Gen Y / Peguam Milenium di Tempat Kerja Undang-Undang

Ahli terbaru dari tempat kerja undang-undang adalah Generasi Y - atau Generasi Milenium. Kohort generasi ini jauh lebih besar daripada Gen X, dan bahkan lebih besar daripada generasi Bayi Boom.

Ciri-ciri Generasi Y / Millennials

Generasi Y dilahirkan antara 1981 dan 2001, dan ahli-ahlinya kini berusia antara 13 hingga 33 tahun. Berbeza dengan Gen X, Millennials adalah generasi yang sangat dikehendaki - pemeliharaan kanak-kanak berakar dalam gaya pada pertengahan tahun 1980-an dan "ibu bapa helikopter", yang tetap terlibat dalam setiap aspek kehidupan anak-anak mereka hingga ke dewasa mewakili keibubapaan baru norma. The Millennials dibesarkan di dunia yang dilihat sebagai berbahaya (bahkan sebelum peristiwa luaran seperti serangan 11 September) ​dan diselia dengan teliti dan terlindung oleh ibu bapa mereka yang membesar.

Takut akan kerosakan kepada harga diri anak-anak mereka, ibu bapa helikopter menjadi penyokong di sekolah dan di tempat kerja, dan bahkan bermain (di mana stereotaip Millennial adalah pasukan olahraga yang tidak dibenarkan menjaringkan skor, sehingga tidak ada yang merasa seperti pecundang).

Seperti Gen X, Gen Y secara teknikalnya bijak, tetapi mereka adalah orang asli digital. Mereka dilahirkan ke dunia yang saling berkaitan, dan menganggap bahawa orang boleh, dan harus dihubungkan sepanjang masa. The Millennials memahami bagaimana untuk memanfaatkan kemampuan mereka dengan teknologi internet dan media sosial untuk memberikan nilai kepada ibu bapa mereka dan ahli-ahli yang lebih tua di tempat kerja, tetapi menghadapi konflik ketika budaya mereka "selalu" tidak dihargai atau dimanfaatkan oleh bos yang mengharapkan maklum balas untuk kerja e-mel pada semua jam siang dan malam.

Millennials dibesarkan dalam keadaan ekonomi yang agak selesa, tetapi - ternyata - banyak ledakan itu dibina atas kredit mudah, seperti yang terlihat dalam Kemelesetan Besar yang bermula pada tahun 2008. Hutang hutang pelajar terus meningkat, dan rata-rata terhutang budi lulusan sekolah undang-undang kini berhutang lebih daripada $ 100,000 dalam pinjaman hutang mahasiswa yang tidak boleh dikenakan. Graduan undang-undang berjuang untuk mencari kedudukan peringkat kemasukan, dan juga untuk lulus peperiksaan bar.

Bagaimana Nilai Gen Y Impacting Tempat Kerja Undang-Undang

Generasi Y menjangka akan didengarkan. Setelah membesar dengan ibu bapa yang mengutuk dan budaya di mana setiap orang mendapat trofi, mereka mengharapkan idea mereka diambil serius, walaupun mereka kurang pengalaman. Harapan ini boleh menyebabkan geseran dengan majikan yang lebih tradisional (seperti yang ditunjukkan oleh seorang bos Boomer dalam persembahan, "Saya sudah memberi mereka gaji! Kenapa saya perlu memberi mereka juga cookie?").

Seperti Gen X, Millennials cenderung tidak menyukai peraturan tegar di tempat kerja dan mahu fleksibiliti berfungsi ketika, dan di mana, mereka boleh menjadi paling produktif. Menariknya, kebanyakan Millennials tidak bercita-cita untuk bekerja dari jauh, dan mereka mengatakan mereka menikmati masuk ke pejabat untuk memberi peluang kepada mentor dan melihat rakan sekerja. Tetapi mereka tidak melihat apa-apa yang salah dengan mengambil awal dan menyelesaikan tugas penting di rumah pada waktu malam atau pada hujung minggu. Dalam dunia yang sentiasa bersambung, peguam Millennial mempersoalkan keperluan untuk waktu pejabat yang tegar untuk menjadi produktif.

Pada keseluruhannya, Gen Y kurang bersifat sinis daripada Gen X dan lebih bersemangat untuk dipermudahkan. Kebanyakan Millennials menghargai input daripada ibu bapa dan orang dewasa yang lain, dan lebih daripada tiga perempat kerap mencari nasihat kehidupan dan karier dari ibu bapa mereka. (Sebilangan besar juga berpindah pulang semasa kemelesetan.)

Walaupun menghadapi ekonomi yang sukar, Millennials berdaya tahan dan optimis dan percaya bahawa mereka boleh melakukan perkara yang hebat dan mengubah dunia. Apa pandangannya sebagai kelayakan, yang lain dilihat sebagai keyakinan yang sihat dan kesediaan untuk menganjurkan kepercayaan yang tegas.

Dengan empat generasi di tempat kerja undang-undang, konflik tidak dapat dielakkan. Ketahui lebih lanjut mengenai cara menyelesaikan konflik generasi berikut:

• Menyelesaikan Points Melekat Generasi dan Mesyuarat
• Menyelesaikan Mata Pelekat Generasi Lebih Kesetiaan, Menghormati dan Etika Kerja