• 2024-11-21

Tinjauan Tugas Pegawai Waran Tentera

Perjalanan Seorang Tentera bersama Mejar Mohd Zaki Bin Jusoh dan Pegawai Waran 1 Wira bin Abu.

Perjalanan Seorang Tentera bersama Mejar Mohd Zaki Bin Jusoh dan Pegawai Waran 1 Wira bin Abu.

Isi kandungan:

Anonim

Pegawai Waran adalah pemimpin teknikal dan taktikal yang mengkhususkan, sepanjang keseluruhan kerjaya, dalam bidang teknikal tertentu. Kor Pegawai Waran Tentera terdiri daripada kurang daripada tiga peratus daripada jumlah Tentera Darat. Walaupun saiznya kecil, tahap tanggungjawab adalah sangat besar dan hanya yang terbaik akan dipilih untuk menjadi Pegawai Waran. Manfaat termasuk peluang kerjaya yang diperluaskan, tugasan kepimpinan di seluruh dunia, dan peningkatan faedah gaji dan persaraan.

Kelayakan

  • Kewarganegaraan AS
  • Markah Teknikal Ketua (GT) 110 atau Tinggi
  • Lulusan Sekolah Menengah atau Mempunyai GED
  • Pelepasan Keselamatan Rahsia (rahsia Interim boleh diterima pakai)
  • Lulus Ujian Kecergasan Jasmani Tentera 3-acara standard (APFT) dan temui piawaian ketinggian / berat badan.
  • Lulus fizikal pelantikan untuk juruteknik atau fizikal Penerbangan Kelas 1A untuk Aviators (Lihat Peraturan Tentera 40-501).

Dengan pengecualian Pegawai Waran MOS 153A (Aviator), semua Pegawai Tugas Pegawai Waran lain (WO) yang dikehendaki oleh anda adalah sekurang-kurangnya membayar gred E5 atau lebih tinggi dengan pengalaman 4-6 tahun dalam kemahiran yang berkait rapat dengan WO MOS. Semak Prasyarat dan Keterangan Duti di halaman Perihalan Pekerjaan WO kami untuk menentukan sama ada anda melakukan kerja yang sangat serupa dengan salah satu MOS WO.

Untuk memohon sebarang MOS WO, anda mesti memenuhi prasyarat minimum atau meminta pengecualian prasyarat. Anda perlu menyerahkan pengecualian berasingan bagi setiap prasyarat yang anda tidak jumpa. Dalam pengecualian prasyarat anda, anda mesti menerangkan bagaimana anda memperoleh pengetahuan atau pengalaman yang setara yang diperlukan oleh prasyarat melalui latihan atau pengalaman dalam perkhidmatan anda.

Anda boleh mengukur latihan / pengalaman yang diperlukan oleh prasyarat dengan mengkaji terlebih dahulu keterangan tugas WO MOS. Jika anda telah melakukan kerja yang serupa dengan apa yang diterangkan dalam keterangan tugas WO MOS, maka anda mungkin mempunyai justifikasi yang baik untuk meminta pengabaian. Kelulusan diberikan hanya jika penggerak Tentera untuk MOS itu merasakan anda mempunyai kemahiran dan pengalaman yang membenarkan meluluskan pengecualian.

Calon utama WO mempunyai 5 - 8 tahun perkhidmatan persekutuan aktif (AFS) dan memenuhi semua prasyarat lain. Anda boleh memohon tanpa mengira AFS tetapi memerlukan pengecualian jika anda mempunyai 12 tahun atau lebih AFS. Standard untuk meluluskan pengecualian AFS adalah lebih ketat daripada untuk pengecualian prasyarat.

Sekiranya salah satu daripada dua pengabaian ini terpakai, prasyarat atau AFS, anda mesti mengemukakannya dengan permohonan anda untuk menentukan sama ada pengecualian itu akan diluluskan. Anda tidak boleh menyerahkan penepian terlebih dahulu dan tunggu hasilnya untuk menentukan sama ada anda perlu mengemukakan permohonan. Jika mana-mana pengecualian tidak diluluskan, maka anda tidak layak, dan permohonan anda akan dikembalikan.

Muat turun pakej Permohonan Sampingan dari Laman Web Perekrut Pegawai Waran Tentera. Ini akan memberi anda gambaran yang baik tentang apa yang mereka cari dan apa maklumat yang anda perlu memohon.

Jika memohon MOS 153A (Aviator), anda perlu Jadual Ujian Pemilihan Aptitude Flight Alternatif (AFAST) dan fizikal Penerbangan Kelas 1A. Anda harus terlebih dahulu cuba menjadualkan AFAST melalui pegawai perkhidmatan pendidikan anda. Pilihan seterusnya adalah untuk menjadualkan di Stesen Pemprosesan Masuk Pasukan Ketenteraan (MEPS) melalui perekrut tentera. Fizikal dijadualkan dan siap di hospital servis anda tetapi mesti diluluskan oleh Pusat Aeromedikal di Ft Rucker sebelum anda boleh menyertakan salinan permohonan anda.

