Jenis Ujian Pra-Pekerjaan

Adakah undang-undang untuk majikan menjalankan ujian pra-pekerjaan dan pemeriksaan latar belakang pemohon kerja? Jawapan ringkasnya ialah ya. Syarikat boleh menguji pemohon untuk pekerjaan. Jawapan yang lebih panjang adalah bahawa ujian mestilah tidak diskriminasi dan ujian mesti diberikan dengan betul dan disahkan.

Sekiranya anda sedang dipertimbangkan untuk pekerjaan dan telah diminta untuk mengambil beberapa jenis ujian, anda mungkin tertanya-tanya apa ujian itu, bagaimana ia akan mempengaruhi peluang anda untuk diupah, dan mungkin sama ada ia masih sah. Di sini, untuk membantu meletakkan keperluan tersebut ke dalam perspektif adalah gambaran ringkas mengenai ujian pra pekerjaan.

Kesahihan dan Fungsi Ujian Pra-Pekerjaan

Majikan sering menggunakan ujian dan prosedur pemilihan lain untuk memaparkan pemohon untuk disewa. Beberapa ujian ini sangat tertumpu kepada kemahiran dan kebolehan berkaitan pekerjaan, tetapi yang lain mengumpul maklumat peribadi untuk pelbagai tujuan dan agak kontroversi.

Walaupun ada masalah yang sah, ujian pra-pekerjaan adalah sah, dengan syarat syarikat tidak menggunakan keputusan ujian untuk mendiskriminasikan berdasarkan bangsa, warna, jenis kelamin, asal kebangsaan, agama, ketidakupayaan, atau umur (iaitu untuk mengecualikan pemohon sahaja kerana mereka berusia 40 tahun atau lebih tua). Ujian pekerjaan mestilah sah dan mesti berkaitan dengan pekerjaan yang anda gunakan.

Pengecualian utama adalah ujian detektor berbohong, yang menyalahi undang-undang dalam kebanyakan keadaan, sebelum dan semasa bekerja, terima kasih kepada Akta Perlindungan Polis Pekerja (EPPA).

Jenis ujian yang dibincangkan di sini adalah berbeza daripada ujian yang dikehendaki untuk mendapatkan pensijilan dan lesen profesional. Perbezaannya adalah bahawa pensijilan dan lesen diperlukan oleh undang-undang atau piawai industri, dan bukan sebahagian daripada proses pengambilan untuk majikan individu.

Jenis Ujian Pekerjaan

Ujian pekerjaan boleh melihat siapa calon pekerjaan, apa yang boleh mereka lakukan, atau sama ada mereka dapat melaksanakan tugas fizikal dengan selamat. Sebaik-baiknya, ujian ini berfungsi sebagai alat untuk pengurus pengambilan pekerja, dan cara untuk mengelakkan bias dalam pengambilan pekerja.

Ujian Keperibadian

Ujian personaliti menilai sejauh mana seseorang mempunyai ciri-ciri atau perlakuan tertentu atau meramalkan kemungkinan bahawa seseorang akan terlibat dalam kelakuan tertentu. Sebaik-baiknya, matlamatnya adalah untuk menentukan sama ada calon akan sesuai dengan tugas dan syarikat. Ujian personaliti biasanya ditulis sedemikian rupa untuk mendedahkan apa-apa percubaan dalam ketidakjujuran. Matlamat ujian personaliti pekerjaan adalah untuk menyewa orang yang sesuai dengan profil pekerja yang ideal yang dicari oleh organisasi.

Ujian Penilaian Bakat

Penilaian bakat digunakan untuk membantu meramalkan prestasi pekerjaan dan pemegangan semula pekerjaan baru. Tumpuannya adalah mengenai kemahiran dan kebolehan yang berpotensi, berbeza dari personaliti atau kemahiran maju yang diungkap oleh sejarah kerja pemohon. Ujian jenis ini membantu menjawab soalan mengenai sama ada pemohon akan berjaya jika dia diupah.

Ujian Kognitif

Ujian kognitif digunakan untuk mengukur pemikiran, memori, kelajuan dan ketepatan persepsi calon, dan kemahiran dalam aritmetik dan pemahaman bacaan, serta pengetahuan fungsi atau pekerjaan tertentu. Fungsi kognitif adalah kira-kira apa yang kebanyakan orang bermaksud dengan "kecerdasan," walaupun kepintaran benar mempunyai banyak aspek lain juga.

Ujian Kecerdasan Emosi

Kecerdasan emosi (EI) adalah keupayaan individu untuk memahami emosi dan emosinya sendiri. Kecerdasan emosi yang kuat adalah penting untuk kebanyakan pekerjaan dan kritikal untuk sesetengah orang kerana orang pintar emosi mempunyai keupayaan untuk bekerja dengan baik dengan rakan sekerja, berinteraksi dengan orang awam, dan menangani kekecewaan dan kekecewaan dalam cara yang matang dan profesional.

Peperiksaan Fizikal Pra-Pekerjaan

Majikan mungkin memerlukan peperiksaan fizikal pra-pekerjaan untuk menentukan kesesuaian individu untuk pekerjaan menuntut secara fizikal atau berpotensi berbahaya. Fizikal pra-pekerjaan digunakan untuk menentukan sama ada pemohon mempunyai keupayaan fizikal dan stamina yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut.

Ujian Keupayaan Fizikal

Ujian keupayaan fizikal mengukur keupayaan fizikal pemohon untuk melakukan tugas tertentu atau kekuatan kumpulan otot tertentu, serta kekuatan dan stamina secara umum.

Ujian Dadah

Terdapat beberapa jenis ujian ubat yang boleh diminta oleh calon pekerjaan. Jenis-jenis ujian dadah yang menunjukkan kehadiran ubat-ubatan atau alkohol termasuk ujian ubat air kencing, ubat-ubatan rambut atau ujian alkohol, skrin dadah saliva, dan skrin ubat peluh. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa walaupun kebanyakan ujian alkohol menentukan sama ada subjek sedang mabuk, tiada persamaan wujud untuk sebarang ubat. Ujian ubat menentukan sama ada subjek menggunakan bahan kimia tertentu pada bila-bila masa dalam beberapa minggu atau bulan kebelakangan.

Ujian Kemahiran Bahasa Inggeris

Ujian kemahiran bahasa Inggeris menentukan kelayakan Bahasa Inggeris kandidat dan biasanya diberikan kepada calon yang bahasa pertamanya bukan Bahasa Inggeris.

Contoh Ujian Petugas Kerja

Ujian tugas tugas sampel termasuk ujian prestasi, simulasi, sampel kerja, dan pratonton kerja yang realistik, menilai prestasi calon dan kebolehan untuk tugas tertentu. Fikirkan ini sebagai sesuatu seperti uji bakat.

Ujian untuk Pekerjaan Restoran

Restoran boleh menguji pemohon pekerjaan sebagai sebahagian daripada proses penyaringan untuk menentukan berapa banyak yang mereka tahu tentang perniagaan, dan seberapa baik mereka dapat mengendalikan pekerjaan tersebut.

Cek Latar Belakang dan Pemeriksaan Kredit

Pemeriksaan latar belakang jenayah memberikan maklumat mengenai penangkapan dan sejarah keyakinan. Pemeriksaan kredit memberikan maklumat tentang sejarah kredit dan kewangan. Itulah sebabnya, bila dan bagaimana majikan memeriksa pemohon kerja.