Ketahui Bagaimana Pilih Headhunter atau Agensi Pekerjaan

Apa pemburu kepala? Apakah perbezaan antara agensi pekerjaan dan pemburu kepala atau firma carian? Istilah yang menggambarkan orang-orang dan syarikat-syarikat yang mendapat pekerjaan mencari pekerjaan mencari pekerjaan boleh mengelirukan. Sebelum menyelam ke semasa dan bagaimana untuk menggunakan agensi pekerjaan atau pemburu kepala untuk mencari kerja anda, pertama, anda mesti tahu siapa siapa dan siapa yang melakukan apa yang di dunia kerja pengambilan pekerja.

Agensi pekerjaan

Agensi pekerjaan tradisional membantu pencari kerja mencari kerja. Sesetengah firma mengecaj pencari kerja, jadi pastikan untuk menjelaskan, di hadapan, jika ada bayaran. Yang lain dibayar oleh majikan. Dalam kebanyakan kes, saya tidak akan mengesyorkan menggunakan agensi yang mengenakan pencari kerja.

Cari Firm / Eksekutif Search Firma

Cari firma boleh menjadi khusus industri (iaitu perbankan atau runcit) atau khusus kemahiran (iaitu perakaunan atau teknologi maklumat). Terdapat dua jenis agensi utama:

• Agensi Pekerjaan Luarbiasa: Agensi kontinjensi dibayar apabila calon mereka diupah oleh majikan. Jenis-jenis firma ini sering digunakan untuk pencarian rendah dan pertengahan dan mereka sering menghantar sejumlah besar resume kepada majikan.
• Firma Carian Dikekalkan: Sebuah firma carian yang disimpan mempunyai hubungan eksklusif dengan majikan. Cari firma biasanya diupah untuk carian peringkat senior, dan untuk tempoh waktu tertentu untuk mencari calon mengisi pekerjaan. Mereka dibayar perbelanjaan, ditambah dengan peratusan gaji pekerja, tanpa mengira sama ada calon itu diupah.

Recruiter / Headhunter

Perekrut perekrut / peramal kepala / carian (terma yang digunakan secara bergantian) adalah orang yang anda akan bekerjasama dengan mencari pekerjaan anda. Anda mungkin didekati oleh penembak kepala yang cuba merekrut anda untuk memohon kerja baru yang bekerja untuk firma yang dia / dia mewakili. Selalunya, anda boleh menghantar resume anda kepada seorang perekrut atau memohon untuk posisi yang pemburu kepala cuba mengisi.

Agensi sementara (Temp)

Agensi sementara adalah agensi pekerjaan yang mencari pekerja untuk mengisi pekerjaan sementara. Sebagai contoh, temps sering diupah untuk bekerja semasa kenaikan perniagaan dalam musim atau untuk menampung cuti atau penyakit. Banyak agensi sementara telah memperluas peranan mereka dalam sektor pekerjaan untuk mengisi kekosongan jawatan di mana jawatan tersebut bermula sebagai pekerjaan sementara tetapi boleh menjadi kekal jika majikan memutuskan untuk mengupah calon tersebut.

Bilakah Menggunakan Firma Perekrut atau Cari

Bilakah masuk akal untuk menggunakan firma carian atau perekrut untuk membantu pencarian kerja anda? Jika anda seolah-olah terperangkap dalam satu cara dan anda tidak mendapat panggilan untuk temuduga, ia boleh masuk akal untuk menggunakan perekrut untuk meluaskan carian kerja anda. Ia juga masuk akal jika anda berada dalam kedudukan yang tinggi kerana kerja-kerja tersebut tidak selalu diiklankan, atau dalam industri yang biasanya menggunakan firma carian untuk mengisi kekosongan.

Cari firma mempunyai kenalan dalam industri dan di syarikat yang mungkin tidak anda ketahui. Mereka boleh membantu memasarkan semula resume anda dan memberi anda pendedahan tambahan kepada bakal majikan. Pemburu kepala menghabiskan waktu bekerja mereka mencari peluang pekerjaan. Itulah masa yang meneliti majikan yang anda tidak perlu belanja.

Sesetengah majikan tertarik dengan calon yang diwakili oleh perekrut. Di samping itu, anda akan mempunyai profesional yang mewakili kelayakan anda kepada syarikat. Pemburu kepala juga boleh membantu anda merundingkan pakej pampasan.

Perlu diingat bahawa ada perbezaan antara membayar agensi pekerjaan untuk membantu anda dengan carian kerja anda dan menggunakan perekrut untuk menghubungkan anda dengan majikan yang berpotensi. Saya tidak akan mengesyorkan membayar untuk penempatan. Sebaliknya, anda mahu menggunakan syarikat perekrut atau carian yang dibayar oleh majikan calon anda. Jika anda memerlukan bantuan mencari pekerjaan, pertimbangkan untuk menghubungi pejabat Khidmat Kerjaya di almamater anda jika anda seorang lulusan kolej atau Jabatan Buruh tempatan anda untuk bantuan percuma.

Jika anda memilih untuk bekerja dengan pelbagai perekrut, penting untuk memberitahu setiap orang bahawa anda juga bekerja dengan orang lain. Jika tidak, kedua-dua mereka boleh memajukan resume anda kepada majikan yang sama, yang boleh menjadi masalah apabila jurujual ingin mengutip bayaran.

Memilih Headhunter

Bagaimana anda boleh memilih pemburu kepala yang akan berkesan untuk anda? Sekiranya anda mencari pekerjaan dalam industri tertentu, pertimbangkan untuk menggunakan pemburu kepala yang bekerja di industri itu. Jika anda tergolong dalam persatuan profesional, mereka mungkin dapat menyediakan senarai perekrut.

Guna merekrut direktori dalam talian untuk menghasilkan senarai perekrut. Pangkalan data Online Recruiters boleh dicari oleh lebih dari 150 kepakaran, serta lokasi dan kata kunci. i-Recruit.com mempunyai direktori perekrut yang disenaraikan oleh khusus dan mengikut lokasi. Rangkaian dengan rakan sekerja dan kenalan perniagaan untuk mendapatkan cadangan. Semak LinkedIn untuk melihat jika anda bersambung dengan perekrut atau seseorang yang boleh merujuk anda kepada satu.

Pusing meja dan luangkan masa untuk menemuduga perekrut. Ini adalah hubungan profesional yang penting, dan anda perlu memastikan ia berfungsi. Tanya berapa lama para perekrut telah bersama dengan syarikat itu. Juga, tanya mengenai proses dan bagaimana mereka memasarkan resume anda dan membentangkannya kepada majikan yang berpotensi.

Minta perekrut untuk rujukan dan periksa mereka. Bercakap kepada pelanggan tentang perkhidmatan yang disediakan dan apa yang mereka fikirkan. Juga, tanya jika mereka akan menggunakan perekrut sekali lagi. Akhirnya, pastikan anda selesa dengan kedua-dua syarikat dan individu. Perlu ada kesesuaian antara gaya anda dan gaya orang yang mewakili anda.

Ingat bahawa menggunakan perekrut hanyalah satu langkah dalam pencarian kerja anda. Tidak ada jaminan jika, atau bila, plumbum akan berubah menjadi tawaran kerja. Oleh itu, jangan berhenti usaha mencari kerja anda sendiri dan jangan berhenti rangkaian atau mencari peluang yang berpotensi dengan anda sendiri. Biarkan para perekrut mengetahui bahawa anda sedang mencari peluang lain.