Pengecualian Manfaat Pengangguran

Kelayakan untuk faedah pengangguran tidak automatik. Terdapat sebab-sebab bahawa tuntutan pengangguran anda boleh dinafikan dan bahawa anda boleh didiskualifikasi daripada mengumpul pengangguran. Sebab-sebab ini bervariasi dari negeri ke negeri, tetapi kebanyakannya adalah serupa di seluruh negara. Baca di bawah untuk pelbagai sebab yang boleh ditolak pengangguran.

Pengecualian Manfaat Pengangguran

Secara amnya, untuk menerima faedah pengangguran, anda perlu mematuhi peraturan tertentu yang berkaitan dengan panjang pekerjaan anda, pendapatan, klasifikasi sebagai pekerja, dan keadaan kehilangan pekerjaan anda.

Keadaan berikut mungkin membatalkan anda daripada mengutip faedah pengangguran:

• Pendapatan atau tempoh pekerjaan yang tidak mencukupi. Kelayakan untuk pengangguran bergantung kepada pendapatan anda semasa tempoh asas yang ditetapkan, yang biasanya tahun lepas. Ini juga bermakna anda biasanya telah bekerja untuk majikan anda selama sekurang-kurangnya setahun.
• Pekerja sendiri, atau pekerja kontrak atau bebas. Kontraktor bebas secara teknikal bekerja sendiri, sehingga mereka tidak dapat menerima manfaat pengangguran.
• Dipecat untuk sebab yang wajar. Contohnya, jika majikan anda menuduh salah laku (seperti melanggar dasar syarikat), atau beberapa kelakuan yang tidak sesuai atau tidak sah yang membawa kepada anda dipecat, anda mungkin tidak akan menerima faedah pengangguran.

• Berhenti tanpa sebab yang baik. Takrif "sebab yang baik" berbeza-beza mengikut negeri. Bagaimanapun, contoh biasa berhenti tanpa sebab yang baik termasuk meninggalkan untuk berkahwin, bersekolah, atau mengundurkan diri kerana pertikaian buruh (seperti mogok). Satu lagi contoh berhenti tanpa sebab yang baik adalah meninggalkan hanya kerana tidak berpuas hati dengan syarikat atau pekerjaan.
• Menyediakan maklumat palsu. Jika apa-apa maklumat dalam kertas kerja pengangguran anda tidak tepat, anda mungkin didiskualifikasi daripada menerima faedah.

Pengurangan Manfaat Pengangguran dan Mencari Kerja

Anda juga layak mendapat faedah pengangguran pada mulanya, tetapi kemudiannya dibatalkan kelayakan semasa anda menerimanya. Ini boleh berlaku jika anda tidak mencari pekerjaan secara aktif. Untuk memenuhi syarat untuk faedah, anda perlu aktif memburu pekerjaan dan perlu mendokumenkan carian kerja anda untuk pejabat pengangguran negeri anda. Peraturan ini berbeza mengikut keadaan. Tetapi, anda biasanya boleh kehilangan faedah jika anda tidak mematuhi peraturan ini. Jika ini berlaku, faedah tetap yang anda terima akan berhenti.

Apabila Anda Keluar Kerja Anda

Dalam kebanyakan kes, jika anda secara sukarela berhenti kerja anda, anda tidak layak untuk pengangguran. Walau bagaimanapun, jika anda meninggalkan "sebab yang baik", anda mungkin dapat mengumpul.

"Sebab baik" ditentukan oleh pejabat pengangguran negeri anda. Bagaimanapun, biasanya, contoh meninggalkan pekerjaan untuk tujuan yang baik termasuk:

• Penyakit atau Kecemasan -Ini termasuk jika ahli keluarga menjadi sakit, atau jika anda mempunyai penyakit dan majikan tidak menampung masalah kesihatan anda.
• Keadaan Kerja yang Abusive atau Unbearable -Ini boleh termasuk gangguan seksual atau situasi lain yang tidak tertanggung yang belum diselesaikan oleh majikan. Ini juga boleh merujuk kepada diminta melakukan tindakan yang tidak sah atau tidak bermoral.
• Keprihatinan Keselamatan -Untuk melayakkan diri, kebimbangan anda perlu menjadi salah satu yang tidak berkaitan dengan sifat pekerjaan anda (seperti bahaya menjadi petugas pemadam kebakaran atau pegawai polis). Ini mungkin melibatkan sekeping peralatan yang telah mencederakan anda atau rakan sekerja yang lain, yang majikan tidak menetapkan.

• Kehilangan Mana-mana Mod Pengangkutan ke Tempat Kerja - Sebagai contoh, jika anda mengalami kemalangan dan tidak mampu memperbaiki kereta anda, ini layak sebagai "sebab yang baik." Keadaan adalah sama jika pengangkutan awam yang anda ambil untuk bekerja menutup.
• Pengurangan Bayar Drastik -Biasanya jika anda meninggalkan kerana penurunan gaji sekurang-kurangnya 20%, anda akan dipertimbangkan untuk manfaat pengangguran.
• Majikan Gagal Menghormati Kontrak Pekerjaan - Sekiranya majikan gagal memenuhi syarat-syarat kontrak pekerjaan, walaupun selepas isu itu dibawa ke perhatiannya, ini layak sebagai sebab yang baik.

Pada umumnya, untuk memenuhi syarat sebagai meninggalkan "sebab yang baik," anda perlu menunjukkan bahawa anda cuba menyelesaikan masalah dengan cara lain sebelum berhenti.

Juga, jika anda memberi notis, tetapi majikan tidak menerima notis itu dan menamatkan pekerjaan anda dengan segera, ia biasanya dianggap sebagai penolakan secara sukarela, dan anda mungkin memenuhi syarat untuk faedah.

Cara Memasukkan Rayuan Pengangguran

Jika anda telah memfailkan tuntutan manfaat pengangguran dan tuntutan anda ditolak atau dipertandingkan oleh majikan anda, anda berhak merayu penafian tuntutan pengangguran anda.