Adakah Majikan Semak Rujukan Anda?

Adakah majikan sentiasa menyemak rujukan? Sekiranya anda menjangkakan bakal majikan untuk memeriksa anda dengan organisasi yang telah anda kerjakan pada masa lalu? Dalam banyak kes, jawapannya adalah ya.

Sekiranya anda hendak memulakan carian pekerjaan, harapkan untuk rujukan anda diperiksa. Rujukan yang anda berikan kepada majikan boleh dihubungi mengenai sejarah pekerjaan anda, kelayakan, dan kemahiran yang memenuhi syarat anda untuk pekerjaan itu.

Di samping itu, banyak organisasi menyemak dengan majikan terdahulu untuk mendapatkan maklumat mengenai sejarah kerja anda dan keupayaan untuk melaksanakan tugas tersebut.

Apabila Majikan Semak Rujukan

Hari-hari apabila majikan mengabaikan rujukan atau tidak berfikir bahawa mereka penting telah lama berlalu. Menurut kaji selidik Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), lebih daripada lapan daripada 10 profesional sumber manusia mengatakan bahawa mereka kerap melakukan pemeriksaan rujukan untuk profesional (89 peratus), eksekutif (85 peratus), pentadbiran (84 peratus), dan teknikal (81 peratus).

Pemeriksaan rujuk kerap berkemungkinan kecil tetapi masih berkemungkinan untuk kedudukan tenaga kerja, sambilan, sementara, dan bermusim.

Maklumat yang disediakan secara rutin untuk pemeriksa rujukan oleh majikan yang disurvei termasuk tarikh pekerjaan, kelayakan untuk rehire, sejarah gaji, dan kebolehpasaran.

Siapa Majikan Semak Dengan

Secara purata, majikan menyemak tiga rujukan bagi setiap calon. Adalah penting untuk bersedia untuk menyediakannya dengan baik sebelum anda perlu membentangkannya kepada bakal majikan.

Adalah penting untuk memilih orang yang tepat dan bercakap dengan mereka terlebih dahulu tentang menggunakannya sebagai rujukan.

Anda memerlukan orang yang responsif yang dapat mengesahkan bahawa anda bekerja di sana, jawatan anda, alasan anda untuk meninggalkan, dan butiran lain. Orang yang anda senarai harus dapat membuktikan prestasi dan tanggungjawab anda, jadi pastikan rujukan anda sebagai terkini. Cara paling mudah untuk memberi mereka kepada majikan adalah menyusun senarai rujukan yang boleh anda kongsikan dengan mengupah pengurus.

Sebagai tambahan kepada senarai rujukan, anda mungkin diminta mendapatkan maklumat hubungan untuk penyelia semasa anda. Walau bagaimanapun, calon majikan perlu mendapat kebenaran anda sebelum menghubungi penyelia anda supaya tidak menjejaskan kedudukan semasa anda. Anda boleh meminta penyelia anda tidak dihubungi sehingga anda masih lagi dalam proses pengambilan pekerja.

Ia boleh diterima dengan sempurna menggunakan rujukan selain daripada majikan anda. Pengenalan perniagaan, pelanggan, dan vendor semua boleh membuat rujukan yang baik. Jika anda sukarela, pertimbangkan untuk menggunakan pemimpin atau ahli organisasi lain sebagai rujukan.

Apa Rujukan Anda Akan Ditanya

Apa yang ingin tahu majikan tentang anda? Mereka akan berusaha untuk belajar tentang segala-galanya dari bagaimana anda akan sesuai dengan kedudukan yang anda wawancarai untuk sama ada anda seorang pekerja yang boleh dipercayai untuk majikan terdahulu anda. Beritahu rujukan anda jenis pekerjaan yang anda gunakan dan apa yang anda fikir majikan mungkin ingin tahu, dan kemudian tanya apa jawapan yang akan diberikannya.

Adalah lebih baik untuk mendapatkan kejutan yang tidak menyenangkan terlebih dahulu. Sekiranya rujukan tidak akan positif, anda boleh meminta orang lain untuk rujukan. Sekiranya anda prihatin dengan majikan yang memberi anda rujukan buruk, lebih penting lagi untuk mengetahui apa yang akan disebutkan oleh rujukan anda.

Kekalkan Fakta

Jika anda tergoda untuk menghulurkan kebenaran tentang sejarah kerja anda, jangan lakukannya. Risiko yang ditemui adalah tinggi. Penyiasatan Pemeriksaan Rujukan SHRM yang disebut di atas mendapati bahawa profesional sumber manusia dari organisasi yang menggunakan pemeriksaan rujukan untuk mengesahkan panjang pekerjaan, 53 peratus mendapati maklumat palsu, paling tidak, semasa cek mereka.

Dan daripada responden yang mengesahkan gaji yang lalu, 51 peratus mendapati bahawa calon pekerjaan memberikan maklumat yang salah sekurang-kurangnya beberapa masa.

Satu tinjauan KerjayaBuilder melaporkan bahawa 77 peratus responden tinjauan telah menipu pada resume. Anda tidak mahu menjadi salah seorang calon yang resumenya tidak tepat.

Prihatin Mengenai Apa Yang Mereka Akan Katakan Mengenai Anda?

Anda mungkin prihatin mengenai sejarah kerja anda atau mengenai apa yang dahulu majikan akan mengatakan mengenai latar belakang anda. Terdapat syarikat yang akan menyemak rujukan anda dan memberikan laporan. Sekiranya maklumat itu salah, anda boleh mengambil langkah untuk mendapatkannya dikemas kini. Sebelum anda memilih sebuah syarikat, kedai perbandingan untuk menentukan struktur perkhidmatan dan fi terbaik untuk keperluan anda.