Penilaian Bakat dan Bagaimana Syarikat Menggunakannya

Apakah penilaian bakat dan mengapa majikan menggunakannya? Sesetengah syarikat menguji pemohon pekerjaan untuk menentukan sama ada calon adalah perlawanan yang baik untuk kekosongan jawatan mereka. Syarikat-syarikat yang menjalankan penilaian bakat mencari pemohon yang sepadan dengan kriteria pengambilan mereka.

Mengapa Syarikat Menggunakan Penilaian Bakat

Penilaian bakat, yang juga dikenali sebagai ujian pra-pekerjaan atau ujian pemeriksaan pekerjaan, digunakan untuk membantu majikan mengenal pasti calon yang akan sesuai untuk pekerjaan di syarikat mereka.

Ujian ini membantu meramalkan prestasi kerja dan kebolehpasaran yang disewa baru. Oleh itu, secara teori, pemohon yang lulus ujian skrining perlu melakukan lebih baik sebagai pekerja jika mereka diupah.

Ujian penilaian bakat didasarkan pada kajian kes pengambilan dan pengekalan dan menganalisis data pekerja. Hasil ujian akan memberi syarikat indikasi betapa dekatnya calon yang mengambil ujian akan menjadi spesifikasi pengambilan syarikat.

Syarikat Menggunakan Penilaian Bakat

Penilaian bakat digunakan sebagai sebahagian daripada proses pemeriksaan dalam talian yang membantu majikan menentukan calon yang akan ditemu bual. Kebanyakan penilaian bakat diberikan secara dalam talian, atau di sebuah syarikat atau kedai pejabat melalui komputer, atau kios pengambilan. Mereka biasanya dimasukkan ke dalam majikan yang menggunakan Sistem Penjejakan Pemohon (ATS) untuk mengesan aplikasi.

Banyak syarikat besar seperti Macy, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Skrip Ekspres, Walmart, Burger King, Neiman Marcus, dan Luxottica Retail Group, hanya sebilangan kecil, menggunakan ujian pra pekerjaan.

Jenis Penilaian Bakat

Kebanyakan syarikat menggunakan soal selidik dalam talian untuk menilai sama ada personaliti, gaya kerja, pengetahuan atau kemahiran calon sesuai dengan pekerjaan di tangan atau budaya syarikat.

Bagaimana Ujian Kerja

Semasa memohon di salah satu syarikat yang menggunakan penilaian bakat dalam talian, keseluruhan proses pengambilan yang membawa kepada temu bual ditangani melalui Internet. Siaran kerja disenaraikan secara dalam talian, calon-calon memohon secara dalam talian melalui laman web syarikat, dan kemudian mengambil penilaian bakat.

Pemohon sama ada mengambil ujian apabila mereka memohon dalam talian atau diarahkan, melalui e-mel atau laman web syarikat, bagaimana untuk mengambil ujian. Ujian boleh dihoskan di laman web pihak ketiga. Dalam hal ini, anda akan diberikan arahan bagaimana untuk mengakses dan mengambil ujian.

Sesetengah majikan akan menggunakan simulasi kerja yang direka untuk mengukur sama ada calon boleh melakukan tugas yang berkaitan dengan pekerjaan tersebut. Sebagai contoh, majikan mungkin meminta anggota kakitangan untuk senario roleplay dengan calon untuk menilai jualan, menyelesaikan masalah, komunikasi lisan, atau kemahiran kaunseling. Calon untuk kedudukan pentadbiran atau pegawai perkeranian mungkin diminta untuk melaksanakan tugas yang menilai ketepatan, kelajuan, proofreading, menulis, dan kemahiran penyuntingan mereka.

Untuk pekerjaan yang memerlukan keupayaan fizikal, majikan mungkin menyediakan simulasi untuk menilai kekuatan, ketangkasan, atau ketahanan. Untuk pengajaran atau pekerjaan lain yang memerlukan kemahiran bercakap awam, majikan mungkin meminta calon untuk mengajar pelajaran atau memberikan persembahan kumpulan.

