Baby Boomers di Tempat Kerja

Apa yang membezakan generasi Baby Boomer di tempat kerja dari kaum Tradisional yang mendahului mereka dan generasi yang mengikuti mereka?

Generasi Bayi Boomers

Boomers bayi dilahirkan antara 1946 dan 1964. Yang paling tua 79 juta Bayi Boomers mencapai umur 65 tahun pada tahun 2011 dan yang paling muda akan sampai ke sana pada tahun 2029.

Berikutan Perang Dunia II, usia purata perkahwinan menurun, dan jumlah anak meningkat secara dramatik, menjadikan generasi Baby Boomer lebih besar daripada kaum Tradisional. Dengan mudah, letupan penduduk ini bersamaan dengan ledakan ekonomi pasca perang (dibantu oleh G.I. Bill dan pertumbuhan pinggiran bandar pengguna).

Tetapi pada tahun-tahun awal ledakan itu, sekolah-sekolah penuh sesak, kolej tidak mempunyai tempat duduk yang cukup, dan persaingan untuk memulakan pekerjaan sangat sengit. Akibatnya, Baby Boomers muda belajar bersaing untuk sumber dan kejayaan.

Ciri-ciri umum Boomers Bayi

• Work-Centric: Baby Boomers sangat rajin dan termotivasi oleh kedudukan, faedah, dan prestij. Bayi Boomers menikmati minggu kerja yang panjang dan menentukan diri mereka dengan pencapaian profesional mereka. Kerana mereka mengorbankan banyak peluang untuk mendapatkan di mana mereka berada dalam kerjayanya, generasi pekerja yang bekerja ini percaya bahawa Generasi X dan Generasi Y harus membayar iuran mereka dan mematuhi budaya kerja yang terlalu banyak. Baby Boomers boleh mengkritik generasi muda kerana kekurangan etika kerja dan komitmen ke tempat kerja.

• Bebas: Baby Boomers yakin, bebas dan berdikari. Generasi ini dibesarkan dalam era pembaharuan dan percaya mereka dapat mengubah dunia. Mereka mempertikaikan sistem kuasa yang ditubuhkan dan mencabar status quo. Di tempat kerja undang-undang, Bayi Boomers tidak takut konfrontasi dan tidak akan teragak-agak untuk mencabar amalan yang ditetapkan.
• Berorientasikan matlamat: Dengan peningkatan peluang pendidikan dan kewangan daripada generasi terdahulu, Baby Boomers berorientasikan pencapaian, berdedikasi dan fokus kerjaya. Mereka mengalu-alukan projek yang menarik, mencabar dan berusaha untuk membuat perbezaan.

• Kompetitif: Oleh kerana Baby Boomers menyamakan kerja dan kedudukan dengan harga diri, mereka cukup kompetitif di tempat kerja. Mereka pandai, pintar dan berusaha untuk menang. Boomers percaya pada struktur hierarchal dan rankism dan mungkin mengalami kesukaran menyesuaikan diri dengan trend kelonggaran tempat kerja. Mereka percaya pada "masa muka" di pejabat dan boleh menyalahkan generasi muda untuk bekerja dari jauh.
• Self-Aktualization:Kerana Baby Boomers dibesarkan pada masa kemewahan kelas menengah massa, mereka mempunyai masa dan tenaga untuk merealisasikan diri, dan nilai-nilai Tradisionalisasi kesetiaan dan kesetiaan mulai runtuh. Kerja untuk Baby Boomers beralih dari sumber kestabilan kepada cara merealisasikan diri dan ekspresi diri, menyederhanakan cinta Tradisional dalam pengurusan hirarkis dengan penekanan pada keadilan struktur dan kesempatan yang sama.

Bagaimana Nilai dan Etika Bayi Bayi Impak Tempat Kerja Undang-undang

Bayi Boomer memasuki profesion undang-undang pada masa perkembangan dan perubahan, membawa mereka cara berdaya saing dan kerja yang lama dan mengimport pandangan mereka mengenai perubahan sosial dan ekspresi diri.

Dalam firma undang-undang, syarikat, dan majikan undang-undang lain, Boomers menegaskan suatu maklum balas maklum balas dan berhujah untuk ulasan prestasi piawaian tahunan untuk menilai lapangan bermain untuk semua pekerja. Dengan ekonomi pesat, ia agak mudah untuk memajukan barisan untuk perkongsian undang-undang, walaupun kerja keras dan jam yang dapat dibiayai masih diperlukan. Jenaka di kalangan rakan kongsi undang-undang Boomer banyak bahawa mereka tidak akan dapat membuat pasangan hari ini, dan mungkin tidak mempunyai kelayakan untuk disewa sebagai rakan sekutu.

Sepanjang karier Boomer, gaji teguh dan pembayaran ekuiti meletup, dan mereka sebahagian besarnya menghindari pinjaman pelajar dan hutang lain, berikutan pengembangan pendidikan awam dan ekonomi yang berkembang pesat, meninggalkan rakan-rakan di puncak piramid yang melebar tanpa henti.

Di luar konteks firma yang relatif konservatif, Boomers menggunakan tempat kerja undang-undang untuk memperjuangkan kepercayaan mereka yang mendalam, memajukan hak wanita dan minoriti di mahkamah melalui litigasi yang berdampak. Wanita mula menjadi kehadiran yang lebih kerap di tempat kerja undang-undang (sebagai peguam, bukan setiausaha), membuka peluang, tetapi juga mewujudkan bidang-bidang frisson dan konflik.

Apabila wanita membanjiri tempat kerja, kadar kelahiran menurun dengan ketara, mengakibatkan Generasi X-25% bayi lebih kecil daripada Baby Boomers.

Seiring dengan perkembangan pesat ekonomi, Generasi X memasuki tempat kerja, menyebabkan kecewa dan keprihatinan terhadap nilai "slacker" mereka, tetapi juga tahap celik teknologi tahu bagaimana profesion undang-undang tidak pernah dilihat sebelum ini.

Segmen generasi ini terdiri daripada majoriti pemimpin firma undang-undang, eksekutif korporat, paralegals senior, dan pengurus undang-undang. Menjelang 2010, hampir 70 peratus rakan kongsi undang-undang adalah Baby Boomers. Walau bagaimanapun, Boomer tertua mula mencapai usia persaraan pada tahun 2011. Ini menetapkan peringkat untuk perolehan kepimpinan yang belum pernah terjadi sebelumnya dalam tahun-tahun akan datang.