tetapi juga gembira untuk bersosial dengan di luar kerja juga. Bukankah itu menjadi impian menjadi kenyataan?

Nah, mungkin, dan mungkin tidak. Sesetengah orang suka memisahkan sepenuhnya kerja dan kehidupan sosial mereka, yang lain senang menjemput rakan sekerja mereka untuk berkongsi masa sosial mereka. Tetapi semua orang mahu mempunyai tempat yang baik untuk pergi bekerja. Tempat yang baik untuk bekerja ditakrifkan oleh orang yang bekerja di sana dan amalan tempat kerja dan persekitaran.

Malangnya, anda tidak boleh memilih orang yang bekerja dengannya. Jadi kadang-kadang anda terjebak bekerja dengan rakan sekerja anda bukan sahaja tidak klik dengan tetapi siapa orang yang anda tidak suka secara aktif, atau bahkan menganggap anda benci.

Bagaimana anda bertahan dalam keadaan ini? (Sudah tentu, anda sentiasa boleh mendapatkan pekerjaan baru dan berhenti, tetapi ia bodoh untuk menyerahkan pekerjaan yang anda suka dalam organisasi yang sebaliknya baik kerana seorang rakan anda tidak suka atau belajar untuk membenci.) Jadi, apa yang boleh anda lakukan bukannya berhenti?

Berikut adalah enam petua untuk bersaing dengan orang yang paling menyakitkan yang anda tidak suka.

Dokumen Kelakuan Badak yang Tidak Disukai Coworker

Mia pernah bekerja dengan seorang wanita yang dia tidak tahan. Pada mulanya, dia fikir ia hanya kesunyiannya sendiri. Dia cantik dan cerdas dan cepat mendaki tangga syarikat. Adakah dia cemburu? Mia meyakinkan dirinya bahawa itu adalah kes itu-dia tidak suka dia kerana dia hanya kecil dan cemburu.

Kini, itulah alasan untuk menyebabkan anda tidak menyukai rakan sekerja, tetapi dalam kes ini, ternyata itu bukan sebab sebenar. Apabila dia berbohong kepada orang kanan di jabatan lain mengenai kerja Mia telah dilakukan, dia menyedari bahawa rakan sekerjanya hanyalah seorang yang dahsyat.

Pada ketika itu, dia dapat melihat bahawa dia bukan satu-satunya orang yang rakan sekerja itu telah berkorban dengan gembira untuk membuat dirinya kelihatan lebih baik. Sebaik sahaja Mia mengetahui tentangnya, dia faham bahawa fikirannya tidak sedarkan diri telah diambil pada watak jahat rakan sekerja itu sebelum dia dapat melihat dengan jelas dalam tindakan.

Tetapi, Mia masih perlu bekerjasama dengannya. Mereka adalah rakan sebaya, jadi dia tidak mempunyai kuasa sewa / api ke atas rakan sekerjanya. Mia sebaliknya menyukai pekerjaannya dan mahu kekal di dalamnya. Jadi, dia secara aktif mengubah interaksinya dengan rakan sekerja. Mengetahui bahawa dia tidak mempunyai masalah membohong sebarang perbualan, Mia berhenti bercakap dengan muka dan berkomunikasi melalui e-mel supaya setiap interaksi didokumenkan.

Walaupun rakan sekerja sepatutnya kekal sebagai orang yang busuk, dia tidak pernah melakukan apa-apa secara terang-terangan untuk menghalang kerjaya Mia lagi. Dia tahu dia tidak akan melarikan diri dengan tingkah laku itu lagi.

Kenalpasti Sama ada Anda Sebenarnya Masalah

Kadang-kadang sebab anda tidak suka rakan sekerja adalah bahawa orang itu mempunyai tabiat buruk yang sama yang anda lakukan. Apabila mereka merenung kembali kepada anda, anda tidak menyukainya. Kadang-kadang, anda tidak menyukai rakan kerja kerana orang itu selalu mengkritik anda atau memberitahu anda apa yang harus dilakukan.

