Semua Pemimpin Besar Tahu Bagaimana Menjadi Positif

Pemimpin adalah positif daripada keperluan. Mereka harus positif jika mereka akan berjaya memberi inspirasi dan mendorong pasukan mereka ke arah gawang. Tetapi pemimpin hebat tidak dilahirkan, mereka dibuat. Berikut adalah cara untuk menjadikan diri anda pemimpin yang hebat.

Mempunyai Visi

Satu perkara yang membezakan para pemimpin ialah mereka mempunyai visi yang jelas mengenai apa yang mereka mahu capai. Mereka mempunyai matlamat yang jelas dan mereka komited untuk ke sana. Sama ada orang lain berkongsi visi atau tidak, mereka menolak ke hadapan. Mereka juga tidak membiarkan ketakutan atau keraguan orang lain dapat mencapai matlamat mereka, yang selalu mereka yakin mencapai. Dunia perniagaan memberi tumpuan kepada pasukan individu berbakat yang dibina oleh pengurus yang bergantung kepada ahli pasukan untuk membantu mereka mencapai matlamat mereka.

Pemimpin berbakat mencari cara untuk memberi inspirasi dan motivasi kepada ahli pasukan supaya segala-galanya dilakukan untuk kebaikan yang lebih baik - kejayaan syarikat.

Kongsi Visi Anda

Pemimpin satu cara boleh memberi inspirasi dan motif pasukan mereka dengan berkongsi penglihatan mereka. Seseorang yang mempunyai matlamat, bukan sekadar idea, dan dapat menyampaikan matlamat itu kepada orang lain dapat membina sebuah pasukan yang akan memperoleh hasil yang mereka perlukan. Di bahagian yang lebih besar, dengan berkongsi visi mereka bahawa anda dapat menunjukkan kepada pasukan apa yang mereka cuba capai (dalam erti kata yang luas) dan mengapa penting untuk sampai ke sana. Pemimpin yang berjaya sentiasa positif bahawa jika mereka di sekeliling mereka memahami visi mereka, mereka akan menyokongnya dan membantu pemimpin mereka sampai di sana.

Kongsi Keseronokan anda

Apabila para pemimpin berkongsi pandangan mereka dengan pasukan mereka, mereka juga berkongsi kegembiraan dan keghairahan mereka dan keamatan suara mereka memberitahu orang lain tentang hal ini adalah sesuatu yang perlu diperhatikan. Jika menyampaikan visi mereka sebelum orang ramai mereka bergerak dengan cepat dan isyarat secara luas untuk menyampaikan semangat mereka supaya mereka yang mendengar dapat melihat kegembiraan mereka. Daripada memberitahu pasukan anda, "Saya fikir ini adalah idea yang hebat dan saya fikir kita boleh sampai ke sana jika kita bekerja keras," cuba mengatakan sesuatu seperti, "Ini adalah rancangan yang hebat.

Dengan melakukan perkara-perkara ini, kita akan merevolusikan industri ini. Kami akan membuat sesuatu yang benar-benar bernilai dan tidak sabar untuk dibeli. Ia akan mengambil banyak kerja keras, tetapi ia akan berbaloi.

Semangat adalah Motivator Besar

Pemimpin besar dunia tahu bahawa semangat menular. Apabila ahli pasukan anda mula berkongsi kegembiraan anda, mereka juga akan mula memikirkan apa lagi yang boleh mereka lakukan untuk membantu menjadikan visi menjadi kenyataan. Berulang kali kita melihat bahawa mereka berinovasi dan mereka bermimpi cara baru untuk terus bergerak ke arah gol baru mereka. Akhirnya, semangat bersama bersama semua terlibat mencapai matlamat.

Negativiti Menurunkan Keceriaan

Jika anda berfikir tentang apa yang anda katakan kepada pasukan anda (iaitu, pilihan perkataan sebenar anda), anda mungkin terkejut. Komunikasi berbingkai dalam cahaya negatif bukan sahaja tidak akan memotivasi orang, tetapi ia juga akan merendahkan mereka. Ia seolah-olah baik untuk mengatakan kepada pasukan anda, "Saya sangat gembira dengan proses baru ini, tetapi kami tidak mempunyai aliran tunai yang mencukupi untuk melaksanakannya." Walau bagaimanapun, anda boleh mengurangkan negatif dan terus membina keseronokan pasukan jika anda katakan, "Saya sangat teruja dengan proses baru ini, jadi kita perlu mencari cara untuk mencari dana yang ada."

Pokoknya

Pemimpin besar sentiasa positif kerana mereka tahu bahawa ia membantu mereka, dan pasukan mereka, menjadi lebih produktif dan mencapai matlamat mereka. Pengurus (di setiap peringkat) juga ingin mencapai kecemerlangan dengan menggunakan sikap positif.