Soalan Temubual Mengenai Budaya Syarikat

Pewawancara menanyakan soalan mengenai budaya syarikat untuk memastikan pekerja yang mereka sewa akan sesuai untuk organisasi. Bersiaplah dengan jawapan yang jujur ​​apabila pewawancara bertanya soalan wawancara mengenai budaya syarikat.

Apakah Budaya Syarikat?

Budaya syarikat merangkumi pelbagai isu, bagaimana pakaian pekerja, bagaimana mereka berinteraksi dengan pemimpin syarikat, seberapa kerap sukarelawan pekerja bekerja selepas waktu berjam-jam. Walaupun dasar syarikat pasti dapat mempengaruhi budaya, kekuatan dominan dalam mewujudkan dan mengekalkan budaya syarikat umumnya bersifat sosial.

Pada dasarnya, budaya tempat kerja menyokong kerja yang cekap bersama-sama dengan persekitaran kerja yang menyenangkan, dan terdapat banyak budaya syarikat yang berbeza yang melakukan itu. Yang penting adalah bahawa pekerja baru bersesuaian dengan budaya, jika tidak, masalah komunikasi atau yang lebih buruk dapat berkembang.

Sudah tentu, budaya syarikat boleh, menurut definisi, dipelajari, tetapi itu tidak bermakna semua pekerja yang berkelayakan ingin mempelajari budaya yang diberikan - sesetengah orang tidak akan mahu menghadiri parti hari jadi pekerja, contohnya.

Ia juga mungkin bahawa budaya syarikat mungkin melibatkan gaya hidup yang tidak sesuai untuk sesetengah orang. Sebagai contoh, ibu bapa yang bekerja mungkin tidak dapat bekerja dengan kerap dilanjutkan. Atau gaya berbudaya yang anda usahakan di tempat kerja terdahulu mungkin berbeza dari syarikat yang anda wawancarai, yang dapat membuat masa penyesuaian baru sukar.

Soalan Temubual Mengenai Budaya Syarikat

Soalan-soalan temu bual tentang budaya syarikat direka untuk menentukan sama ada anda akan sesuai dengan organisasi. Tidak ada jawapan yang betul atau salah kepada soalan-soalan ini kerana keadaan tidak baik sama seperti masalah bagi anda seperti majikan anda, tetapi anda boleh berlatih menjawab soalan biasa untuk meningkatkan keyakinan anda untuk wawancara anda.

Berikut adalah contoh soalan wawancara yang digunakan untuk menentukan sama ada anda perlawanan yang baik untuk syarikat:

• Adakah anda sesuai dengan budaya yang bekerja dengan majikan terakhir anda?
• Apa yang akan menjadi budaya syarikat yang sesuai untuk anda?
• Bagaimana anda menggambarkan diri anda?
• Beritahu saya tentang diri anda.
• Adakah anda lebih suka bekerja secara bebas atau dalam pasukan?
• Persekitaran kerja jenis apa yang anda suka?
• Terangkan seminggu kerja biasa.
• Adakah anda bekerja di rumah dengan anda?
• Berapa jam yang biasanya anda bekerja?
• Terangkan masa apabila beban kerja anda berat dan bagaimana anda mengendalikannya.
• Bagaimana anda mengendalikan tekanan dan tekanan?
• Siapa bos terbaik anda dan siapa yang paling teruk?

• Kenapa kita perlu sewa anda?
• Apa yang anda tahu mengenai syarikat ini?
• Kenapa anda mahu bekerja di sini?
• Bagaimana anda menilai kejayaan?
• Apa yang anda cari dalam kerja seterusnya? Apa yang penting untuk anda?

Soalan Budaya Korporat untuk Anda Tanya

Anda sedang ditemuramah, tetapi anda juga mewawancara syarikat itu untuk melihat apakah anda fikir anda patut masuk, menikmati kerja, dan cemerlang dalam pekerjaan baru anda. Ingat, proses pengambilan pekerja bukan sekadar mencari syarikat yang sanggup menyewa anda-ini juga tentang mencari tempat yang sesuai untuk anda-dan anda juga ingin mencari majikan yang boleh membantu anda memenuhi matlamat profesional anda. Selain itu, pewawancara anda akan mengharapkan anda mempunyai beberapa soalan mengenai pekerjaan atau syarikat.

Berikut adalah beberapa soalan yang anda boleh tanya untuk menentukan sama ada anda selesa dalam persekitaran syarikat:

• Bagaimana anda menerangkan budaya korporat anda dalam lima perkataan?
• Apa bahagian yang paling baik untuk bekerja di sini yang saya tidak dapat memberitahu pada lawatan?
• Apakah jenis pencapaian pekerja yang diiktiraf syarikat?
• Apa jenis kedermawanan yang syarikat menyumbang atau menyertai?
• Berapa kerapkah anda mengadakan mesyuarat seluruh syarikat?
• Apakah pendekatan syarikat terhadap pembangunan kerjaya?
• Terangkan keseimbangan kerja-kehidupan pekerja.
• Apakah jenis peluang yang anda tawarkan untuk latihan dan pendidikan lanjut?
• Mengapa anda berbangga dengan syarikat ini?

• Apa satu perkara yang akan anda ubah mengenai syarikat jika anda boleh mengubah apa-apa?