Penilaian Kesaksamaan Bakat dan Hasil

Syarikat-syarikat yang telah membangunkan deskripsi pekerjaan dan profil calon yang terperinci dan selaras dengan faktor kejayaan untuk pekerjaan akan mempunyai output yang paling berguna dari penilaian bakat. Organisasi mesti berhati-hati untuk menjalankan penilaian secara konsisten dan terselaras untuk menghasilkan hasil yang boleh dipercayai. Piawaian pengambilan etika menentukan bahawa penilaian akan dihantar kepada semua calon untuk pekerjaan tertentu dan tidak terpilih secara terpilih.

Selepas anda mengambil ujian, anda boleh dimaklumkan segera sama ada anda lulus atau gagal, atau anda mungkin tidak belajar bagaimana anda melakukannya.

Dalam beberapa kes, anda akan dimaklumkan jika syarikat berminat untuk menyewa anda. Dalam kes-kes lain, anda tidak boleh mendengar sama sekali, bergantung kepada dasar syarikat mengenai memberitahu pemohon untuk pekerjaan.

By the way, pass atau fail adalah istilah relatif. Hasilnya adalah berdasarkan bagaimana majikan memikirkan calon harus menjawab, yang tidak semestinya berkaitan dengan kelayakan anda untuk pekerjaan. Dalam banyak kes, syarikat sedang mencari jenis pekerja tertentu yang sesuai untuk struktur organisasi dan budaya syarikat mereka.

Syarikat sering mempunyai tempoh menunggu sebelum pemohon yang tidak lulus ujian boleh mengambilnya lagi. Butiran mengenai penilaian semula perlu disediakan di laman web syarikat.

Contoh Penilaian Penilaian Bakat

Apa yang paling menggambarkan pengalaman anda memberi maklum balas kepada orang lain di tempat kerja?

• Anda tidak mempunyai pengalaman
• Anda telah memberikan maklum balas kepada rakan sekerja
• Anda telah memberi maklum balas kepada orang yang bekerja untuk anda
• Anda memberi maklum balas kepada laporan langsung tentang prestasi mereka
• Anda telah menetapkan piawaian untuk mencapai maklum balas yang optimum

Pilih istilah yang sepadan untuk: ___________ adalah untuk air sebagai makan adalah untuk ___________

• anjing Kucing
• kaki - tangan
• wanita - pejabat
• minuman - makanan
• lautan - gunung

Lebih baik menganalisis semua fakta sebelum membuat keputusan.

• Sangat tidak setuju
• Tidak bersetuju
• Neutral
• Setuju
• Sangat bersetuju

Petua untuk Mengambil Ujian Penilaian Bakat

Buat kerja sekolah kamu. Sekiranya anda memohon majikan yang besar dan terkenal, anda mungkin boleh mendapatkan sudu dalam dari pekerja semasa dan bekas. Ini bukan penipuan - soalan sebenar mungkin berbeza-beza. Tetapi anda boleh mendapatkan gambaran umum tentang apa yang diharapkan oleh Googling majikan ditambah "penilaian bakat" atau "ujian pra-pekerjaan" atau serupa. Anda mungkin akan mencari akaun dari pekerja di Reddit, Quora, LinkedIn, dan papan media / mesej sosial lain.

Sediakan. Jika anda mengambil ujian di rumah, pastikan anda mempunyai masa dan ruang untuk menyelesaikannya dengan sebaik mungkin. Jangan cuba hapuskan jawapan di meja dapur semasa makan malam. Ambil proses dengan serius dan anda akan menghasilkan hasil yang lebih baik.

Jujurlah. Penilaian bakat dan ujian personaliti sepatutnya memberikan penilaian jujur ​​terhadap kemahiran dan potensi anda untuk kebudayaan. Palsu jawapan anda dan anda mungkin mendarat kerja - hanya untuk mencari diri anda sengsara selepas beberapa bulan dan kembali mencari kerja lagi.