• 2024-11-21

AWOL dan Desertion di Tentera AS

AWOL in Canada: Man is convinced he made the right decision

AWOL in Canada: Man is convinced he made the right decision

Isi kandungan:

Anonim

Tidak hadir tanpa cuti dan perpisahan adalah serupa di dalam anggota tentera yang bukan di mana mereka sepatutnya berada pada masa yang diberikan. Walau bagaimanapun, perbezaan terbesar antara keduanya adalah masa. Biasanya, selepas satu bulan menjadi AWOL, anggota tentera boleh dianggap sebagai deserter.

Istilah AWOL dan Desertion mudah dikelirukan. Ketiadaan tidak sah dari tentera jatuh di bawah tiga artikel Kod Keadilan Ketenteraan Ketenteraan (UCMJ): Artikel 85, Desertion; Perkara 86, AWOL; dan Perkara 87, Pergerakan Hilang. Ketiga, penyisihan adalah kesalahan paling serius.

Pergerakan Hilang

Seorang anggota tentera telah melanggar Perkara 87 jika dia diperintahkan untuk berada di kapal atau pesawat udara, atau menggunakan unit pada tarikh dan masa tertentu dan kemudian gagal muncul. Tidak kira jika ahli gagal muncul secara sengaja atau kerana pengabaian, tetapi diperlukan agar ahli mengetahui pergerakan itu. Sekiranya ahli melepaskan pergerakan tersebut melalui ketidakupayaan fizikal (selagi ketidakupayaan fizikal itu tidak disebabkan oleh salah laku atau pengabaian), itu akan menjadi pertahanan yang berdaya maju.

Hukuman yang mungkin lebih teruk sekiranya anggota itu terlepas pergerakan dengan sengaja. Ia bukan perkara biasa untuk Pergerakan Hilang yang akan dikenakan bersama-sama dengan AWOL atau Desertion, bergantung kepada keadaan.

Pergi AWOL

AWOL, atau "Absent without Leave," biasanya disebut "Absence Unauthorized" (atau UA) oleh Angkatan Laut dan Kor Marin, dan AWOL oleh Angkatan Tentera dan Tentera Udara. Penggunaan "UA" oleh Angkatan Laut / Kor Marin dan "AWOL" oleh Angkatan Tentera / Angkatan Udara mempunyai komponen sejarah. Sebelum menggubal Kod Keadilan Tentera Seragam pada tahun 1951, perkhidmatan tersebut ditadbir oleh undang-undang yang berasingan. Walau bagaimanapun, gelaran rasmi di bawah UCMJ semasa adalah "AWOL." Ia hanya bermaksud tidak berada di mana anda sepatutnya berada pada masa anda sepatutnya berada di sana.

Menjadi terlambat untuk bekerja adalah pelanggaran Perkara 86. Kehilangan pelantikan perubatan adalah pelanggaran. Jadi hilang selama beberapa hari (atau bulan atau tahun). Pukulan maksimum kemungkinan, yang dibincangkan kemudian, bergantung kepada keadaan yang pasti mengelilingi ketiadaannya.

Desertion

Tuduhan penghujatan sebenarnya boleh menyebabkan hukuman mati, yang merupakan hukuman maksimum semasa "masa peperangan." Walau bagaimanapun, sejak Perang Saudara, hanya seorang pegawai Amerika yang pernah dihukum mati untuk pengasingan - Swasta Eddie Slovik pada tahun 1945.

Kesalahan menjauhkan diri, di bawah Perkara 85, membawa hukuman lebih besar daripada kesalahan AWOL, di bawah Artikel 86. Jika seseorang tidak hadir tanpa kebenaran selama 30 hari atau lebih, adakah kesalahan itu berubah dari AWOL ke pengasingan? Itu tidak benar. Perbezaan utama antara kedua-dua kesalahan adalah "niat tetap kekal secara kekal" atau jika tujuan ketiadaannya adalah untuk menghindari "tugas penting" (seperti penempatan tempur).

