Apa yang akan menjadi Budaya Syarikat Ideal Anda?

Sebelum anda mula merumuskan satu jawapan untuk pertanyaan temu bual tentang budaya syarikat yang anda paling berminat untuk bekerja, luangkan waktu untuk membincangkan tentang budaya syarikat secara keseluruhan, dan apa yang dimaksudkan dengan anda. Ini adalah soalan penting untuk anda dan calon bakal majikan anda.

Bagaimana Menjawab Soalan Wawancara Mengenai Kebudayaan Organisasi Ideal Anda

Berikut adalah beberapa soalan untuk bertanya kepada diri sendiri apabila anda mempertimbangkan budaya tempat kerja sesebuah organisasi:

• Adakah pekerja di semua peringkat terlibat dalam membuat keputusan?
• Adakah organisasi ini mempunyai misi yang betul dan pelan strategik, dan adakah mereka jelas dikomunikasikan kepada kakitangan?
• Adakah kerja berpasukan dan kolaborasi dihargai?
• Adakah kakitangan diberi ganjaran berdasarkan merit atau pilih kasih politik memainkan peranan yang lebih penting?
• Adakah organisasi menggalakkan inovasi dan keusahawanan?
• Adakah terdapat pola promosi dari dalam?
• Adakah syarikat membuat pelaburan besar dalam latihan dan pembangunan profesional?
• Adakah pemimpin dan kakitangan veteran digalakkan mentor?

• Adakah terdapat unsur keseronokan bagi pekerja yang bekerja di sana?
• Adakah pekerja memberikan kelonggaran untuk memenuhi keperluan dan kepentingan luar?

Cara Menyediakan Jawapan kepada Soalan

Tulis jawapan anda kepada soalan di atas. Sekarang bahawa anda mempunyai aspek-aspek ini dalam minda, anda boleh mempersiapkan soalan ini dengan memecahkan prosesnya menjadi tiga bahagian.

• Buat profil budaya organisasi ideal anda.

  Apa sebenarnya yang anda cari dalam budaya syarikat?

• Menyelidik budaya majikan sasaran anda.

  Pergi ke laman web mereka. Bahagian "Mengenai Kami" dan Kerjaya harus memberikan beberapa petunjuk tentang kebudayaan apa. Juga, semak halaman media sosial mereka. Anda juga boleh mendapatkan maklumat mengenai budaya syarikat sebelum wawancara anda. Tanya staf yang anda temui pada awal proses wawancara untuk mencirikan budaya organisasi untuk anda.

• Cari Google untuk ulasan "(nama syarikat)"

  untuk menjana senarai tapak dengan maklum balas daripada pekerja semasa atau masa lalu mengenai organisasi. Adakah mereka mendapat ulasan yang baik? Apa yang mereka katakan mengenai keadaan dan budaya tempat kerja?

Salah satu cara terbaik untuk mendapatkan pandangan orang bukan insan dalam budaya korporat adalah untuk berangkaian dengan pekerja semasa atau yang lalu. Mungkin anda tahu pekerja yang bekerja untuk syarikat itu atau tahu seseorang yang tahu orang lain yang bekerja di sana.

Cari LinkedIn untuk melihat sama ada anda mempunyai sebarang kenalan di organisasi atau jika kenalan utama anda disambungkan kepada mana-mana pekerja dan minta mereka menerangkan budaya. Sebaik sahaja anda mempunyai rasa budaya syarikat, tentukan mana bahagian profil ideal anda untuk dimasukkan dalam jawapan anda.

Tunjukkan Majikan Bagaimana Anda Akan Menambah Nilai

Walaupun anda perlu berhati-hati menilai bagaimana budaya di organisasi sasaran anda sepadan dengan kriteria anda untuk membuat keputusan yang baik mengenai pekerjaan, biasanya tidak secara strategik berfaedah untuk berkongsi keseluruhan senarai keutamaan anda. Beberapa kriteria ini boleh disimpan untuk diri sendiri.

Sebaliknya, fokus pada bidang di mana pilihan anda bertindih dengan aspek budaya sebenar syarikat. Lagipun, tiada budaya korporat akan sesuai dengan kriteria anda. Jadi, jika sesebuah organisasi menghargai inovasi, anda mungkin menekankan kepentingan anda dalam organisasi yang menyokong inisiatif kakitangan.

Juga, memberi penekanan yang lebih besar kepada faktor-faktor yang boleh mendedahkan bagaimana anda akan menambah nilai, berbanding aspek budaya yang akan memenuhi keperluan peribadi anda. Anda mungkin kurang memberi tumpuan kepada elemen seperti keseronokan dan kelenturan, daripada faktor seperti peluang untuk latihan dan pembangunan profesional, atau ganjaran untuk prestasi tinggi.

Adakah Ini Budaya Syarikat Yang Sesuai Untuk Anda?

Adalah penting untuk berhati-hati menilai budaya syarikat untuk menentukan sama ada ia sesuai untuk anda. Sekiranya maklumat yang anda temukan ketika anda sedang meneliti membuat anda berfikir anda mungkin tidak mahu bekerja di sana, tidak ada gunanya cuba meyakinkan majikan bahawa anda akan menjadi perlawanan yang baik untuk pekerjaan itu.

Pertimbangkan sama ada ini adalah kedudukan yang tepat untuk anda sebelum anda bergerak ke hadapan dengan proses permohonan. Jika anda memutuskan ia pergi, maka sudah tiba masanya untuk mempersiapkan temu duga anda.

Petua Temuduga Tambahan

Pewawancara akan meminta lebih banyak soalan untuk melihat bagaimana anda mungkin sesuai dengan budaya syarikat dan menentukan sama ada anda sesuai. Semak panduan ini mengenai soalan temuduga budaya syarikat supaya anda dapat menyediakan jawapan yang terbaik. Di samping itu, pewawancara juga akan menanyakan soalan khusus tentang anda.