Keperluan Pampasan Pekerja

Undang-undang pampasan pekerja memastikan bahawa pekerja yang cedera akibat kemalangan pada pekerjaan atau yang mengobati penyakit akibat melakukan pekerjaannya akan menerima pampasan dan manfaat perubatan. Ini memastikan bahawa keperluan pekerja yang cedera atau sakit akan dipenuhi.

Setiap negara menghendaki majikan membeli insurans pampasan pekerja untuk memastikan pekerja yang terjejas oleh penyakit atau kecederaan, dan tanggungan mereka dilindungi daripada kesulitan yang besar dalam hal kecederaan, sakit, atau kematian.

Di samping membayar perbelanjaan perubatan, pampasan pekerja secara tradisional juga membekalkan pembayaran hilang upaya kepada pekerja yang cedera ketika dia tidak dapat bekerja. Ini paling sering dilindungi sehingga dua pertiga daripada pampasan biasa pekerja.

Pampasan pekerja disediakan tanpa mengira siapa yang bersalah dalam kecederaan. Walaupun kecederaan itu berlaku akibat perbuatan pekerja sendiri, dia dilindungi.

Pampasan pekerja dicipta untuk melindungi kedua-dua majikan dan pekerja dari kos dan kesusahan kecederaan pekerja dan penyakit. Pekerja menerima pampasan dan faedah perubatan. Sebaliknya pekerja menandatangani hak untuk menyaman majikan.

Majikan manfaat daripada imuniti daripada tuntutan undang-undang, untuk sebahagian besar. "Padat" ini menjadi asas bagi peruntukan pampasan pekerja sejak awal Zaman Perindustrian, menurut Michael Grabell, "ProPublica," dan Howard Berkes, "NPR" dalam "Pembongkaran Komp Pekerja"."

Negeri Semasa Sistem Pampasan Pekerja

Penulis-penulis ini mengkaji keadaan semasa dengan pampasan pekerja dan mendapati bahawa sukar untuk pekerja mengumpul wang untuk merawat rawatan yang disarankan oleh doktor mereka. Jumlah wang yang diterima, dalam banyak kes, tidak meliputi apa-apa perbelanjaan hidup sebagai tambahan kepada perbelanjaan perubatan.

Tujuan asal komp pekerja adalah untuk melindungi kedua-dua pihak. Grabell dan Berkes menyatakan:

"Sepanjang dekad yang lalu, negara selepas negara telah membongkar sistem comp pekerja Amerika dengan akibat buruk bagi banyak beratus ribu orang yang mengalami kecederaan serius di tempat kerja setiap tahun, penyelidikan ProPublica dan NPR telah dijumpai. begitu drastik di beberapa tempat yang mereka dapat menjamin pekerja yang cedera akan jatuh ke dalam kemiskinan. "

Sejak 2003, penggubal undang-undang di 33 negeri telah meluluskan undang-undang yang mengurangkan jumlah wang yang boleh dikumpulkan oleh pekerja yang cedera. Di samping itu, faedah yang tersedia berbeza dari negeri ke negeri. Penulis kajian menggunakan contoh ini, "Pampasan maksimum untuk kehilangan mata adalah $ 27,280 di Alabama, tetapi $ 261,525 di Pennsylvania."

Pampasan Pekerja dalam Ekonomi Gig

Orang yang bekerja dengan organisasi dilindungi oleh kompak pekerja, tetapi orang yang bekerja untuk diri mereka sendiri tidak mempunyai liputan.

"Tetapi sebahagian besar anggaran 54 juta hingga 68 juta pekerja bebas di Amerika Syarikat tidak menerima manfaat pekerja, menurut laporan 2016 oleh lembaga pemikir sektor swasta McKinsey Global Institute. Majikan mengatakan bahawa menjaga pekerja mereka sebagai kontraktor bebas membantu mengekalkan fleksibiliti model perniagaan mereka."

Tuntutan Pampasan Pekerja Adakah Menurun

Tuntutan komp pekerja menunjukkan penurunan dan keterukan tuntutan telah menyederhanakan pada tahun-tahun kebelakangan ini.

Menurut Jeff Eddinger, Boca Raton, eksekutif bahagian kanan di Florida untuk Majlis Insurans Pampasan Negara, "Apabila tuntutan menurun sebanyak 6% setiap tahun, maka anda pasti akan mengalami penurunan dalam kadar keseluruhan,"

Bagi pengurangan tuntutan yang lebih mahal, "ia seolah-olah seperti keterukan tuntutan telah menyederhanakan dalam beberapa tahun kebelakangan ini," katanya. "Saya tidak mempunyai sebarang sebab untuk menjangkakan bahawa ia akan berubah dalam masa terdekat."

Majikan yang Bertanggungjawab

Sebagai majikan, pastikan pekerja, kakitangan pengurusan dan pasukan Sumber Manusia mengetahui bahawa laporan kemalangan mesti diisi apabila pekerja cedera atau mendakwa penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan. Sediakan borang pemfailan tuntutan daripada syarikat pampasan pekerja pilihan anda.

Bekerjasama rapat dengan ejen pampasan pekerja anda untuk memastikan kedua-dua keperluan perubatan pekerja dan liabiliti anda dilindungi. Bekerjasama rapat dengan pekerja anda untuk memastikan tuntutan itu mudah, tepat pada masanya, dan difailkan dengan betul. Ikuti garis panduan syarikat insurans anda.

Majikan perlu melihat tuntutan palsu juga.Dalam satu tuntutan komp pekerja baru-baru ini, pekerja itu memohon kakitangan Sumber Manusia untuk tidak memfailkan tuntutan atas kecederaan di tempat kerja mereka. HR juga kerana itu adalah jangkaan berdasarkan hubungan mereka dengan syarikat pampasan pekerja mereka.

Mereka mengetahui bahawa pekerja telah memfailkan tuntutan pada lima majikan yang terakhir, tidak seorang pun yang disenaraikan pada resume atau permohonan pekerjaan orang itu. Walaupun dia benar-benar mencederakan dirinya pada pekerjaan yang sekarang, dan majikan mempunyai video yang dirakam, dia tahu bahawa tuntutan itu akan membawa sejarahnya kepada perhatian majikan. Memandangkan kebanyakan aplikasi pekerjaan menyatakan bahawa apa-apa kepalsuan adalah alasan untuk penamatan, pekerja tahu dia berada di dalam air panas.

Perkhidmatan Kompensasi Pekerja Pekerja

Sebagai tambahan kepada pampasan bagi pekerja, banyak syarikat pampasan pekerja menawarkan perkhidmatan pakar kesihatan dan keselamatan pekerjaan yang boleh mengaudit tempat kerja anda dan membuat cadangan mengenai keselamatan pekerja dan ergonomi. Proses ini juga mendidik pekerja mengenai bagaimana untuk mengelakkan kecederaan.

Perkhidmatan ini berguna seperti latihan yang disediakan oleh kebanyakan syarikat mengenai cara membuat laporan kemalangan dan mengisi borang tuntutan pampasan pekerja. Anda juga boleh menghubungi pejabat pampasan pekerja negeri untuk mendapatkan bantuan.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.