Tanya diri anda jika aduannya sah. Sebagai contoh, apabila musuh pejabat anda berkata, "Adakah anda akan mendapat laporan itu tepat pada waktunya?" Adakah dia pemilih dan pengsan atau anda telah selesai laporan lewat selama tiga bulan yang lalu? Jika itu yang kedua, anda boleh membetulkan hubungan anda dengan menetapkan tingkah laku anda sendiri. Memandangkan satu-satunya kelakuan yang anda ada kawalan adalah sendiri, ini adalah baik untuk diketahui.

Cuba Ketahui Mengenai Coworker yang Anda Tidak Suka

Anda memberi orang yang anda kenali dan seperti manfaat keraguan yang lebih kerap daripada yang anda berikan kepada orang yang tidak dikenali. Apabila anda mengetahui apa yang menyebabkan rakan sekerja anda menandai, anda mungkin lebih menyukainya.

Contohnya, rakan sekerja anda yang lemah sepanjang masa mungkin mengalami perceraian yang dahsyat di mana dia kehilangan hak asuh anak-anaknya. Tidak faham, dia tidak gembira buat masa ini. Mungkin pengurusan mengulanginya untuk promosi tiga kali berturut-turut. Mungkin dia mempunyai cinta yang mendalam dan kekal untuk kucing dan hanya mahu bercakap mengenainya.

Apa pun yang mungkin dan ia tidak menjadikan orang itu lebih baik, tetapi ia membuatkan anda melihat di mana dia datang. Dan ini boleh membantu anda belajar seperti rakan sekerja yang anda fikir anda tidak suka.

Jadilah orang dewasa di dalam bilik

Sewaktu anda berada di sekolah rendah, guru mengharapkan anda untuk bergaul dengan semua orang, tidak kira apa pun. Jika anda boleh melakukan itu semasa anda berumur tujuh tahun, kenapa anda tidak boleh melakukannya pada 37? Jawapannya adalah bahawa anda boleh.

Anda tidak perlu menjadi sahabat-anda perlu bersikap sopan. Anda perlu melakukan tugas anda. Bantu orang lain. Jangan bertindak balas terhadap kesunyian dan kelakuan buruk. Hanya bertindak dengan baik dan profesional sepanjang masa. Profesionalisme boleh berjangkit.

Tidak Pernah, Gosip Mengenai Rakan Kerjasama yang Tidak Disukai

Apabila anda mempunyai rakan sekerja anda tidak suka, godaan untuk bercakap tentang dia dengan rakan sekerja yang anda suka kadang-kadang sangat menggembirakan. Sukar untuk duduk di tempat kerja dan bercakap tentang Helga yang dahsyat dan cara dia mengunyah makanannya atau menggunakan Comic Sans dalam e-melnya.

Tanyakan pada diri sendiri, apakah yang patut dilakukan? Adakah ia akan membantu hubungan anda dengan Helga? Tidak. Adakah ia akan menjadikan anda calon yang lebih kuat untuk promosi? Tidakkah ia menjadikan jabatan anda lebih produktif? Sudah tentu tidak.

Jangan gosip. Jangan mengadu. Hanya bersikap baik. Rawat rakan sekerja yang anda tidak suka dengan profesionalisme dan rasa hormat.

Dapatkan Bantuan Dengan Rakan Keras Tidak Disukai

Sekiranya rakan sekerja anda menyebabkan masalah sebenar dengan kerja anda, berbual dengan pengurus anda. Tanya pengurus HR anda untuk petua mengenai cara untuk bergaul dengan rakan sekerja anda. Mereka benar-benar ada untuk membantu dan berkali-kali, ada kemungkinan untuk pengurus menyusun semula tugasan supaya anda tidak perlu sentiasa berinteraksi dengan rakan sekerja yang anda tidak suka. Ini adalah resort terakhir, tetapi ia boleh berfungsi.

Semua dan semua, ingat bahawa kerja adalah kerja dan tidak mencintai setiap aspek pekerjaan anda tidak bermakna ia adalah pekerjaan yang buruk atau rakan sekerja anda adalah orang jahat. Ini bermakna kehidupan anda cukup bagus.

------------

Suzanne Lucas adalah seorang wartawan bebas yang pakar dalam Sumber Manusia. Kerja Suzanne telah dipaparkan dalam terbitan nota termasuk Forbes, CBS, Business Inside r dan Yahoo.