Cara Tanya Kenapa Anda Tidak Mendapat Pekerjaan

Pencari kerja sering tertanya-tanya mengapa mereka tidak dipilih untuk pekerjaan, tetapi sukar untuk mengetahui mengapa calon lain dipilih untuk anda. Majikan lazimnya tidak akan berkongsi banyak, jika ada, maklum balas yang bermakna dengan calon, terutamanya jika mereka takut litigasi. Calon kerja boleh dan melakukan tuntutan diskriminasi pekerjaan fail dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal (EEOC) terhadap majikan yang menolaknya, sering mendakwa bahawa mereka tidak diupah kerana gender, bangsa, kecacatan, atau agama mereka.

Oleh itu, banyak syarikat berhati-hati untuk berkongsi maklum balas mengenai wawancara yang tidak berjaya.

Permintaan maklumat yang disampaikan dengan cara yang mempersoalkan kesahihan keputusan pengambilan pekerja mereka hanya akan menutup semua komunikasi.

Yang berkata, anda tidak akan kehilangan apa-apa secara strategik meminta maklum balas. Senario kes terburuk, majikan tidak akan bertindak balas. Senario kes terbaik, anda boleh mendapatkan maklumat untuk membantu meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan masa lain - sama ada oleh majikan ini (sekiranya kerja yang sesuai terbuka pada masa depan) atau oleh yang lain.

Cara Tanya Kenapa Anda Tidak Disewa

Kadang-kadang, majikan akan berkongsi beberapa maklum balas dengan calon yang mewakili kepentingan tulen dalam meningkatkan komunikasi carian pekerjaan mereka. Anda akan mempunyai nasib yang lebih baik jika anda tidak bertanya secara langsung mengapa anda tidak disewa.

Sebaliknya, bingkai beberapa soalan khusus untuk input seperti:

• "Adakah anda mengenal pasti sebarang kelayakan utama untuk pekerjaan ini yang telah hilang di latar belakang saya?"
• "Adakah anda mempunyai sebarang cadangan mengenai bagaimana saya dapat memperbaiki resume dan surat lamaran saya?"
• "Adakah anda merasa seperti rujukan kerja saya boleh menjadi lebih kuat?"

Majikan pada umumnya lebih cenderung untuk berkongsi maklum balas secara lisan daripada melalui e-mel kerana kebimbangan bahawa apa-apa maklum balas bertulis boleh digunakan sebagai bukti terhadap mereka jika keputusan pengambilan pekerja harus diperjuangkan secara sah.

Satu cara untuk mendapatkan maklum balas adalah untuk memulakan perbualan dengan menghantar e-mel ringkas atau mesej LinkedIn bertanya jika anda boleh bercakap di telefon untuk mendapatkan beberapa input yang membina untuk meningkatkan kemahiran anda.

Contoh Mesej E-mel Meminta Maklumbalas Majikan

Subjek: Kedudukan Penolong Pemasaran

Cik Ms./Mr. Nama terakhir, Terima kasih kerana meluangkan masa untuk menemuduga saya untuk kedudukan Penolong Pemasaran pada Insert Date. Saya menghargai peluang untuk membincangkan pekerjaan dengan anda. Saya juga menghargai anda memberitahu saya bahawa saya tidak dipilih untuk kedudukan ini.

Kerana saya menghormati kepakaran sumber manusia dan profesionalisme yang anda tunjuk semasa wawancara kami, saya ingin meminta bantuan anda. Adakah anda boleh mendapatkan panggilan telefon yang sangat singkat untuk membincangkan bagaimana saya boleh memperbaiki pencalonan saya untuk pekerjaan? Apa-apa maklum balas yang anda boleh berkongsi akan dialu-alukan.

Sekali lagi, terima kasih atas masa dan pertimbangan anda.

Selamat sejahtera, Nama pertama nama akhir

Telefon

E-mel

LinkedIn

Apa yang perlu dilakukan sekiranya anda diberikan Temu bual Maklum Balas

Sekiranya pewawancara anda bersetuju untuk membincangkan wawancara anda yang tidak berjaya dengan anda, maka bersukacitalah! Ini bukan sahaja menjadi peluang untuk anda mendapat maklum balas tetapi juga dapat membantu anda untuk membuat kesan positif terakhir yang mungkin membuka pintu kepada pekerjaan akhirnya dengan syarikat harus membuka posisi yang sesuai di masa depan.

Anda perlu menyediakan terlebih dahulu supaya anda boleh menyimpan perbualan sebagai ringkas dan ke titik-titik yang mungkin. Seperti yang dinyatakan di atas, soalan yang anda minta harus dibingkai supaya mereka hanya meminta nasihat untuk masa depan; mereka tidak boleh bertanya terus mengenai prestasi anda dalam temu bual itu sendiri. Mulakan perbualan telefon anda dengan ikhlas mengucapkan terima kasih kepada pewawancara untuk masa mereka, kemudian menimbulkan soalan yang serupa dengan yang berikut. Jika boleh, cuba untuk menegaskan kembali minat anda kepada majikan:

• Jika atas sebab tertentu sewa baru anda tidak berjaya dan anda membuka semula kedudukan ini pada masa akan datang, yang pemasaran atau kemahiran peribadi yang anda fikir saya harus menguatkan untuk dipertimbangkan semula untuk pekerjaan itu?
• Adakah anda mempunyai petua mengenai bagaimana saya boleh meneliti lebih baik syarikat anda sebelum temuduga?
• Adakah ada nasihat yang boleh anda berikan kepada saya untuk meningkatkan gaya wawancara saya?

Selesaikan perbualan dengan mengucapkan terima kasih kepada pewawancara sekali lagi untuk masa mereka dan, jika maklum balas mereka sebahagian besar positif, dengan menyatakan harapan anda bahawa mereka akan menganggap anda untuk kedudukan masa depan.