Personel Bukan Tentera

Perjanjian perkhidmatan bersama membolehkan anggota perkhidmatan yang dipilih untuk program ini dikeluarkan dari komponen mereka dan disenaraikan dalam Tentera Darat. Pemohon mesti memohon untuk program ini semasa bertugas aktif dan mesti mempunyai dua tahun lagi dalam kontrak pendaftaran mereka; orang awam mesti menghubungi perekrut tentera tempatan mereka. Permohonan dikemukakan dari individu ke Perintah Pusat Perekrutan Tentera Amerika Syarikat, USAREC.

Selepas pemeriksaan, permohonan itu dikemukakan kepada penyokong yang sesuai yang menilai pengalaman teknikal pemohon dan menentukan jika pemohon layak untuk bersaing dengan pemohon lain yang berkelayakan untuk jawatan pegawai waran yang terhad.

Permohonan dari mereka yang tidak berkelayakan secara teknikal akan dikembalikan kepada pemohon tanpa pemprosesan lanjut. MOS yang paling biasa bahawa kakitangan dari perkhidmatan lain layak untuk memohon adalah 153A (Aviator) kerana MOS ini tidak memerlukan kemahiran atau latihan terlebih dahulu.

Keperluan Kelayakan Tambahan untuk Kakitangan Bukan Tentera

  • Skor Am Ketua Teknikal (GT) 110 atau lebih tinggi. Bahagian GT ujian ASVAB mesti ditukar kepada skor GT Tentera.
  • Pelepasan bersyarat yang diluluskan.
  • Ujian kecergasan fizikal 3-acara Tentera (APFT): push-ups, sit-ups, dan run 2-mil yang dikendalikan oleh Tentera Tentera E7 atau ke atas. Semak dengan pemasangan Tentera yang berdekatan atau pejabat pengambilan Tentera Darat tempatan bagi seseorang untuk mengendalikan ujian. Skor APFT adalah sah selama 6 bulan tetapi tidak sepatutnya berakhir dengan tamat masa penghantaran paket. Keputusan mesti direkodkan pada DA Borang 705, ditandatangani oleh Tentera Tentera E7 atau ke atas, dan dimasukkan ke dalam paket. Sekiranya anda lulus APFT kepada piawaian, anda tidak sepatutnya menghadapi kesulitan melayari acara ini ketika menghadiri Sekolah Calon Pegawai Waran (WOCS).
  • Rekod data kakitangan bersamaan dengan Rekod Penyerahan Rekod Tentera (ERB).
  • Fail Personil Ketenteraan Rasmi. Setidak-tidaknya, fail ini mengandungi dokumen pendaftaran dan reenarkmen, penghargaan, penilaian, sijil latihan dan pesanan promosi. Jika rekod kakitangan anda tidak di microfiche, maka salinan dokumen yang mencukupi adalah mencukupi. Dokumen yang hilang dari rekod anda hendaklah diberikan dalam bentuk salinan keras. Adalah menjadi tanggungjawab anda untuk memastikan rekod anda tepat dan terkini.
  • Seorang pemohon kini boleh memohon dengan baki 15 bulan semasa pendaftaran tugas aktif semasa.

Keperluan di atas mestilah dipenuhi, sebagai tambahan kepada, atau menggantikan syarat-syarat lain dalam aplikasi sampel dan peraturan pentadbiran. Sertakan dokumentasi sokongan yang membuktikan anda telah menyelesaikan setiap keperluan sebagai sebahagian daripada permohonan anda.

Pemilihan

Mereka yang dipilih untuk Program Pegawai Waran akan diberitahu oleh Jabatan Tentera Darat (DA) kira-kira 90 hari selepas penangguhan lembaga. DA menetapkan tarikh pelaporan kepada Ft Rucker, AL berdasarkan keperluan MOS. Stesen Pengolahan Masuk Ketenteraan (MEPS) kemudian akan menerbitkan pesanan anda dengan masa perjalanan yang dibenarkan untuk Ft Rucker.

Apabila tiba, anda akan diberi masalah asas dan masa anda untuk menyelesaikan sebarang masalah yang berkaitan dengan tentera, iaitu membayar, seragam, dan sebagainya. Anda akan dibayar sebagai E5, atau gred bayaran semasa anda jika lebih tinggi, dan mula memakai tembaga WOC.

Pemilih akan menghadiri enam minggu, Sekolah Calon Pegawai Waran (WOCS) selama empat hari yang sama dengan latihan dasar atau kamp boot. Kursus ini direka untuk menilai kemahiran kepimpinan dan pengurusan. Askar akan dilantik sebagai Pegawai Waran Satu (WO1) apabila berjaya menyempurnakan WOCS. Askar yang gagal berjaya menyiapkan WOCS akan menyampaikan baki pendaftaran mereka selama empat tahun berdasarkan keperluan Tentera Darat.

