Takrif dan Tujuan Kerja Akan Diharap

Pekerjaan di-akan menerangkan hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja di hampir setiap negeri. Hubungan jenis pekerjaan ini bermaksud bahawa syarikat tidak menawarkan tempoh atau pekerjaan yang dijamin untuk sebarang tempoh kepada mana-mana pekerja tanpa kontrak pekerjaan atau arahan bertulis daripada Ketua Pegawai Eksekutif / Presiden.

Dengan pekerjaan yang akan digunakan, sama ada syarikat atau pekerja itu boleh menamatkan hubungan pekerjaan pada bila-bila masa, dengan atau tanpa sebab, dan dengan atau tanpa notis.

Jangkaan Majikan

Penggajian di-tidak bermakna bahawa majikan boleh dengan sewenang-wenang membakar pekerja tanpa komunikasi yang baik, keadilan, dan amalan tidak diskriminasi. Mahkamah semakin mencari pekerja dalam litigasi apabila majikan memberitahu pekerja bahawa dia telah membiarkan dia pergi di-akan.

Majikan mesti menunjukkan usaha yang baik untuk membetulkan prestasi pekerja atau isu-isu lain yang menyebabkan pengakhiran pekerjaan. Majikan perlu mendokumentasikan masalah prestasi pekerja dan usaha yang dilakukan untuk membantu pekerja membaik.

Dokumentasi ini difailkan dalam rekod kakitangan pekerja. Sekiranya tuntutan mahkamah berlaku akibat penamatan pekerjaan, majikan dilindungi oleh dokumentasi yang membawa kepada pengakhiran pekerjaan. Terutama benar jika semua dokumen ditandatangani oleh pekerja untuk menunjukkan bahawa dia melihat dokumen itu.

Jangkaan Kakitangan

Begitu juga, pekerja mempunyai kewajipan tertentu kepada majikan. Di antara ini adalah untuk bekerja dengan kemahiran dan penjagaan yang munasabah, menjalankan perintah majikan undang-undang dan tidak mendedahkan maklumat syarikat sulit. Pakar mengesyorkan bahawa seorang pekerja memberi notis dua minggu kepada majikannya apabila dia berhenti. Notis ini membenarkan majikan dan pekerja untuk membersihkan hujung yang longgar. Ia juga memberi peluang kepada majikan untuk mencari pekerja baru sebelum meninggalkan lamanya, meminimumkan jumlah waktu yang tidak diisi.

Jangan Kebakaran Pekerja Hanya Kerana Anda Boleh

"Kerana kita mempunyai peluang pekerjaan" tidak boleh digunakan sebagai alasan untuk memecat pekerja. Nasihat peguam HR dan undang-undang pekerjaan boleh berbeza-beza dengan berapa banyak memberitahu pekerja pada mesyuarat penamatan, tetapi HR atau peguam tidak akan menyarankan memberitahu pekerja bahawa penamatan adalah kerana majikan boleh.

Lebih baik merujuk kepada sejarah isu prestasi pekerja yang didokumentasikan sepanjang jalan. Cukup beritahu pekerja bahawa kerana semua isu prestasi yang dibincangkan pada masa lalu, pekerjaannya ditamatkan.

Contoh Pekerjaan Di-Akan Dasar

Adalah satu idea yang baik untuk majikan memasukkan polisi pekerjaan di dalam buku panduan pekerja mereka untuk rujukan mudah. Berikut ialah contoh yang harus disesuaikan untuk perniagaan anda.

Syarikat tidak menawarkan tempoh pekerjaan atau sebarang bentuk pekerjaan yang dijamin. Sama ada Syarikat atau pekerja boleh menamatkan hubungan pekerjaan pada bila-bila masa, dengan atau tanpa sebab, dengan atau tanpa notis. Ini dipanggil Pekerjaan At-Will.

Hubungan kerja ini akan wujud tanpa mengira apa-apa kenyataan atau dasar bertulis lain yang terkandung dalam Buku Panduan ini atau mana-mana dokumen Syarikat lain atau mana-mana pernyataan lisan yang berlawanan.

Disiplin Progresif dan Pekerjaan Di-Akan:

Walaupun Syarikat boleh memilih untuk mengikuti prosedur disiplin progresifnya, Syarikat tidak berkewajipan untuk berbuat demikian. Menggunakan disiplin progresif adalah mengikut budi bicara mutlak syarikat dalam pekerjaan di tempat kerja.

Pengecualian terhadap Dasar Kerja-Kerja:

Tiada seorang pun kecuali Ketua Pegawai Eksekutif / Presiden Syarikat boleh memasuki sebarang jenis hubungan pekerjaan atau perjanjian yang bertentangan dengan pernyataan terdahulu. Untuk dikuatkuasakan, hubungan atau persetujuan tersebut mestilah secara bertulis, ditandatangani oleh Ketua Pegawai Eksekutif / Presiden, dan disahkan.