Pemisahan Antara Gereja dan Tempat Kerja

Disney, Walmart, dan Peruncit Lain yang Dipaksa Mempertahankan Melawan Pengertian Definisi Diskriminasi

Terdapat banyak teori untuk menerangkan peningkatan jumlah tuntutan pekerja terhadap majikan di Amerika Syarikat pada tahun 2012. Pengembangan kelas-kelas yang dilindungi, definisi yang semakin berkembang tentang "orang kurang upaya," dan akses mudah kepada perwakilan undang-undang pastinya telah menyumbang kepada peningkatan pekerja tindakan undang-undang. Ada yang mengatakan bahawa ia adalah pasaran pekerjaan yang ketat yang memotivasi pekerja untuk memfailkan tuntutan undang-undang sebagai alternatif kepada pendapatan yang diperoleh. Tetapi kerana kos mempertahankan diri terhadap tuntutan pekerja juga semakin meningkat, kesediaan banyak syarikat untuk menjimatkan wang dengan keluar dari penempatan tunai mahkamah tidak syak lagi memotivasi lebih banyak pekerja untuk memainkan lottery tuntutan

Baru-baru ini Walmart menyelesaikan tuntutan ADA daripada bekas pekerja dengan palsy cerebral, dan Hallmark telah mempertahankan tuntutan ADA atas cuti perubatan yang ditolak. Hanya minggu ini sekumpulan pengurus Kedai Pokok Dollar menerima kelulusan untuk meneruskan tuntutan tindakan kelas untuk upah yang tidak dibayar untuk waktu lebih masa, rehat yang tidak dijawab, dan kejatuhan bank selepas waktu. Burger King mempertahankan tuntutan diskriminasi agama daripada pekerja yang ingin memakai rok panjang dan bukan seluar dalam pekerjaan kasirnya. Disney mempertahankan tuntutan diskriminasi keagamaan yang sama dari seorang pekerja yang ingin memakai hajib dalam pekerjaan tuan rumah restorannya.

Pemisahan Antara Gereja dan Tempat Kerja - EEOC dan ACLU Lawsuits Tolak Untuk Ekspresi Agama di Tempat Kerja

Kes-kes diskriminasi sering difailkan oleh EEOC atau Kesatuan Kebebasan Sivil Amerika (ACLU) bagi pihak pekerja yang mereka percaya telah menjadi mangsa rasial, agama, seksual, dan pelbagai jenis diskriminasi lain. Di dalam kes Disney, mudah untuk melihat sejauh mana ACLU mahu undang-undang diskriminasi ditafsirkan dan bagaimana mereka melampau dan agak militan dalam kedudukan undang-undang mereka.

Dilaporkan Mark Rosenbaum, penasihat utama untuk California Selatan ACLU mengatakan ini mengenai pertikaian Disney hajib …

"Sekiranya terdakwa menjadi Puteri Jasmine, seorang muslim kartun, Disney tidak hanya mengizinkannya mengenakan jilbab, mereka akan mengeksploitasinya." Aladdin 'filem itu menghasilkan lebih dari $ 200 juta pendapatan. wanita Islam tidak memanjangkan diri kepada wanita hidup sebenar."

Rosenbaum terus menyatakan pendapat bahawa defendan "hanya boleh diterima oleh Disney hanya watak animasi, ini bukan ketaksuban Mickey Mouse. Ia sejuk dan menghitung intoleransi agama yang tidak dapat diterima menurut undang-undang dan nilai yang paling dihormati."

Seorang lagi peguam ACLU yang terlibat dalam kes Disney, Anne Richardson, berkata "Di Disney, watak-watak animasi mempunyai lebih banyak hak-hak sivil daripada orang-orang yang bekerja di sana, ini adalah zaman moden Jim Crow, yang ingin menyatakan agama mereka dengan memakai tudung perlu bekerja di belakang, tidak dapat dilihat."

Analogi Jim Crow kelihatan lebih melampau sedikit. Sama ada pembahagian semula pekerja setiap jam ke kedudukan jam sejam yang sama gaji boleh dibandingkan dengan pembuang bangsa sistemik borong ke keadaan yang rendah adalah boleh dibahaskan.

Setelah bekerja di organisasi Disney, ini adalah pendapat peribadi saya bahawa kedudukan satu jam tidak berbeza dengan kedudukan jam yang lain. Selalunya kerja "belakang pentas" lebih baik kerana mereka hampir selalu merangkumi kawalan iklim dan masa kaki anda.

Selain itu, saya telah mengalami secara langsung bagaimana "melihat Disney" mencipta "pengalaman Disney," dan pengalaman Disney adalah produk yang dibayar oleh tetamu. Untuk memaksa Disney mengubah garis panduan penampilannya adalah untuk memaksa Disney mengubah produknya. Dalam pendapat peribadi saya, jika anda tidak menyukai atau bersetuju dengan produk syarikat, maka anda harus memilih majikan yang lain daripada cuba mendapatkan syarikat itu untuk menukar model perniagaannya untuk memenuhi cita-cita peribadi anda.

Tetapi itu hanya pendapat saya, yang mungkin atau mungkin tidak selaras dengan semangat undang-undang diskriminasi A.S. kerana saya tidak fikir "ungkapan agama" harus menjadi sebahagian daripada hari kerja seseorang. Saya fikir semangat undang-undang diskriminasi adalah bahawa setiap orang harus dihormati, dan tidak ada yang harus dianiaya. Tetapi saya tidak fikir undang-undang itu bertujuan untuk mewujudkan hak untuk "ungkapan" agama di tempat kerja. Kepercayaan, ya. Ungkapan, tidak. Ia hanya pendapat saya.

Walau apa pun, apabila anda melihat jumlah tuntutan yang semakin meningkat yang telah diajukan oleh pekerja terhadap majikan, sukar untuk membayangkan bahawa begitu banyak pekerja yang begitu disalahkan dan rosak oleh begitu banyak majikan. Ia juga sukar untuk memahami bagaimana begitu banyak hubungan majikan-pekerja telah menjadi begitu perbalahan. Sayangnya, selagi ia lebih ekonomik untuk menyelesaikan daripada membela tuduhan pekerja, sukar untuk mengetahui apa kebenaran sebenarnya tentang apa yang sebenarnya berlaku di tempat kerja di Amerika.

Hanya satu perkara yang pasti … Pekerja boleh menyaman majikan semasa dan bekas untuk apa sahaja dan tuntutan pekerja pekerja baru yang difailkan setiap hari. Klik di sini untuk tuntutan pekerja terbaru yang difailkan terhadap syarikat industri runcit A.S.

• Lengkapkan Tindakan Kelas Industri Runcit dan indeks tuntutan pekerja individu
• Obesiti dan Berat Diskriminasi di Tempat Kerja

Pins Runcit Pinterest | Ikuti di Twitter | "Seperti" di Facebook |