Bolehkah Majikan Ubah Keterangan Kerja Anda?

Adakah ia boleh diterima oleh majikan untuk menukar keterangan kerja selepas seseorang telah disewa? Bilakah majikan boleh mengubah tanggungjawab pekerjaan anda? Dalam banyak kes, majikan mempunyai hak untuk menukar deskripsi pekerjaan untuk memenuhi keperluan organisasi mereka.

Apakah Deskripsi Pekerjaan?

Kebanyakan majikan akan membangun deskripsi pekerjaan untuk memformalkan harapan mereka untuk usaha kerja pekerja dalam peranan khusus. Job adalah bentuk deskripsi pekerjaan yang digunakan untuk mempromosikan kekosongan calon calon.

Deskripsi pekerjaan formal sering dijadikan asas untuk penilaian kinerja apabila pengurus mengukur sama ada pekerja telah memenuhi atau melebihi jangkaan dalam peranan mereka.

Maklumat Termasuk dalam Penerangan Pekerjaan

Deskripsi kerja berjalan jauh melampaui hanya menyenaraikan tugas dan tugas yang diperlukan untuk menjalankan peranan tertentu. Mereka sering merangkumi unsur-unsur lain seperti tujuan kedudukannya, bagaimana pekerja itu berinteraksi dengan kakitangan lain, yang dia laporkan, dan jenis perjalanan yang akan dilakukan oleh pekerja.

Sesetengah huraian kerja akan merangkumi rujukan kepada hasil atau hasil yang pekerja harus menghasilkan, seperti matlamat jualan atau bilangan jam pelanggan yang dikenakan. Biasanya, kelayakan seperti kemahiran, pengetahuan, pendidikan, pensijilan, tahap pengalaman terdahulu, dan tuntutan fizikal untuk pekerjaan itu juga diperbadankan.

Sesetengah organisasi mencipta deskripsi pekerjaan berdasarkan senarai kualiti dan kecekapan yang kritikal untuk kejayaan penggiat yang cemerlang dalam peranan tersebut dari semasa ke semasa. Memandangkan peranan kerja berevolusi dari masa ke masa berdasarkan keperluan organisasi dan kebolehan pekerja, penerangan pekerjaan harus dikemas kini secara berkala untuk mencerminkan perubahan tersebut.

Apabila Majikan Boleh Tukar Penerangan Pekerjaan Anda

Di kebanyakan negeri, pekerja dianggap sebagai diupah kerana akan bermakna pekerjaan mereka adalah sukarela dan mereka boleh berhenti apabila mereka mahu. Ia juga bermakna bahawa majikan mereka boleh menukar pekerjaan mereka atau membuangnya kerana mereka sepatutnya sesuai. Walau bagaimanapun, undang-undang negeri berbeza-beza, jadi semak dengan jabatan kerajaan negeri anda untuk mendapatkan maklumat mengenai undang-undang di lokasi anda.

Pekerja Dilindungi oleh Kontrak

Pengecualian penting meliputi pekerja yang ditadbir oleh kontrak pekerjaan atau perjanjian tawar-menawar kolektif yang menetapkan peranan atau syarat kerja tertentu.

Banyak kontrak kesatuan menyatakan secara jelas apa tugas dikaitkan dengan pelbagai jawatan. Tukang paip kesatuan tidak boleh diharapkan untuk melukis bilik mandi di mana dia memasang lekapan, contohnya. Dalam contoh lain, jika anda dilindungi oleh kontrak pekerjaan yang menentukan tugas anda, majikan anda tidak boleh mengubahnya tanpa persetujuan anda.

Perlindungan Pekerja Terhadap Perubahan Kerja

Pekerja dilindungi daripada perubahan dalam huraian kerja mereka yang boleh dianggap sebagai tindakan balas oleh majikan sebagai tindak balas kepada pekerja yang menjalankan hak pekerjaan. Sebagai contoh, pemberi maklumat mungkin mempunyai masalah jika kerja mereka diubah selepas melaporkan pelanggaran undang-undang oleh majikan mereka.

Perubahan oleh majikan dalam bilangan jam bekerja, jadual, lokasi atau tanggungjawab untuk menghalang pengambilan cuti yang dijamin di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) juga dilarang.

Majikan tidak boleh memindahkan kakitangan ke pekerjaan lain untuk mengelakkan pekerja berhenti cuti. Di samping itu, pekerja diberi akses kepada pekerjaan yang sama dengan pulangan apabila pulang ke tempat kerja selepas melengkapkan cuti.

Amalan Terbaik Majikan

Selain daripada pertimbangan undang-undang ini, amalan Pengurusan Sumber Manusia yang terbaik mencadangkan agar majikan perlu mencari perjanjian pekerja sebelum membuat perubahan besar dalam peranan kerja dan perlu menyusun semula deskripsi kerja untuk menjadikan peranan baru jelas. Pada amnya, semangat dan produktiviti dipertingkatkan jika pekerja meluluskan huraian kerja baru mereka.

Jika anda prihatin tentang tanggungjawab pekerjaan anda yang berubah, adalah idea yang baik untuk melihat apakah anda boleh membincangkan situasi dengan pengurus atau jabatan Sumber Manusia syarikat anda untuk melihat apakah ada cara anda dapat menyelesaikan penyelesaian yang menyenangkan diri anda dan majikan anda.