Bagaimana Menjawab Soalan Temuduga Kerja Mengenai Gaji

Adalah penting untuk bersiap sedia untuk bercakap mengenai wang apabila anda menemuduga untuk pekerjaan baru. Soalan tuisyen mengenai gaji boleh agak rumit.Ini adalah satu keadaan di mana anda dan pewawancara mungkin mempunyai matlamat yang menentang tajam: anda berminat untuk mendapatkan gaji tertinggi, sementara pengurus pengambilan mungkin ingin anda menerima jumlah yang paling rendah dalam jajaran gaji kerja. Di sesetengah lokasi, syarikat tidak dibenarkan untuk bertanya berapa banyak yang telah anda peroleh pada masa lalu. Dalam yang lain, ia adalah permainan yang adil.

Dan, sementara anda tidak mahu bola rendah dan naik dengan kadar yang lebih rendah dari apa yang syarikat bersedia membayar, anda juga tidak mahu menembak terlalu tinggi dan mengeluarkan diri anda sebagai calon yang layak. Menjawab soalan wawancara kerja tentang gaji boleh merasakan seperti menavigasi lapangan terbang, tetapi dengan penyelidikan dan perancangan awal, anda boleh membangunkan strategi yang akan memastikan bahawa anda dibayar gaji yang adil. Di bawah, lihat soalan wawancara yang paling sukar dan paling biasa mengenai gaji dan dapatkan nasihat tentang cara terbaik untuk bertindak balas dengan mereka bersama-sama dengan jawapan sampel.

Petua

Berikut adalah beberapa strategi yang boleh anda gunakan apabila anda ditanya berapa banyak yang anda harapkan untuk dibayar:

1. Evaluasi Apa Kedudukan yang Diberi Kepada Anda Memandangkan Kriteria Keseluruhan Anda untuk Pekerjaan Ideal: Anda mungkin bersedia untuk menerima gaji yang agak rendah untuk kedudukan yang memberikan potensi pertumbuhan, membantu anda memperoleh kemahiran canggih, menampung gaya hidup anda, berada di tempat yang ideal, atau menjembatani anda ke industri baru. Sebaliknya, jika anda mempunyai tanggapan tentang bagaimana pekerjaan itu sesuai dengan situasi anda, maka anda mungkin menyampaikan harapan gaji yang lebih tinggi memikirkan yang anda kurang kalah jika anda menilai diri anda dari pekerjaan.

1. Menyediakan Julat:Pakar mencadangkan anda memberi julat, bukan nombor sebenar. Sekiranya anda ditawarkan rendah-akhir rangkaian anda, anda boleh menggunakannya sebagai peluang untuk meminta faedah atau faedah bukan gaji lain seperti pembayaran balik untuk kelas, hari cuti, dan sebagainya.
2. Adakah Penyelidikan Anda: Bukan sahaja anda tahu purata gaji untuk industri anda, tetapi juga bijak untuk mengetahui maklumat geografi juga. Seorang jururawat di Alaska dan seorang jururawat di New York tidak semestinya akan mendapat gaji yang sama. Gaji boleh berbeza-beza mengikut kos sara hidup di kawasan tersebut, serta bilangan pemohon yang berkelayakan di dekatnya. Gunakan laman web seperti Glassdoor, Payscale, dan Salary.com untuk meneliti gaji.

1. Main It Coy:Lazimnya, pakar mengesyorkan agar anda mengelakkan mengucapkan nombor terlebih dahulu. Anda boleh mengatakan sesuatu seperti, " Saya perlu tahu lebih lanjut tentang kedudukan dan tanggungjawabnya sebelum memikirkan gaji. "
2. Simpan Kos Keperluan Hidup Anda dalam Pikiran:Ia boleh merasakan sangat suka permainan untuk merundingkan strategi, tetapi penting untuk menjaga keperluan dan keperluan kewangan anda. Adakah gaji yang anda minta meliputi perbelanjaan anda? Jika tidak, bagaimanakah anda akan membuat perbezaan? Timbangkan keperluan anda terhadap penyelidikan yang telah anda lakukan mengenai gaji - Jika kedua-dua nombor tidak dekat satu sama lain, ini boleh menjadi tanda bahawa pekerjaan itu bukan perlawanan yang baik.

1. Dapatkan Maklumat Dari Pewawancara: Gunakan soalan ini sebagai peluang untuk membalikkan jadual pada pewawancara dan mengetahui julat gaji untuk jawatan tersebut. Awak boleh tanya: " Apakah julat yang anda ada dalam fikiran untuk kedudukan itu ?, "Berapakah gaji yang ditetapkan bagi kakitangan dalam pekerjaan yang sama dengan latar belakang seperti saya?" atau "Apa faedah yang tidak dibayar?"
2. Kejujuran adalah dasar yang terbaik:Ia boleh menggoda untuk menjejaskan nombor pada pendapatan anda yang terdahulu. Adakah sesiapa akan tahu perbezaannya jika anda membuat keputusan? Adalah mungkin bahawa majikan akan mengesahkan pampasan anda pada pekerjaan yang terdahulu, jadi jujur ​​adalah penting.

Soalan dan Jawapan Wawancara

Berikut adalah beberapa soalan yang paling biasa penemuduga akan bertanya mengenai gaji. Klik untuk melihat jawapan yang terbaik.

• Apakah tahap pampasan anda bermula dan akhir? - Jawapan terbaik
• Apakah jangkaan gaji anda? - Jawapan terbaik
• Apakah keperluan gaji anda - kedua-dua jangka pendek dan jangka panjang? - Jawapan terbaik
• Kenapa anda akan mengambil pekerjaan yang dibayar kurang wang? - Jawapan terbaik

Strategi untuk Selepas Anda Dapatkan Tawaran

Rundingan gaji tidak akan berakhir apabila anda menerima tawaran. Tawaran pertama yang dibuat oleh majikan selalunya bukan gaji paling tinggi yang mungkin anda selamatkan. Bersedia untuk mengartikulasikan apa yang istimewa tentang anda sebagai calon yang membenarkan meletakkan anda pada hujung jajaran yang lebih tinggi untuk pekerjaan itu. Fikirkan tawaran itu sebagai perjudian pembukaan dalam permainan. Berikut adalah lima perkara untuk menilai apabila anda menerima tawaran.

Jika anda tidak fikir tawaran itu mencukupi atau mengesyaki bahawa syarikat itu memberi nombor yang rendah yang menjangkakan bahawa anda akan berunding, anda mungkin ingin membuat pengiraan balas. Berikut adalah maklumat bagaimana untuk merundingkan tawaran kaunter. Sekiranya anda cuba berunding selepas anda menerima tawaran, sedar bahawa syarikat itu mempunyai pilihan untuk membatalkan tawaran tersebut supaya hanya berunding jika anda bersedia untuk tahap risiko itu.