5 Peraturan untuk Kencan seorang Rakan Kerjasama

Kisah pejabat telah wujud selagi pejabat (atau tempat kerja lain). Kerana jumlah masa yang kami belanjakan di tempat kerja, bersebelahan dengan rakan sekerja kami, kehidupan sosial dan kehidupan profesional kami sering menjadi lebih baik. Hubungan tersebut kadang-kadang agak intim, walaupun mereka tidak romantis. Itu dengan sendirinya boleh menjadi masalah, tetapi apabila persahabatan itu berkembang menjadi romantik, berhati-hati! Sekiranya anda mendapati diri anda tertarik kepada rakan sekerja, mengikut peraturan ini, anda boleh mengelakkan masalah.

Berfikir Dua kali Sebelum Anda Melangkah Ke Hubungan

Memenuhi yang penting di tempat kerja mungkin hebat untuk kehidupan sosial anda, tetapi ia mungkin seperti kecelakaan kereta api sejauh kerjaya anda. Akal sehat memberitahu anda untuk mengelakkan percintaan pejabat seperti wabak. Ia mungkin mencerminkan buruk pada anda berdua, dan anda tahu ia akan menjadi janggal jika perkara itu tidak berfungsi. Walau bagaimanapun, kadang-kadang, penghakiman yang baik anda akan terganggu apabila kimia mengambil alih.

Jangan berangkat pada hari pertama sehingga anda memberikan pemikiran yang serius. Mula-mula, lihat dasar rasmi organisasi anda tentang pekerja yang bertarikh satu sama lain. Sesetengah majikan melarangnya. Sekiranya anda berbuat demikian, letakkan tarikh tersebut sehingga seseorang di antara anda mempunyai pekerjaan yang berbeza. Anda mungkin fikir anda boleh membuat keputusan secara rahsia, tetapi tidak sepatutnya risiko.

Seterusnya, pertimbangkan sama ada majikan anda mengerutkan dahi apabila romantik pejabat. Sesetengah yang tidak mempunyai peraturan yang melarang mereka tidak suka apabila mereka berlaku. Lihat jika anda dapat mengingati sebarang keadaan di masa lalu di mana masalah ini menjadi masalah bagi seseorang di tempat kerja anda. Tanya mentor anda di tempat kerja jika anda mempunyai satu, untuk nasihatnya. Elakkan bercakap mengenainya dengan rakan-rakan anda yang lain kerana anda tidak mahu membangkitkan syak wasangka mereka.

Jangan melanggar Hukum

Membuat rombongan romantik ke arah rakan sekerja boleh menamatkan bayaran gangguan seksual untuk anda. Berhati-hatilah, terutamanya jika anda berada dalam kedudukan kuasa ke atas orang yang anda berminat. Ia harus jelas bahawa dia boleh menolak anda tanpa sebarang kesan. Jangan bercanda mengenainya, misalnya dengan mengatakan anda tidak akan mengambil sebarang jawapan.

Walaupun selepas anda berkencan, pastikan perasaan anda kekal bersama. Pasangan anda tidak boleh merasakan apa-apa tekanan untuk kekal dalam hubungan. Saman gangguan seksual tidak menyenangkan bagi semua orang yang terlibat. Ketahui apa yang membentuknya dan jangan melakukan apa-apa yang boleh, walaupun secara salah, diambil untuk penderaan seksual yang tidak diingini.

Kebimbangan adalah Kunci

Selagi semua pihak adalah okay dengan bergerak ke depan, anda mungkin memutuskan untuk mengambil risiko. Itu tidak bermakna anda perlu pergi ke umum dengan hubungan baru anda di tempat kerja. Ia boleh membuat rakan sekerja anda tidak selesa.

Dengan laman web rangkaian sosial dan realiti tv menunjukkan menggalakkan kami membiarkan dunia menyaksikan momen kami yang paling peribadi, kebijaksanaan telah menjadi seni mati. Apabila anda mempunyai percintaan di tempat kerja, lebih bijak untuk memastikannya bersifat peribadi daripada mengagumkannya di depan rakan sekerja anda.

Itu tidak semestinya bermakna anda harus berbohong tentang hubungan anda, tetapi anda tidak boleh meletakkan semua di sana untuk semua orang untuk menonton kerana ia terbentang sama ada. Ia boleh membuat anda subjek gosip tempat kerja, dan anda tidak mahu itu.

Tetapkan Peraturan Dengan Rakan Anda dan Memiliki Rancangan Keluar

Ia tidak berbunyi sangat romantis, tetapi sebelum anda melangkah ke hadapan dalam hubungan anda, merangka satu set peraturan, dan suatu pelan keluar harus perkara tidak berfungsi. Pastikan anda dan pasangan anda berada pada halaman yang sama tentang hubungan anda. Adakah anda berdua inginkan hubungan yang serius atau adakah anda ingin menyimpannya secara kasual?

Tentukan cara untuk meneruskan kerja. Contohnya, adakah anda cuba mengekalkan percintaan anda rahsia atau anda akan membiarkan orang lain mengetahui tentangnya? Adakah anda akan mengelak daripada bekerja bersama atau meninggalkan pada masa yang sama? Adakah anda merancang untuk berkongsi rehat makan tengah hari anda?

Kemudian datang bahagian yang sukar, yang tidak ada sesiapa yang memulakan hubungan baru ingin berfikir. Walaupun kemungkinan percintaan anda tidak tahan lama mungkin kelihatan tidak dapat diawasi sama seperti ia bermula, anda harus memikirkan bagaimana anda akan mengendalikannya sekiranya peristiwa malang itu berlaku. Kecuali jika anda merancang untuk berhenti kerja anda, anda masih perlu bertemu setiap hari, dan anda harus memikirkan bagaimana ia berfungsi sebelum ia berlaku.

Jangan Biarkan Perasaan Anda Dapatkan Cara Melakukan Pekerjaan Anda

Jika anda dan pasangan anda juga bawahan dan bos, ada masalah di hadapan. Ia adalah perintah yang tinggi, tetapi jangan biarkan perasaan anda untuk satu sama lain mempengaruhi bagaimana anda melakukan pekerjaan anda. Sekiranya anda tidak boleh mematuhi peraturan ini, anda mungkin mendapati diri anda mencari pekerjaan baru dan rakan kongsi baru.

Sebagai contoh, anda mungkin teragak-agak untuk mengkritik kerja pasangan anda walaupun peranan anda dalam organisasi memerlukan anda melakukannya. Atau anda boleh menjawab kepada pasangan anda dalam rantaian arahan organisasi dan mungkin tersinggung olehnya atau memberikan maklum balas kepada anda.

Apabila anda meletakkan percintaan anda lebih awal dari pekerjaan anda, anda membuat majikan anda merugikan. Ia juga boleh mengganggu orang lain yang anda atau penyelia anda mengawasi kerana mereka mungkin merasakan mereka mendapat rawatan yang tidak sama rata. Ia mencabar bagi kebanyakan orang untuk mengendalikan ini, dan biasanya lebih baik untuk mengelakkan diri dari terlibat.

Bagaimanapun, promosi dan perubahan kepada struktur organisasi dapat mengubah kedudukan anda dalam syarikat. Jika anda dan pasangan anda dihubungkan bersama di rantai perintah, beralih kepada majikan yang lain atau mintalah pemindahan dalam organisasi yang akan menghalang anda bekerja bersama dalam kapasiti tersebut.