Bagaimana Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Kerja Sebelumnya Anda

Sangat mudah untuk membincangkan tentang apa yang anda suka tentang pekerjaan anda sebelum ini dalam temu bual, tetapi anda perlu berhati-hati ketika menjawab pertanyaan tentang kelemahan kedudukan terakhir anda. Bukan masa untuk melepaskan diri, jadi inilah yang perlu anda ketahui mengenai menjawab soalan wawancara mengenai pekerjaan anda yang terdahulu.

Apabila anda ditanya pada temu bual kerja tentang apa yang anda tidak suka tentang pekerjaan anda sebelum ini, cuba jangan terlalu negatif.

Anda tidak mahu pewawancara berfikir bahawa anda juga akan bercakap negatif mengenai tugas ini atau syarikat itu sekiranya anda akhirnya memutuskan untuk beralih selepas mereka mengupah anda.

Anda juga tidak mahu memberi mereka gambaran pertama bahawa anda adalah pengaduan, dendam, atau sukar untuk bekerja dengannya. Dengan bertanya soalan ini, jawatankuasa pengambilan pekerja sering tidak berminat dalam senarai suka suka atau tidak suka yang anda boleh berikan. Sebaliknya, mereka cuba menilai watak anda dengan mendengar nada dan sikap yang anda jawab terhadap soalan yang rumit.

Bagaimana Menghidupkan Negatif Ke Positif

Strategi terbaik untuk digunakan dalam kes ini adalah untuk memberi tumpuan kepada positif kerja anda sebelum ini dan bercakap tentang bagaimana pengalaman anda di sana telah menyediakan anda untuk mengambil peranan baru yang progresif dan mencabar dengan majikan yang berbeza.

Berikut adalah beberapa jawapan sampel yang mungkin anda gunakan untuk memastikan perbincangan anda positif dan yakin:

• Saya suka orang yang saya bekerjasama. Ia adalah suasana yang mesra dan menyeronokkan, dan saya benar-benar senang bekerja setiap pagi.
• Saya merasakan pasukan kepimpinan juga hebat. Mereka tahu semua pekerja mereka berdasarkan asas pertama dan cuba membuat sambungan peribadi. Saya juga menikmati hakikat bahawa pejabat itu cuba melakukan jangkauan komuniti dengan organisasi tempatan.
• Salah satu sebab saya pergi adalah bahawa saya merasakan saya tidak cukup mencabar di tempat kerja. Sebagai pekerja baru di dunia kerja, syarikat itu menawarkan saya peluang yang baik untuk kedudukan kemasukan yang baik-yang saya akan sentiasa berterima kasih. Walau bagaimanapun, selepas berada di sana selama bertahun-tahun, saya merasakan saya tidak dapat mencapai potensi penuh saya kerana kekurangan cabaran sebenar. Tidak ada ruang untuk kemajuan dalam syarikat. Walaupun saya suka bekerja di sana dan menghargai kemahiran yang saya kembangkan semasa bersama syarikat, saya rasa set kemahiran saya boleh digunakan dengan lebih baik di tempat lain, di mana keupayaan saya lebih dikenali, dan terdapat peluang untuk pertumbuhan.

• Orang yang saya bekerjasama di ABC Company adalah kedudukan tertinggi dalam apa yang mereka lakukan.
• Melalui pengalaman saya di ABC Company, saya banyak belajar tentang gaya dan strategi pengurusan yang berbeza untuk mengekalkan kerjasama dalam persekitaran projek kumpulan besar. Saya merasakan sebagai pengalaman yang berharga seperti itu, saya ingin bekerja pada projek-projek yang lebih khusus di mana saya akan mempunyai peluang untuk menjadi lebih pemimpin daripada yang mungkin akan berlaku di sana.
• Walaupun orang-orang di Syarikat XYZ sangat hebat untuk bekerjasama, saya merasakan peluang bagi saya di sana adalah terhad oleh struktur dan saiz syarikat. Saya percaya bahawa syarikat yang lebih besar dengan kehadiran antarabangsa boleh menawarkan cabaran, serta peluang, tidak tersedia di firma yang lebih kecil. Kedudukan dengan syarikat anda adalah perlawanan yang hebat untuk set kemahiran saya, dan saya merasakan bahawa saya akan menjadi aset dalam pemasaran (atau HR atau IT) anda. "

Topik dan Soalan Wawancara yang lebih umum

Ditanya apa yang anda sukai dan tidak suka mengenai bekas majikan anda bukan satu-satunya soalan di mana anda mungkin perlu menginjak dengan teliti semasa temu duga kerja. Di bawah adalah soalan dan jawapan temu duga yang lain yang ditanya oleh pewawancara untuk bukan sahaja mempelajari lebih lanjut tentang kemahiran dan latar belakang kerja anda, tetapi juga untuk mengukur keperibadian dan positif anda.

• Apa yang paling / paling sedikit memberi penghargaan pada pekerjaan terakhir anda?
• Mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda?
• Apa yang menarik minat anda tentang pekerjaan ini?
• Bagaimanakah syarikat kami lebih baik daripada majikan anda sekarang?

Ingatlah bahawa kebanyakan majikan memandang semangat, dedikasi, dan tenaga yang dapat anda bawa ke organisasi mereka kerana mereka berada di kemahiran anda.

Pastikan tenaga ini positif dengan menunjukkan penghormatan kepada majikan semasa anda (atau bekas) dengan menekankan pengalaman anda yang baik. Apabila sebuah jawatankuasa temu ramah berpendapat bahawa anda enggan "mulut jahat" majikan anda dahulu, mereka akan mempercayai bahawa anda akan memberikan hormat dan kesetiaan yang sama kepada mereka jika anda menjadi pekerja baru mereka.