Pelan Simpanan Persaraan Teratas Dijelaskan

Terdapat banyak cara yang boleh dimulakan pengguna untuk menjimatkan masa persaraan mereka. Bagi orang yang bekerja, ini paling sering bermakna mengambil kesempatan daripada pelan simpanan persaraan kumpulan yang ditawarkan oleh majikan. Dalam kebanyakan kes, majikan memadankan sekurang-kurangnya sebahagian daripada dolar pra-cukai yang diketepikan untuk tujuan ini.

Manfaat Pekerja Direka untuk Perancangan Simpanan Persaraan

Terdapat beberapa produk kewangan yang membantu pekerja menguruskan wang dan merancang untuk bersara. Faedah kewangan yang paling umum termasuk Pelan Persaraan Individu (IRA), Pelan Simpanan Persaraan dan Pelan Anuiti Pelan Cukai, Pencen Pekerja Ringkas (SEP), Perkongsian Keuntungan, Manfaat Tertentu, Pelan Kepentingan Saham Pekerja (ESOP) dan lain-lain pampasan tertangguh rancangan.

Persaraan Persaraan Individu (IRA)

Pada masa ini, terdapat beberapa IRA untuk pekerja yang layak, IRA Tradisional dan IRA Roth. Kedua-dua pelan ini membenarkan pekerja untuk menetapkan jumlah pendapatan dolar pra-cukai tertentu ke akaun yang ditangguhkan cukai. Akaun Tradisional adalah untuk pekerja sehingga usia 70 1/2 dan Roth adalah untuk mereka yang berumur. IRS menetapkan had tertentu untuk berapa banyak pekerja boleh menyumbang kepada IRA, berdasarkan beberapa kriteria. Majikan juga boleh memadankan bahagian atau semua pembiayaan pekerja kepada IRA, sehingga had IRS ini diluluskan.

Pelan Simpanan Persaraan

Orang dewasa yang bekerja boleh menyingkirkan pendapatan sebelum cukai untuk perancangan persaraan. Pelan Simpanan Persaraan, seperti 401 (k), memberi peluang kepada pekerja untuk menyumbang sebahagian daripada gaji kepada akaun individu, dan majikan juga boleh menyumbang kepada rancangan untuk meningkatkan pelaburan. Pengagihan 401 (k) dana, termasuk pendapatan, termasuk dalam pendapatan bercukai semasa bersara. Ini adalah salah satu jenis pilihan perancangan persaraan yang paling popular kerana ia konservatif dan mudah diurus.

Pelan Anuiti Cukai Terpencil

Satu lagi cara untuk menamatkan persaraan adalah Anuiti Tercemar Cukai atau 403 (b), yang direka khusus untuk pekerja perkhidmatan awam, seperti guru di sekolah awam dan pekerja organisasi 501 (c) (3) yang dikecualikan cukai. Pekerja dan majikan boleh menyumbang kepada pelan ini.

Pencen Pekerja Mudah (SEP)

Tidak seperti pelan persaraan lain, Pencen Pekerja Ringkas (SEP) dibiayai oleh caruman majikan sahaja. A SEP boleh digunakan oleh mana-mana majikan saiz, dan dana itu mestilah jumlah yang sama untuk semua pekerja, dihantar sekurang-kurangnya sekali setiap tahun rancangan. Pekerja adalah 100% melabur dari hari pertama.

Berkongsi keuntungan

Banyak syarikat masih menawarkan program perkongsian keuntungan yang menambah pelan simpanan persaraan tetap. Setiap tahun, jika syarikat membuat keuntungan, dana ini boleh diagihkan sama ada dalam setiap gaji akhir tahun pekerja yang layak, atau diperuntukkan kepada akaun SEP, IRA, atau 401 (k) mereka.

Manfaat yang Ditakrifkan

Faedah kewangan tetap yang telah ditetapkan oleh majikan kepada pekerja yang layak semasa persaraan mereka. Majikan meletakkan peratusan khusus pendapatan pekerja ke dalam akaun simpanan, untuk digunakan khusus untuk dana persaraan. Jumlah ini mesti dilaporkan setiap tahun oleh majikan dan dianggap pendapatan bercukai. Tidak perlu dikelirukan dengan pelan sumbangan yang ditetapkan, iaitu jumlah wang yang ditetapkan oleh majikan untuk digunakan untuk insurans kesihatan dan kos perubatan.

Rancangan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP)

Daripada imbalan tunai, majikan juga boleh menawarkan dana persaraan dalam bentuk Rancangan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP), yang membolehkan pekerja membeli stok syarikat pada kadar pasaran semasa dalam tempoh masa tertentu. Dalam sesetengah kes, syarikat mungkin hanya memberikan pemilikan stok saham tertentu atau menjual stok pada tahap yang lebih rendah daripada kadar awam pada setiap suku pendapatan sebagai sebahagian daripada rundingan pampasan.

Semasa anda merancang untuk tahun persaraan anda, sudah jelas terdapat banyak pilihan untuk membuang dana yang dapat menyokong gaya hidup anda sepuluh dan bahkan dua puluh tahun selepas anda berhenti bekerja. Semak dengan majikan anda untuk maklumat lanjut tentang manfaat simpanan persaraan yang mungkin tersedia untuk anda.