Manfaat Melakukan Pelatih yang Tidak Berjangka

Banyak insentif yang ada untuk pekerja untuk melakukan pekerjaan yang baik di tempat kerja. Satu insentif utama ialah wang. Insentif lain termasuk insurans kesihatan, faedah persaraan, keahlian gim, perkhidmatan penjagaan anak, peluang pembangunan profesional, dll.

Walaupun semua sebab ini wujud untuk pekerja bekerja keras dan melakukan pekerjaan yang baik, terdapat juga lebih banyak ganjaran intrinsik selain yang jelas. Melakukan pekerjaan yang baik juga memberikan pekerja rasa bangga dengan menyediakan produk atau perkhidmatan yang bermakna dan menawarkan sesuatu untuk membantu orang lain. Ini datang dengan manfaat dan ganjarannya sendiri.

Sebaliknya, insentif untuk melakukan pekerjaan yang baik di tempat kerja anda agak jelas tetapi apakah ganjaran yang diterima oleh seorang pelajar untuk melakukan pekerjaan yang baik apabila melakukan latihan yang tidak dibayar? Benar-benar ada banyak faedah untuk pelajar yang melengkapkan latihan yang tidak dibayar dan ada juga cara untuk cuba menerima pembiayaan ketika magang tidak dibayar.

Sebagai perbandingan, ia sangat mirip dengan mendapat gred yang baik di kolej. Sama ada di dalam kelas kolej atau di luar untuk majikan, melakukan pekerjaan yang baik dalam meningkatkan peluang untuk masa depan terutama ketika dinilai langsung terhadap pelajar atau pekerja lain. Sama ada mereka dibayar atau tidak, pelatih akan mendapatkan pandangan pertama mengenai apa yang diperlukan dalam sebenarnya bekerja untuk majikan di dunia nyata.

Bagaimana Pelajar Prabayar Tidak Dapat Mendapatkan Pelajar

• Bagaimana untuk berjaya bekerja dengan bos.
• Kepentingan mematuhi kod berpakaian syarikat.
• Kepentingan pengurusan masa dan juga untuk bekerja pada waktu dan mengikut dasar syarikat untuk pemecahan dan makan tengah hari.
• Bagaimana untuk berkompromi dan pendapat pendapat secara objektif.
• Bagaimana untuk bekerja dalam persekitaran pasukan.
• Bagaimana menangani konflik dan tekanan di tempat kerja.
• Membangunkan rangkaian profesional untuk masa depan.
• Mewujudkan tambahan hebat untuk resume anda.
• Bagaimana untuk bergaul dengan kumpulan orang yang pelbagai.
• Pembangunan kemahiran orang kuat sama ada secara peribadi, di telefon, atau melalui e-mel dan laman rangkaian sosial.

Faedah Penggajian yang Tidak Dibayar, Dijelaskan

Sudah tentu, adalah terbaik untuk mencari latihan magang yang dibayar apabila mungkin. Ia juga penting untuk menjadi seorang realis. Amalan tidak membayar pelatih akan berkurang kerana lebih banyak majikan mungkin terpaksa membayar untuk kerja yang disiapkan oleh pelatih mereka. Walaupun terdapat banyak kekaburan dalam Garis Panduan Internship Buruh, tiga majikan baru-baru ini mempunyai tindakan tindakan kelas yang difailkan terhadap mereka oleh pelatih mereka.

Faedah-faedah di atas boleh menjadi tidak ternilai kepada pelatih dan mungkin dianggap sama berharga seperti insurans kesihatan kepada mana-mana pekerja syarikat. Pembelajaran pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk berjaya di tempat kerja adalah sesuatu yang tidak boleh diajar di mana-mana kolej atau universiti. Sambungan peribadi yang anda buat dan mentoring yang anda terima juga merupakan sesuatu yang unik di tempat kerja dan tidak dapat diperoleh ketika duduk di dalam kelas kolej.

Juga, ingat bahawa rangkaian dianggap strategi pencarian kerja # 1 ketika mencari pekerjaan. Nilai mempunyai latihan magang di resume anda tidak boleh diabaikan dan juga keyakinan yang anda dapat memperoleh dengan mengetahui anda boleh memindahkan kejayaan kolej anda untuk menjadi sukses di dunia nyata.

Latihan praktikal juga bersifat sementara yang bermaksud selalu ada yang berakhir. Orang ramai sering dibakar untuk bekerja dalam masa yang lama dalam industri tetapi dengan latihan, anda tahu bahawa dalam beberapa bulan anda akan bergerak ke sesuatu yang lain. Jika latihan ini terbukti menjadi pengalaman yang luar biasa, maka semoga latihan magang sementara akan bergerak ke dalam pekerjaan sepenuh masa.

Anda akan mempunyai peluang untuk mencubanya dan melihat sama ada ia sesuai untuk anda dan majikan. Faktanya ialah pelajar biasanya tidak masuk ke dalam latihan dengan perasaan yang sama seperti pekerja yang baru saja menerima pekerjaan sepenuh masa.