Teknik dan Strategi Temubual Tingkah Laku

Apabila anda mencari pekerjaan, penting untuk bersedia untuk mengendalikan apa yang dikenali sebagai "wawancara tingkah laku." Majikan menggunakan jenis wawancara ini untuk mendapatkan gambaran tentang bagaimana anda menangani situasi tertentu di tempat kerja. Pewawancara akan mahu contoh apa yang berlaku dalam keadaan yang sangat mencabar, apa yang anda lakukan, dan bagaimana anda mencapai hasil yang positif.

Teknik terbaik untuk mengendalikan wawancara tingkah laku termasuk menyiapkan soalan wawancara yang mungkin anda minta, menemui seberapa banyak yang anda boleh tentang syarikat dan pekerjaan itu, sehingga anda mempunyai idea tentang kemahiran yang dimiliki majikan dan bersedia untuk menyertakan mata tertentu dalam jawapan yang anda berikan kepada pewawancara.

Strategi

Sebelum anda mengetuai temu duga kerja, luangkan masa untuk menyediakan terlebih dahulu. Anda boleh, atau mungkin tidak, ditanya soalan wawancara tingkah laku, tetapi yang terbaik adalah bersedia jika anda berada.

• Semak apakah temuduga tingkah laku dan apa yang dicari oleh syarikat semasa temubual tingkah laku.
• Gunakan teknik wawancara STAR untuk menyediakan contoh untuk dikongsi semasa temu duga.
• Semak soalan wawancara tingkah laku sampel.

Penyelidikan Pekerjaan dan Syarikat

Mengambil masa untuk menyelidik kedua-dua syarikat dan kerja yang anda temujanji akan membantu anda membuat persediaan untuk temu duga kerja. Dengan cara itu, anda akan bersedia untuk menjawab soalan wawancara dan bertanya kepada soalan pewawancara sendiri. Anda juga akan dapat mengetahui sama ada syarikat dan budaya syarikat adalah sesuai untuk anda. Selalunya terbaik untuk menyelidik syarikat itu, jadi anda diberitahu terlebih dahulu.

Teknik

Pertama sekali, berikan diri anda beberapa saat untuk mengumpulkan pemikiran anda. Tidak apa-apa untuk mengambil sedikit masa untuk merangka respons anda jika anda tidak pasti tentang bagaimana untuk menjawab soalan itu. Jika anda tidak pasti bagaimana untuk menjawab soalan, minta penjelasan. Ini akan membelikan anda sedikit masa untuk berfikir tentang cara menjawabnya. Kemudian pastikan anda memasukkan empat mata dalam jawapan anda - situasi, tugas, tindakan, keputusan.

• (S)Keadaan tertentu
• (T)Tugas yang perlu dilakukan
• (A) Tindakan yang anda ambil
• (R)Hasilnya, iaitu apa yang berlaku

Ia adalah teknik tindak balas temuduga STAR, dan ia merupakan cara terbaik untuk dipersiapkan. Perlu diingat bahawa tiada jawapan yang betul atau salah kepada soalan wawancara perilaku. Matlamat pewawancara adalah untuk memahami bagaimana anda berkelakuan dalam keadaan tertentu. Bagaimana anda bertindak balas akan menentukan sama ada terdapat pertandingan antara kemahiran anda dan kedudukan yang ingin dicari oleh syarikat.

Strategi temu duga tingkah laku terbaik termasuk mendengar dengan teliti, menjadi jelas dan terperinci apabila anda bertindak balas dan, yang paling penting, menjadi jujur. Sekiranya jawapan anda bukanlah yang dicari oleh pewawancara, kedudukan ini mungkin bukan pekerjaan terbaik untuk anda.

Mengikuti Selepas Temuduga

Adakah terdapat sesuatu yang anda ingin anda ucapkan semasa temu duga tetapi tidak mendapat peluang? Nota ucapan terima kasih seterusnya memberikan anda peluang untuk menyebutnya. Ia juga peluang untuk mengulangi minat anda dalam pekerjaan dan syarikat.

Lebih banyak Petua dan Trik

Di samping mengetahui apa yang diharapkan dalam temu bual tingkah laku, terdapat 10 kemahiran temuduga yang penting untuk berlatih sebelum anda masuk ke bilik mesyuarat atau sesi Skype dengan jawatan pengambilan: penyediaan, ketepatan masa, berfikir sebelum anda bercakap, bercakap dengan tenang dan cohesively, memaparkan keyakinan diri yang yakin (tetapi tidak sombong), pendengaran aktif, optimis, menyatakan minat anda kepada majikan, dapat bercakap di luar "lift elevator" awal anda - dan mungkin yang paling penting - mengucapkan terima kasih atas masa jemputan pengerusi kedua-duanya secara lisan pada akhir wawancara dan menulis nota terima kasih segera susulan.

Masih gementar, terutamanya jika ini adalah wawancara pertama anda? Tiada kebimbangan - walaupun profesional yang ditubuhkan merasakan beberapa rama-rama sebelum temu bual. Anda telah mengambil langkah pertama untuk menenangkan kebimbangan anda dengan meluangkan masa untuk menyemak langkah-langkah yang digariskan di atas. Teknik-teknik hebat lain untuk menstabilkan saraf anda termasuk menghindari perbincangan diri yang negatif, berpakaian dengan teliti, sampai ke temuduga supaya anda dapat mengambil sedikit nafas sebelum tidur, dan mengelakkan minum kafein terlalu banyak pada hari pertemuan anda.