Andaian Anggapan Anda Mungkin Ada Tentang Millennials

Anda tidak boleh pergi sehari tanpa membaca tajuk mengenai milenium. Dari mereka tidak suka sabun bar untuk kecenderungan mereka untuk menghindar dari pemilikan rumah dan kereta, implikasi itu sering negatif. Dalam berita dan perbualan, milenium dianggap sebagai ciri-ciri dan ciri-ciri mereka berbeza dengan generasi terdahulu. Ini membawa ke pejabat, di mana majikan membuat banyak (negatif) andaian tentang pekerja milenium.

Terdapat 75.4 juta orang yang terdiri daripada generasi milenium (setiap orang yang lahir antara 1981 dan 1997). Dengan pelbagai jenis umur dan jumlah yang besar, tidaklah mengejutkan bahawa realiti boleh berbeza jauh dari cerita trend dan anggapan peribadi. Apabila ia datang ke tempat kerja, kajian laporan milenium mempunyai matlamat yang sama untuk pekerja generasi mana-mana. Mereka bersungguh-sungguh untuk berbuat baik, membuat wang yang baik, dan maju dalam kerjayanya.

Yang berkata: Jika anda seorang pencari kerja milenium, anda tidak boleh menyerahkan hasil kajian bersama dengan resume anda untuk membuktikan bahawa anda akan setia dan rajin, rajin dan mampu meletakkan telefon anda dan mematuhi adab pejabat biasa. Jadi apa yang boleh anda lakukan? Di bawah ini, cari senarai andaian umum yang biasa dan pewawancara mungkin mempunyai kira-kira milenium, serta bagaimana untuk mengatasi andaian ini.

5 Anggapan Anda Penemuduga Mungkin Ada Tentang Millennials

1. Assumption: Millennials Are Lazy

Pada tahun 2013, Majalah Time mencatatkan kisah sampul bertajuk "Millennials: The Me Me Me Generation," yang menggariskan bagaimana milenial adalah narkis dan malas. Tinjauan ini mungkin tidak benar, tetapi ia masih dalam minda majikan, dan ia adalah kepercayaan yang dapat bertahan dalam cara kerja.

Bagaimana untuk mengatasi andaian ini: Kebalikan dari kemalasan adalah kerja keras. Semasa temu bual, tekankan kesediaan anda untuk melakukan kerja sehingga projek selesai. Anda boleh menyebut larut malam, awal pagi, dan keberanian anda semasa menyelesaikan tugas. Amalkan menjawab soalan wawancara "Beritahu saya tentang gaya kerja anda" dan menekankan etika kerja anda semasa perbualan.

2. Assumption: Millennials Are Entitled

Bukan sahaja majikan sering mencirikan milenium sebagai malas, tetapi mereka juga sering merasakan generasi itu berhak. Sabtu Malam Live walaupun meniru stereotaip ini.) Millennials, ramai pekerja generasi tua yang percaya, tidak bersedia untuk membayar dues mereka, melakukan kerja-kerja mengetuk tahap kemasukan dan membosankan. Ia adalah "lama di hari saya, saya terpaksa berjalan menanjak di salji - kedua-dua cara!" Tanpa mengira ketepatan, ramai orang percaya bahawa millennials bertindak seolah-olah mereka disebabkan kenaikan promosi iklan dan sombong dalam pekerjaan mereka jangkaan.

Bagaimana untuk mengatasi andaian ini: Berhati-hati dalam temu bual mengenai menjawab soalan di mana anda melihat diri anda dalam tempoh lima tahun. Menjadi yang munasabah dalam jawapan anda - bagus untuk menjadi bercita-cita tinggi, tetapi jika anda memohon untuk posisi peringkat kemasukan, mengharapkan untuk mencapai tahap VP mungkin kedengaran hebat kepada penemuduga.

3. Asumsi: Millennials Tidak Dilaburkan di Syarikat

Akal anggapan ini adalah bahawa milennials kekurangan kesetiaan dan pekerjaan hop kerap. Terdapat banyak alasan untuk ini: melompat kerja boleh menjadi fungsi usia (ia sering lebih mudah untuk memajukan gaji dan tahap pekerjaan dengan menukar pekerjaan) atau akibat Kemelesetan Besar, yang mengakibatkan pemberhentian dan upah yang tidak stabil, memaksa pekerja untuk mencari pekerjaan alternatif.

Bagaimana untuk mengatasi andaian ini: Anda tidak boleh menukar resume anda yang sedia ada, dan tidak pernah menjadi idea yang baik untuk berbohong tentang sejarah kerja anda. Walau bagaimanapun, terdapat cara untuk memformat resume anda untuk mengurangkan kemunculan kerja-kerja. Juga, jawab soalan mengenai mengapa anda berlepas kedudukan dengan teliti. Sukar untuk meninggalkan sebuah syarikat kerana tidak ada peluang untuk pertumbuhan; Jika itu jawapan anda kepada setiap jawatan yang telah anda tinggalkan, bagaimanapun, kemungkinan jangkaan anda tidak akan berlaku.

4. Asumsi: Millennials Kurang Kemahiran Insaniah

Terdapat persepsi yang luas bahawa milenium mungkin mempunyai kemahiran keras, tetapi kurang kemahiran lembut, seperti kemahiran komunikasi dan interpersonal, pemikiran kritis, dan kebolehan menyelesaikan masalah. Jangan salah kata perkataan "lembut" kerana makna kemahiran ini tidak penting - kemahiran lembut tidak ternilai untuk tempat kerja yang berkesan dan cekap.

Bagaimana untuk mengatasi andaian ini: Terdapat cara mudah untuk menunjukkan bahawa anda mempunyai kemahiran komunikasi yang kuat dan perhatian terhadap perincian semasa proses permohonan kerja. Hantar permohonan tanpa cacat. Semak resume dan surat lamaran anda dengan berhati-hati, jadi semua dokumen adalah bebas keso-kesilapan. (Ikuti petua pembacaan ini apabila menyemak permohonan anda.) Jawab soalan dengan jelas. Berikut adalah senarai kemahiran lembut untuk dimasukkan ke dalam surat lamaran anda dan disambung semula.

5. Asumsi: Millennials Kekurangan Asas Asas

Ada berita berita tentang milenium membawa ibu bapa bersama-sama untuk wawancara dan membunuh kematian dalam keluarga - dan kemudian menyiarkan di media sosial tentang rusuhan itu. Cerita-cerita ini mungkin dikongsi lebih banyak di Facebook kerana mereka sangat keterlaluan, bukan kerana tingkah laku ini begitu biasa di kalangan milenium. Namun begitu, ramai yang percaya bahawa milenium tidak mempunyai adab asas dan proprietari. Pekerja yang lebih tua merasa bahawa milenium tidak mampu meletakkan telefon mereka semasa mesyuarat, menyapa orang dengan sewajarnya, berpakaian sesuai dengan peristiwa itu, atau membuat hubungan mata.

Bagaimana untuk mengatasi andaian ini: Fikirkan tentang tingkah laku anda sendiri dalam pekerjaan dan semasa temu duga. Adakah mana-mana kawasan ini bermasalah untuk anda? Adalah penting untuk mengekalkan keperibadian anda di tempat kerja, tetapi juga penting untuk mematuhi adab-adab asas - terutamanya semasa wawancara. Ketahui petua etika 10 teratas untuk temuduga, serta bagaimana untuk berpakaian untuk kejayaan wawancara.

: Tips Mencari Kerja Praktikal untuk Millennials | 6 Tips Rundingan gaji untuk Millennials | Pekerjaan Unconventional Terbaik