Mengubah Kerjaya Dengan Majikan Sama

Apabila kebanyakan orang berfikir tentang perubahan kerjaya, mereka percaya bahawa "perubahan" bukan hanya bermakna mempunyai pekerjaan baru tetapi juga majikan baru. Lagipun, ia tidak boleh menjadi perubahan kerjaya jika anda hanya menukar pekerjaan tetapi bukan majikan anda, bukan?

Salah.

Perubahan Karir Dalam Kerjaya yang Sama

Jika anda mengepilkan semua klasifikasi pekerjaan di bawah kategori yang sangat luas, maka mempunyai perubahan dalam kerjaya jualan anda mungkin bermakna anda perlu keluar dari penjualan sepenuhnya. Tetapi jenis pemikiran ini tidak tepat. Contohnya, sesetengah profesional mungkin melihat bahawa seseorang yang berada dalam jualan adalah berbeza daripada berada di dalam pengurusan jualan dan setiap kerjaya mereka. Orang lain mungkin merasakan bahawa menjual Perkhidmatan IT adalah kerjaya yang sama sekali berbeza daripada menjual kelas pendidikan dan latihan IT.

Kebenarannya adalah bahawa kerjaya tidak ditakrifkan oleh tajuk jawatan tetapi dengan arahan jalur kerjaya memimpin anda. Dengan definisi itu dalam fikiran, mudah untuk menerima bahawa anda boleh mengalami perubahan kerjaya sementara berada dalam jualan dan terus bekerja untuk majikan anda sekarang.

Cabaran Dengan Mengubah Kerjaya Tetapi Bukan Alamat Kerja Anda

Katakan anda memutuskan untuk mengubah arah kerjaya anda dan bergerak dari jualan luar ke dalam pengurusan jualan untuk syarikat anda. Tidak ramai yang berpendapat bahawa perubahan kerjaya yang anda buat bukan perubahan yang besar tetapi jangan terkejut jika majikan anda masih meminta anda untuk "membantu" dengan kerjaya lama anda untuk seketika.

Sekiranya anda berjaya dalam kedudukan jualan di luar anda, meninggalkan anda meninggalkan lubang yang boleh mengambil sedikit masa untuk mengisi. Kerana anda masih pekerja syarikat dan tidak benar-benar "meninggalkan pekerjaan anda" hanya "mengubah tumpuan anda," pengurus lama anda dan mungkin juga pengurusan kanan boleh meminta anda melakukan tugas berganda sehingga lubang yang anda tinggalkan adalah semua dipasang.

Ini bermakna bahawa anda tidak akan dapat memberikan fokus 100% kepada kedudukan baru anda sehingga anda sepenuhnya keluar dari kerjaya anda yang lama, yang bermakna anda harus mengharapkan untuk bekerja lebih keras, lebih bijak dan lebih lama dalam pekerjaan baru anda untuk sementara waktu daripada anda biasanya akan.

Pembelaan Pembeli

Risiko lain yang anda ambil ketika menukar karier tetapi tetap menjadi majikan yang sama adalah godaan untuk kembali ke karir sebelumnya sebelum memberikan karier baru anda peluang yang jujur. Bahagian perubahan yang paling sukar adalah hari pertama, minggu, bulan atau bahkan tahun. Semasa hari-hari yang mencabar, ramai profesional tergoda untuk "hanya kembali kepada apa yang mereka tahu." Dan kerana mereka bekerja untuk majikan yang sama, kembali sepatutnya menjadi mudah.

Kebenarannya adalah bahawa pengembalian tidak banyak berlaku. Apabila mereka kembali dalam karier lama mereka, mereka mula ingat mengapa mereka mahu meninggalkan kerjaya di tempat pertama. Dan apabila minda mereka kembali kepada tempat sebelum membuat langkah awal kerjayanya, sering terlambat untuk menyelamatkan kerjaya yang berpotensi bagus.

Jika anda membuat kerjaya bergerak dan tinggal bersama majikan anda, anda perlu memberi kerjaya baru banyak masa sebelum memutuskan jika langkah itu adalah langkah yang baik untuk anda atau tidak. Cuba untuk melompat semula selepas beberapa minggu apabila perkara-perkara tidak berjalan lancar seperti yang dijangkakan adalah tanda ketidakmampuan. Dan sangat sedikit majikan mahu tenaga jualan mereka diketuai oleh para profesional yang belum matang dan yang tidak sukar masa-masa sukar.