Tepat Apa Yang Menentukan Pengabaian Kerja?

Pengabaian pekerjaan berlaku apabila pekerja gagal muncul seperti yang diharapkan di tempat kerja pada hari berturut-turut tanpa memberitahu penyelia mereka atau meminta waktu off. Ini berlaku apabila dasar organisasi menyatakan bahawa ketiadaan yang berpanjangan dianggap sebagai peletakan jawatan.

Apa yang sebenarnya membentuk pengabaian pekerjaan berbeza-beza oleh organisasi tetapi paling kerap berlaku tiga hari bekerja berturut-turut. Sekiranya anda seorang pekerja, anda dinasihatkan untuk menyemak polisi organisasi anda di dalam buku panduan pekerja anda dan bukannya membuat andaian tentang apa yang anda boleh lari dengan dan masih mempunyai pekerjaan.

Untuk ditinggalkan, kegagalan pekerja untuk muncul untuk kerja juga termasuk kegagalan untuk berkomunikasi dengan pengurus atau penyelia mereka mengenai sebab kerja yang hilang. Pekerja juga tidak meminta masa atau menggunakan cuti berbayar atau tidak dibayar. Pekerja itu tidak datang bekerja. Di dalam jargon industri Sumber Manusia, pekerja yang meninggalkan pekerjaan mereka tanpa memanggil atau meminta masa lebih awal adalah pekerja "tiada panggilan, tidak menunjukkan".

Kenapa Orang Meninggalkan Pekerjaan mereka

Dalam organisasi, pengabaian pekerjaan berlaku kerana banyak sebab kerana ada orang yang meninggalkan pekerjaan mereka. Sebab yang paling umum termasuk:

• pekerja itu terlalu malu dan takut untuk berhenti secara peribadi;
• pekerja itu ditawarkan lebih banyak jam pada pengabaian kedua pekerjaan mereka, hanya kesilapan orang yang dipercayai; dan
• pekerja mempunyai kecemasan keluarga yang tidak dijangka dan orang yang dikira mereka untuk memanggil syarikat itu hanya terlupa dalam kes seperti ini, majikan biasanya akan mengembalikan pekerja itu sebagai pengabaian yang jelas tidak.

Apabila pekerja gagal hadir untuk kerja, langkah pertama adalah untuk penyelia atau pengurus untuk cuba menghubungi pekerja melalui telefon talian telefon, telefon pintar, e-mel, teks, atau dengan cara apa pun yang digunakan untuk berkomunikasi dengan pekerja tertentu.

Kadang-kadang, alasan yang rasional untuk ketiadaan diperolehi; dalam sesetengah keadaan, majikan sedih mendapati pekerja tersebut hilang kerja kerana kematian atau penyakit tiba-tiba. Kadang-kadang seorang pekerja hanya tidak memahami semua pilihan mereka apabila mereka perlu terlepas kerja.

Mencegah Abandonment Kerja

Sumber Manusia (HR) perlu menawarkan Maklumat Akta Cuti Keluarga dan Perubatan sekiranya masalah itu adalah penyakit. Di samping itu, kakitangan HR juga perlu menawarkan pilihan cuti jangka pendek ketidakseimbangan dan maklumat insurans kecacatan jangka pendek supaya pekerja memahami semua pilihan yang tersedia dalam kes keadaan perubatan.

Buku Panduan Pekerja

Majikan dinasihatkan untuk menjelaskan dengan jelas dasar dalam buku panduan pekerja mereka yang menyatakan bilangan hari yang tidak dijawab sebelum ketiadaan dianggap sebagai peletakan jawatan oleh pengabaian pekerjaan. Memandangkan ini tidak dilindungi oleh kebanyakan undang-undang negeri-walaupun beberapa amalan yang mengelilingi tafsiran pengabaian pekerjaan ada di negeri-negeri yang berbeza-dasar yang jelas adalah demi kepentingan majikan.

Anda boleh mengelakkan kesulitan undang-undang di kemudian hari dengan memiliki, melaksanakan, dan menguatkuasakan dasar yang adil yang memberikan notis yang munasabah kepada pekerja tentang penamatan yang akan berlaku.

Anda juga ingin dasar anda untuk menguraikan beberapa senario yang akan anda pertimbangkan untuk ditinggalkan kerja. Sebagai contoh, anda boleh mempertimbangkan seseorang yang tidak dibayar atau bayar yang gagal bekerja kembali selama tiga hari selepas tarikh tamat cuti meninggalkan pekerjaan mereka.

Dalam contoh kedua, anda boleh mempertimbangkan pekerja yang tidak hadir selama tiga hari tanpa memfailkan ketidakupayaan jangka pendek atau kertas kerja FMLA untuk meninggalkan pekerjaannya.

Dalam contoh ketiga, seorang pekerja setiap jam gagal jam di tapak kerja selama tiga hari berturut-turut tanpa memanggil penyelia atau meminta waktu jauh lebih awal, atas sebab apa pun. (Dalam kes ini, majikan dinasihatkan untuk membuat penghakiman yang konsisten dan adil apabila diberitahu tentang sebab pekerja itu.)

Memberitahu Pekerja

Apabila pekerja gagal menunjukkan atau memberitahu pengurus atau penyelia atas sebab-sebab ketidakhadiran, anda dinasihatkan untuk menghantar pekerja surat berdaftar yang memerlukan tandatangan semasa penghantaran.

Surat itu perlu menyatakan bahawa anda akan menamatkan kerja lima waktu perniagaan berikutan penerimaan surat tersebut jika anda tidak mendengar darinya dengan penjelasan yang munasabah dan boleh diterima untuk ketidakhadirannya.

Tetapi, jika pekerja tidak akan berkomunikasi atau menjawab, seperti yang selalu berlaku dalam situasi pengabaian pekerjaan, anda perlu mengikuti dasar syarikat anda. Jika tidak, anda menetapkan pendahuluan untuk kes-kes pada masa akan datang. Secara konsisten mengikuti dasar yang diterbitkan anda adalah disyorkan tidak kira siapa pekerja itu dan tidak kira apa jawatan yang mereka pegang.

Pampasan Pengangguran

Majikan perlu menetapkan penamatan "berhenti secara sukarela" untuk menghalang pekerja daripada mengumpul pampasan pengangguran. Itulah kerana seorang pekerja yang secara sukarela melepaskan tugasnya hanya dapat mengutip manfaat pengangguran jika berhenti disebabkan oleh sebab yang baik, seperti yang ditentukan oleh kantor pengangguran. Penyebab yang baik sering ditandingi oleh majikan dalam berhenti secara sukarela dan dalam pelepasan melalui pengabaian pekerjaan.

Apakah Barisan Ketara untuk Majikan Mengenai Kerja Abandonment?

• Cuba sampai kepada pekerja untuk menyediakan pilihan dan untuk membincangkan apa yang sedang berlaku
• Menyediakan semua dokumen perubatan untuk aplikasi FMLA, kecacatan jangka pendek, dan sebagainya
• Menawarkan cuti tanpa gaji jangka pendek jika anda mahu. (Mengetahui bahawa anda menetapkan duluan yang boleh menjejaskan keupayaan anda untuk menangani pengabaian pekerjaan pada masa akan datang)
• Maklumkan kepada pekerja tentang tindakan yang akan anda ambil berhubung penamatan dan berikan lima hari kerja untuk respon
• Hantar setiap item melalui kaedah yang memerlukan tanda tangan pada akhir penerimaan untuk memastikan bahawa pekerja menerima surat tersebut