Apabila Syarikat Dapat Menarik Tawaran Kerja

Banyak pemohon pekerjaan tertanya-tanya jika tawaran kerja mereka ditetapkan dalam batu sebaik sahaja ia dilanjutkan. Malangnya, jawapannya tidak. Untuk sebahagian besar, majikan boleh membatalkan tawaran kerja atas sebab atau alasan apa pun, walaupun selepas anda menerima tawaran mereka. Jadi, apa yang berlaku jika anda telah menerima pekerjaan baru dan majikan memutuskan bahawa mereka tidak mahu mengupah anda?

Alasan Majikan Dapat Menarik Tawaran Kerja

Organisasi boleh menarik balik tawaran pekerjaan untuk apa-apa sebab, kecuali satu diskriminasi.Walau bagaimanapun, terdapat kesan undang-undang dalam beberapa situasi.

Mengapa majikan begitu bebas untuk membatalkan tawaran kerja? Kerana kerja mengikut kehendak.

Kebanyakan negeri, kecuali Montana, mempunyai undang-undang pekerjaan, di mana majikan membakar pekerja di bawah keadaan yang paling banyak. Undang-undang ini secara amnya digunakan untuk membatalkan tawaran kerja juga.

Apabila calon pekerja gagal melakukan pemeriksaan latar belakang kriminal, misrepresent latar belakang mereka atau gagal ujian dadah, seringkali tidak ada tuntutan undang-undang jika tawaran telah dibatalkan berdasarkan penemuan tersebut. Sekiranya majikan dapat membenarkan pembatalan tawaran kerana syarikat itu tidak boleh menampung kecacatan, syarikat mungkin juga dapat membatalkan tawaran kepada calon yang kurang upaya.

Lebih-lebih lagi, organisasi yang boleh mendokumenkan perubahan dalam keadaan ekonomi, seperti penurunan pendapatan, biasanya dapat menarik tawaran kerja tanpa mengalami sebarang akibat undang-undang.

Alasan Tawaran Kerja Tidak Akan Ditarik Balik

Walau bagaimanapun, majikan tidak boleh menarik balik tawaran untuk sebab-sebab diskriminasi seperti kaum, agama, jantina, umur atau asal kebangsaan, dan pemohon pekerjaan boleh mendapatkan perlindungan undang-undang jika mereka merasakan mereka telah diskriminasi.

Sebagai langkah berjaga-jaga, calon harus menunggu sehingga mereka bertemu dengan semua kontinjensi yang disenaraikan dalam tawaran pekerjaan formal sebelum menyerahkan peletakan jawatan pada pekerjaan mereka sekarang, menjual rumah mereka, menandatangani pajakan atau menanggung perbelanjaan lain yang bergerak.

Apa yang Akan Dilakukan Jika Tawaran Kerja Anda Telah Ditarik

Di sesetengah negeri, calon mungkin mempunyai alasan untuk tuntutan tuntutan ganti rugi jika mereka mengalami akibat akibat tawaran yang ditarik balik. Dalam kes ini, plaintif perlu menunjukkan ganti rugi, seperti kos yang ditanggung atau kehilangan pendapatan daripada pekerjaan yang mereka berhenti selepas menerima tawaran kerja.

Sekiranya anda fikir anda mungkin mempunyai kes, anda perlu berunding dengan peguam di negeri anda dan pastikan bahawa peguam telah memenangi kes yang sama dan bersedia untuk dibayar ganti rugi berdasarkan kontinjensi.

Meminimumkan Peluang Tawaran Kerja Anda Akan Ditarik

Ada kemungkinan untuk melakukan segala-galanya dengan baik dan masih terus kehilangan tawaran pekerjaan setelah diperpanjang, tetapi ada hal-hal yang dapat anda lakukan untuk meminimalkan risiko.

1. Jujur dan terus terang. Seperti yang pernah dikatakan oleh Mark Twain, "Jika anda mengatakan yang sebenarnya, anda tidak perlu mengingat apa-apa." Selain itu, jika anda jujur, anda juga tidak perlu bimbang tentang majikan anda mencari apa-apa kemudian. Jangan sekali-kali berbohong dengan resume anda, dan bersiaplah untuk menjawab apa-apa soalan tentang latar belakang anda yang mungkin memberikan jeda majikan. (Sebagai contoh, sejarah jenayah atau kredit buruk.)
2. Tahu hak anda. Untuk sebahagian besar, majikan boleh melakukan pemeriksaan latar belakang, termasuk kredit dan sejarah jenayah. Bagaimanapun, Akta Pelaporan Kredit Minat membataskan cara mereka boleh meminta dan menggunakan maklumat tersebut. Selain itu, sesetengah negeri dan bandar mempunyai batasan lanjut mengenai apa yang majikan boleh dan tidak boleh bertanya semasa pra-pemeriksaan pekerjaan. Sehingga Ogos 2017, 29 negara melarang majikan bertanya tentang sejarah jenayah. Undang-undang "larangan-kotak" ini bertujuan untuk melindungi pemohon kerja dari diskriminasi.

1. Pertimbangkan untuk mendapatkannya secara bertulis. Dalam temu bual dengan The Balance, Mimi Moore, Rakan kongsi di pejabat Chicago Bryan Cave LLP, mencadangkan bertanya jika surat tawaran kerja boleh menentukan apa yang akan berlaku jika tawaran itu dibatalkan. Jika ya, penting untuk menjadi khusus mengenai sebarang bonus, pendahuluan, dan elaun bergerak.
2. Pastikan anda selesa dengan tawaran dan syarikat itu. Moore mengatakan bahawa ini adalah yang paling penting. Sekiranya syarikat itu mempunyai reputasi yang buruk atau tawaran itu seolah-olah ragu, berfikir dua kali sebelum menandatangani garis putus-putus. Secara sah, syarikat boleh membatalkan tawaran yang paling banyak; secara praktikal, majikan yang baik tidak akan mengikut kebiasaan untuk berbuat demikian, supaya mereka tidak takut kepada pekerja yang berbakat.

1. Mempunyai pelan cadangan. Mengambil kerja baru selalu menjadi risiko, dan ia adalah idea yang baik untuk mempunyai rancangan jika perkara tidak berfungsi. Adakah anda meminta kerja lama anda, meneruskan petunjuk lain, menargetkan majikan lain dengan usaha rangkaian anda? Sibuk semasa anda sedang bersiap-siap untuk pekerjaan baru anda, anda perlu mengambil sedikit masa untuk memikirkan apa yang akan anda lakukan dalam senario terburuk. Anda tidak tahu kapan anda memerlukan Pelan B.