Niat

Sekiranya seseorang bercadang untuk kembali ke "kawalan ketenteraan" suatu hari nanti, dia bersalah atas AWOL, bukannya tidak berselisihan, walaupun dia selama 50 tahun. Sebaliknya, jika seseorang tidak hadir untuk hanya satu minit dan kemudian ditangkap, dia boleh disabitkan dengan pembubaran jika pihak pendakwa dapat membuktikan bahawa anggota itu berhasrat untuk kekal secara kekal dari tentera.

Sekiranya tujuan ketiadaan itu adalah kehilangan tugas penting dalam tugasnya, seperti keganasan, maka niat untuk tetap menetap secara tetap untuk menyokong tuntutan perpisahan tidak perlu. Bagaimanapun, perkhidmatan seperti gerudi, amalan sasaran, gerakan dan perarakan amalan tidak dianggap sebagai tugas penting. "Tugas penting" mungkin termasuk tugas berbahaya, tugas di zon tempur, penyerahan kapal tertentu, dan banyak lagi. Sama ada kewajipan berbahaya atau perkhidmatan dianggap penting bergantung kepada keadaan kes tertentu, dan merupakan persoalan fakta untuk mahkamah tentera untuk membuat keputusan.

Kesimpulannya

Walau apa pun, apabila anda menandatangani kontrak untuk memasuki tentera, anda akan berhutang masa yang dinyatakan dalam perkhidmatan dan dijangka menghormati kontrak itu, sama seperti tentera dijangka menghormati peranannya sebagai penyedia pendapatan, pencen, faedah kesihatan, perumahan, dan makanan. Jika anda tidak menghormati tamat anda, tentera tidak perlu menghormati tamatnya dan akan berhenti membayar anda dan bahkan meletakkan anda ke penjara tentera sekiranya perlu. Biasanya, bagaimanapun, kebanyakan ahli hanya ditendang keluar dari tentera dengan kurang daripada penghormatan yang mulia.


Artikel yang menarik

Bagaimana Menilai Nilai Kerjaya Anda

Bagaimana Menilai Nilai Kerjaya Anda

Belajar tentang nilai kerjaya, dan bagaimana untuk menilai kepuasan kerjaya untuk membantu anda menilai aspirasi anda. Contoh faktor yang berkaitan dengan pekerjaan dimasukkan.

Ujian Penempatan Kerja

Ujian Penempatan Kerja

Ujian penempatan kerja apa, bagaimana mereka boleh membantu menilai pilihan kerjaya, di mana untuk mencari ujian penempatan pekerjaan percuma, dan pilihan lain untuk memilih kerjaya.

Metrik: Definisi Perniagaan Pengurusan Perniagaan

Metrik: Definisi Perniagaan Pengurusan Perniagaan

Metrik dalam perniagaan adalah ukuran yang digunakan pengurusan, pelabur, dan pemegang saham untuk menilai kesihatan dan prospek keseluruhan organisasi.

Apakah Pekerjaan Korporat C-Level?

Apakah Pekerjaan Korporat C-Level?

Kerja peringkat C adalah kedudukan eksekutif atau kedudukan korporat tertinggi dalam syarikat. Berikut adalah maklumat, tajuk kerja, dan petua untuk eksekutif C peringkat.

Definisi dan Penggunaan Demografi dalam Pengiklanan

Definisi dan Penggunaan Demografi dalam Pengiklanan

Apakah demografi, bagaimana ia digunakan dan bagaimanakah ia mempunyai kesan (positif atau negatif) pada kempen pengiklanan anda?

Program Rujukan Pekerja dan Bonus

Program Rujukan Pekerja dan Bonus

Ketahui mengapa syarikat menawarkan anugerah wang tunai untuk rujukan, dan bagaimana untuk memaparkan kenalan anda sebelum menyambung semula resume mereka kepada sumber manusia.