Semua Pegawai Waran mempunyai kewajipan awal enam tahun, yang akan diserahkan kepada tugas aktif sebagai Pegawai Rizab Tentera. Pegawai Waran tetap bertugas aktif di Rizab Tentera sehingga promosi ke CW3, biasanya antara perkhidmatan pegawai waran ketujuh dan kelapan. Selepas promosi ke CW3, Pegawai Waran disatukan ke Tentera Bersama.

Pemilih Pegawai Waran (WO) akan menerima arahan dari Pengesahan Pegawai Waran, Total Pegawai Perwira Angkatan Tentera (TAPERSCOM) 90 hari setelah pemilihan dan akan melaporkan kembali kepada Perekrut Angkatan Darat dengan arahan tersebut. Perekrut akan melengkapkan Borang DD 1966 (kontrak pendaftaran) dan SF 86 (tidak ada borang lain yang diperlukan) dan jadual selektif WO untuk pemprosesan berdasarkan arahan dari TAPERSCOM. Perekrut kemudian akan menjadualkan selektif WO ke dalam Sistem Pengambilan dan Penyertaan Tentera (ARADS) untuk pendaftaran ke Tentera Darat.

Pemilih WO tidak memerlukan fizikal karena fizikal diambil sebagai bagian dari proses permohonan. Salinan pemilih WO akan mempunyai kategori fizikal. Pemilih WO mesti masuk dalam Tentera selama 4 tahun pada hari yang dijadualkan. MEPS akan menguruskan sumpah perintah pendaftaran dan pengeluaran dengan menggunakan AR 600-8-105 untuk memberikan seleksi Penerbangan WO kepada HHC, Pusat Kerjaya Pegawai Waran, Ft Rucker, AL.

Semua pemilih WO yang lain akan ditugaskan semula ke tugasan pertama WO mereka dengan TDY dalam perjalanan di Ft Rucker, AL untuk Sekolah Calon Pegawai Waran (WOCS) dan TDY dalam perjalanan kursus teknikal asas mereka (di mana sahaja sekolah berada). Pergerakan anggota keluarga diberi kuasa ke lokasi tempat pemilih WO diberikan secara tetap selepas latihan.

Semasa proses Pelepasan dan Pendaftaran, anda mesti memastikan bahawa anda mengatur untuk masuk ke Tentera pada hari berikutnya selepas pemisahan dari perkhidmatan ibu bapa anda. Sekiranya anda mempunyai hari atau lebih istirahat dalam perkhidmatan, atau jika anda mendaftar pada hari yang sama dengan pemisahan, anda tidak akan menerima gaji dan elaun yang betul sehingga percanggahan ini diperbetulkan. Proses membetulkan perbezaan ini boleh mengambil masa 3-6 bulan.

Maklumat di atas adalah Baik daripada Tentera A.S..


Artikel yang menarik

Bagaimana Menilai Nilai Kerjaya Anda

Bagaimana Menilai Nilai Kerjaya Anda

Belajar tentang nilai kerjaya, dan bagaimana untuk menilai kepuasan kerjaya untuk membantu anda menilai aspirasi anda. Contoh faktor yang berkaitan dengan pekerjaan dimasukkan.

Ujian Penempatan Kerja

Ujian Penempatan Kerja

Ujian penempatan kerja apa, bagaimana mereka boleh membantu menilai pilihan kerjaya, di mana untuk mencari ujian penempatan pekerjaan percuma, dan pilihan lain untuk memilih kerjaya.

Metrik: Definisi Perniagaan Pengurusan Perniagaan

Metrik: Definisi Perniagaan Pengurusan Perniagaan

Metrik dalam perniagaan adalah ukuran yang digunakan pengurusan, pelabur, dan pemegang saham untuk menilai kesihatan dan prospek keseluruhan organisasi.

Apakah Pekerjaan Korporat C-Level?

Apakah Pekerjaan Korporat C-Level?

Kerja peringkat C adalah kedudukan eksekutif atau kedudukan korporat tertinggi dalam syarikat. Berikut adalah maklumat, tajuk kerja, dan petua untuk eksekutif C peringkat.

Definisi dan Penggunaan Demografi dalam Pengiklanan

Definisi dan Penggunaan Demografi dalam Pengiklanan

Apakah demografi, bagaimana ia digunakan dan bagaimanakah ia mempunyai kesan (positif atau negatif) pada kempen pengiklanan anda?

Program Rujukan Pekerja dan Bonus

Program Rujukan Pekerja dan Bonus

Ketahui mengapa syarikat menawarkan anugerah wang tunai untuk rujukan, dan bagaimana untuk memaparkan kenalan anda sebelum menyambung semula resume mereka kepada sumber manusia.