Industri Teratas Dengan Ganjaran Kebanyakan Gaji

Apakah genangan gaji dan bagaimanakah kesannya terhadap pendapatan anda? Ia mungkin mengejutkan untuk mendengar bahawa upah telah berkembang sangat sedikit pada masa lalu, walaupun terdapat berita mengenai pasaran saham yang berkembang pesat, kadar pengangguran yang rendah, dan pertumbuhan ekonomi yang tinggi. Deregulasi dan pelepasan cukai untuk perniagaan dan individu dikreditkan dengan merangsang pertumbuhan korporat dan pengambilan pekerja.

Cerita-cerita berita yang menyilaukan selepas pengumuman pelan pemotongan cukai, syarikat-syarikat yang dirujuk seperti AT & T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travelers, dan Walmart semua memberi bonus kepada pekerja. Tajuk-tajuk utama ini mencatatkan gambaran peningkatan pampasan secara dramatik.

Apakah Stagnasi Wage?

Data mengenai kenaikan gaji mendedahkan slant berbeza kepada trend pampasan. Stagnasi gaji berlaku apabila tidak ada kenaikan upah yang berterusan dalam keadaan sebenar, walaupun ekonomi sedang berjalan dengan baik berdasarkan langkah-langkah ekonomi yang lain.

Data dari pelbagai survei menunjukkan pertumbuhan pendapatan yang sangat sederhana, dan sesetengah sumber sebenarnya menunjukkan penurunan (atau paling tidak kenaikan) dalam upah apabila inflasi difokuskan ke dalam persamaan. Langkah-langkah untuk kenaikan gaji sebenar menunjukkan bahawa sepanjang 15 tahun yang lalu, ramai pekerja - terutamanya yang berpendapatan rendah dan berpendapatan sederhana - telah mendapat sedikit atau tiada kuasa beli selepas inflasi.

Punca Kemerosotan Upah

Terdapat sedikit persetujuan di kalangan pakar mengenai sebab-sebab gaji genangan:

• Sesetengah ahli ekonomi percaya bahawa peningkatan kos penjagaan kesihatan telah mengurangkan keupayaan majikan untuk meningkatkan upah.
• Penurunan pembuatan, kenaikan automasi, dan peralihan ke pekerjaan perkhidmatan gaji rendah juga disebut sebagai faktor.
• Pengurangan kesatuan buruh telah memudaratkan keupayaan pekerja kolar biru untuk memberi tekanan kepada majikan untuk upah yang lebih tinggi.
• Sesetengah pakar menunjukkan tahap pencapaian pendidikan yang agak rendah di Amerika Syarikat berbanding dengan negara perindustrian yang lain.
• Globalisasi dan penyumberan luar membolehkan majikan mengenal pasti sumber tenaga kerja yang lebih murah di luar negara.

• Kemunculan 'ekonomi gigitan' dan ketersediaan tenaga kerja bebas lebih murah juga dipercayai oleh sesetengah pihak untuk menahan upah.

Gegaran Wage Berdasarkan Tahap Pendapatan

Pusat Penyelidikan Pew menggunakan data dari Biro Statistik Buruh A.S. untuk membuat hujah bahawa upah pekerja telah mengalami stagnasi selama 40 tahun yang lalu. Data mereka menunjukkan bahawa purata pendapatan mingguan biasa meningkat dari $ 232 pada suku pertama tahun 1979 menjadi $ 879 pada suku kedua 2018. Sebenarnya, istilah inflasi yang disesuaikan, iaitu $ 232 pada tahun 1979 mempunyai kuasa beli bersamaan dengan $ 840 dalam dolar hari ini, yang bermaksud terdapat kenaikan sebenar sebenar pendapatan.

Pew melaporkan bahawa kebanyakan kenaikan upah telah pergi ke penghasil tertinggi. Sejak tahun 2000, upah mingguan biasa meningkat 3 peratus (dalam keadaan sebenar, sebelum inflasi) di kalangan pekerja dalam 10 peratus paling rendah dalam taburan pendapatan dan 4.3 peratus di antara 25 peratus terendah daripada golongan gaji. Antara pekerja dalam 10 peratus pengedaran teratas, gaji sebenar meningkat 15.7 peratus kumulatif kepada $ 2,112 seminggu - hampir lima kali pendapatan mingguan biasa di bahagian kesepuluh terendah ($ 426).

