Gunakan Wawancara Telefon sebagai Alat Pemeriksa Calon

Wawancara telefon membolehkan anda memanggil pemohon kerja yang paling menjanjikan sebelum membawa mereka masuk untuk temu duga kerja di organisasi anda. Wawancara telefon membolehkan anda memaparkan kemahiran, pengetahuan, pengalaman, dan harapan pemohon pemohon sebelum anda melabur masa pekerja syarikat dalam temu bual di tapak.

Wawancara telefon membolehkan anda untuk menghapuskan pemohon yang terdengar tepat di atas kertas dan dalam surat lamaran permohonan mereka, tetapi yang gagal dalam kelayakan yang anda cari. Wawancara telefon menjimatkan masa, wang, dan tenaga syarikat yang membuat pasukan perekrut anda melabur dalam setiap pemohon. Wawancara telefon adalah masa yang dibelanjakan oleh pengurus pengambilan pekerja anda kerana ia menjimatkan sumber yang paling penting bagi pekerja anda-masa mereka.

Anda boleh mempercepatkan atau menyenaraikan pemohon yang paling berkelayakan untuk proses temuduga anda. Skrin telefon membolehkan anda menangguhkan wawancara dengan calon anda yang kurang memenuhi syarat. Mereka menghapuskan pemohon yang kelihatan kurang memenuhi syarat atau kebudayaan yang kurang sesuai untuk organisasi anda semasa wawancara telefon.

Siapa Menjalankan Temubual Telefon?

Pekerja terbaik untuk melakukan temuduga telefon ialah pengurus pengambilan pekerja. Dia paling selaras dengan kelayakan dan pengalaman yang diperlukan untuk berjaya melaksanakan tugas tersebut.

Pengurus pengambilan pekerja perlu bekerja paling rapat dengan pekerja yang dipilih. Pengurus pengambilan pekerja sering mempunyai kelayakan yang diperlukan untuk menilai kemahiran teknikal pekerja prospektif.

Jika tidak, apabila menilai kemahiran teknikal, adalah penting bahawa orang yang mengadakan wawancara itu sudah biasa dengan kemahiran. Jika tidak, anda berisiko membawa calon tidak layak untuk temu bual.

Anda juga boleh mempertimbangkan wawancara tiga arah dengan pengurus pengambilan, pakar teknikal, dan bakal pekerja.

Sebagai pilihan kedua, kakitangan Sumber Manusia boleh menjalankan temuduga telefon, tetapi sukar bagi anggota staf HR untuk mengetahui dengan tepat apa yang diperlukan oleh pengurus pengambilan pekerja. Sekiranya komponen paling penting dalam skrin telefon adalah kebolehan budaya pemohon, bagaimanapun, perekrut HR layak untuk menjalankan skrin telefon.

Malah, dia mungkin orang yang terbaik untuk menjalankan temuduga telefon. Tetapi, jika kelayakan teknikal merupakan komponen penting dalam pekerjaan, pengurus pengambilan atau rakan sekerja yang berpotensi dalam pekerjaan yang sama adalah pilihan yang lebih baik.

Soalan untuk Wawancara Telefon

Soalan untuk temuduga telefon boleh terdiri daripada subset soalan-soalan wawancara yang disediakan oleh pasukan anda untuk digunakan pada wawancara di tapak. Anda juga harus membuat pertanyaan wawancara telefon sebagai sebahagian daripada proses perekrutan perekrutan.

Soalan-soalan asas yang ditanya dalam temuduga telefon adalah soalan yang sama untuk setiap calon pekerja. Soalan susulan untuk menjelaskan atau mendapatkan lebih banyak maklumat tidak akan sama, tentu saja, tetapi pastikan bahawa soalan asas adalah sama.

Wawancara ini adalah yang membolehkan anda menilai jawapan calon tanpa diskriminasi dan membolehkan anda membandingkan tanggapan mereka dengan tanggapan calon tambahan anda yang anda wawancara di telefon

Pekerja yang menjalankan temuduga harus mengambil nota wawancara terperinci sama ada dia akan dalam temu bual di tapak.

Skrin telefon mengambil masa setengah jam hingga satu jam bergantung pada soalan dan respons. Untuk menghormati masa calon, dan pewawancara, masa yang disyorkan adalah tiga puluh minit. Anda boleh mengurangkan pada masa ini jika anda bermula dengan beberapa soalan yang boleh menyempitkan bidang calon anda.

Soalan Khusus untuk Tanya Semasa Temubual Telefon

Berikut adalah soalan-soalan yang dicadangkan untuk anda bertanya dalam temu bual telefon.

• Mulakan temuduga telefon dengan menanyakan calon yang menarik minat mereka untuk memohon kedudukan terbuka anda.
• Tanya apa yang mereka anggap kelayakan utama mereka yang menjadikan peranan itu sesuai untuk kemahiran dan pengalaman mereka.
• Beritahu calon untuk menerangkan dengan terperinci apa yang mereka lakukan dalam pekerjaan mereka yang terkini atau terkini.
• Ikutilah dengan meminta mereka untuk menerangkan sumbangan yang paling penting dalam peranan mereka.
• Tanya apa tiga sumbangan yang akan mereka jangkakan kepada syarikat keseluruhan jika mereka ditawarkan pekerjaan ini.
• Tanya calon untuk jawatan gaji yang mereka harap dapat terima dalam tawaran pekerjaan. Ini adalah soalan awal yang baik semasa wawancara telefon. Anda boleh menilai dengan cepat sama ada anda dan prospek anda berada di tempat yang sama. Anda boleh menjangkakan bahawa kebanyakan calon akan menyatakan gaji yang diingini atau memberitahu anda apakah pakej pampasan mereka bernilai dalam peranan mereka sekarang.

Selepas Wawancara Telefon

Mengkaji dan menilai kelayakan setiap calon yang mengambil bahagian dalam temuduga telefon dengan kakitangan HR dan ahli pasukan pengambilan lain untuk menentukan calon mana yang terlibat dalam proses temu duga tapak anda dan kapan.

Dapatkan lebih banyak maklumat tentang melakukan wawancara telefon.