Lebih Pendapatan, Kurang Kuasa Beli

PayScale, seorang pemimpin dalam data kompensasi awan atas permintaan dan perisian untuk perniagaan dan individu, juga telah membangunkan indeks yang menjejaki pertumbuhan gaji sebenar dan genangan. Ia mendedahkan gambaran yang lebih negatif mengenai pertumbuhan upah. PayScale melaporkan bahawa sejak tahun 2006, upah telah meningkat 12.9 peratus secara keseluruhan di A.S., tetapi apabila anda faktor inflasi, 'upah nyata' sebenarnya telah jatuh sebanyak 9.3 peratus.

Dalam erti kata lain, pendapatan pekerja biasa hari ini membelinya kurang daripada yang dilakukan pada tahun 2006. Indeks Wage Real PayScale menggabungkan Indeks Harga Pengguna (CPI) ke dalam Indeks PayScale (yang menjejaki upah nominal) dan melihat kuasa beli upah untuk pekerja industri swasta sepenuh masa di Amerika Syarikat Data indeks untuk suku ketiga 2018 menunjukkan bahawa upah sebenar sebenarnya menurun sebanyak 1.8 peratus sejak suku ketiga 2017. Data PayScale sekali lagi menunjukkan bahawa pekerja kolar biru mengalami yang terendah pertumbuhan gaji.

Trend Industri dalam Stagnasi Wage

Indeks PayScale menganggarkan kenaikan upah tahun ke tahun dalam 15 industri pada suku ketiga 2018. Pertumbuhan adalah dari 1.7 peratus dalam sektor hartanah pada akhir yang tinggi, kepada -1.7 peratus untuk pengangkutan / pergudangan pada akhir rendah. Industri yang mempunyai orientasi khidmat yang kompleks dan impak yang agak rendah daripada globalisasi telah mengakibatkan kenaikan gaji tertinggi. Industri-industri ini termasuk teknologi, kejuruteraan / sains, dan kewangan / insurans. Sektor seperti perkilangan, pengangkutan, dan penjagaan kesihatan (di mana pekerja telah mengurangkan leverage) cenderung ketinggalan.

Kedudukan lengkap bagi angka pertumbuhan upah industri tahun ke tahun adalah seperti berikut:

• Harta Tanah 1.7%
• Teknologi 1.6%
• Kejuruteraan / Sains 1.5%
• Kewangan / Insurans 1.2%
• Runcit / Perkhidmatan Pelanggan 1.2%
• Bukan keuntungan 1.1%
• Agensi dan Perundingan 0.9%
• Pendidikan 0.4%
• Pembinaan -0.2%
• Penjagaan Kesihatan -0.2%
• Seni / Hiburan / Rekreasi -0.2%
• Tenaga dan Utiliti -0.4%
• Penginapan dan Perkhidmatan Makanan -0.4%
• Pembuatan -0.7%
• Pengangkutan / Pergudangan -1.0%

Trend Pekerjaan untuk Stagnasi Gaji

Indeks PayScale untuk pekerjaan menjejaki 19 kategori pekerjaan dan mendapati bahawa pertumbuhan adalah dari 3.5 peratus dalam bidang pemasaran dan pengiklanan kepada -3.8 peratus dalam pekerjaan pengangkutan. Pekerjaan dengan pengetahuan dan kemahiran yang tinggi seperti perakaunan / kewangan, teknologi maklumat, dan sains cenderung lebih baik daripada di mana pekerja dapat diganti dengan lebih mudah, dan yang kini kurang berkemungkinan mempunyai leverage kesatuan. Bidang seperti pengangkutan, pembuatan, pemasangan / penyelenggaraan / pembaikan, dan perkhidmatan makanan menunjukkan kemerosotan upah.

Kedudukan lengkap angka pertumbuhan upah pekerjaan tahun ke tahun adalah seperti berikut:

• Pemasaran dan Pengiklanan 3.5%
• Perakaunan dan Kewangan 1.8%
• Perkhidmatan Sosial 1.6%
• Teknologi Maklumat 1.3%
• Sains dan Bioteknologi 1.2%
• Seni dan Reka Bentuk 1.1%
• Media dan Penerbitan 1.1%
• Sumber Manusia1.0%
• Runcit 1.0%
• Seni Bina dan Kejuruteraan 0.9%
• Pentadbiran dan Perkeranian 0.7%
• Undang-undang 0.4%
• Jualan -0.4%
• Pembinaan -0.5%
• Pengamal Penjagaan Kesihatan / Penjagaan Kesihatan Teknikal -0.8%
• Perkhidmatan Makanan -0.9%
• Pemasangan / Penyelenggaraan / Pembaikan -1.6%
• Pembuatan dan Pengeluaran -3.1%
• Pengangkutan -3.8%