Soalan Terbaik untuk Tanya di Pameran Pekerjaan

Pergi ke pameran kerja? Tidak pasti apa yang anda minta? Di tempat kerja dan pameran kerjaya, anda mempunyai tingkap yang ringkas untuk menarik perhatian setiap perekrut. Salah satu cara untuk cepat menonjol dari pertandingan adalah untuk bertanya soalan yang betul.

Soalan Terbaik untuk Tanya di Pameran Pekerjaan

Dengan menanyakan soalan-soalan yang dimaklumkan yang secara halus menyampaikan kemahiran dan pengalaman anda, anda akan meningkatkan peluang anda untuk mengesan perekrut dan mendaftarkan temu duga.

Berikut adalah beberapa soalan yang mungkin anda pertimbangkan untuk meminta seorang perekrut di pameran kerja.

Menunjukkan Kepentingan Anda di Syarikat

"Apa pendapat kamu mengenai X?"

Sebelum pesta kerja, penyelidikan beberapa syarikat yang menghadiri pameran itu yang anda ingin bekerjasama. Lihat laman web setiap syarikat untuk mendapatkan maklumat tentang beberapa tren terkini dalam syarikat, seperti pekerja baharu, matlamat untuk masa depan, atau pencapaian baru-baru ini.

Pilih satu trend positif dan sebutkannya kepada perekrut, tanya pendapatnya mengenai pembangunan. Kemudian, pendapat anda sendiri (singkat) tentang bagaimana trend itu mungkin memberi manfaat kepada syarikat. Ini akan menunjukkan kepada para perekrut bahawa anda berpengetahuan tentang syarikat dan kejayaannya.

"Apakah trajektori lima tahun biasa (atau sepuluh tahun) untuk seseorang dalam kedudukan X?"

Persoalan ini akan menunjukkan bahawa anda berminat untuk tinggal bersama syarikat untuk jangka masa yang panjang. Perekrut biasanya suka ini; mereka tidak mahu mengupah orang yang hanya tinggal selama satu atau dua tahun.

Pastikan anda menekankan minat anda terhadap kedudukan yang anda mahu memohon (jika tidak, anda akan kelihatan seperti anda tidak mahu memulakan di bahagian bawah dan bekerja dengan cara anda), tetapi soalan ini menunjukkan bahawa anda berminat untuk tinggal bersama syarikat, dan mencari peluang untuk kemajuan dalam organisasi.

Tunjukkan Kelayakan Anda

"Kemahiran apa yang anda cari paling dalam calon untuk posisi X?"

Menyelidik laman web syarikat dan, jika boleh, lihat perihalan kedudukan yang anda mahu memohon. Ini akan memberi anda idea tentang kemahiran dan kelayakan yang dicari majikan dalam calon.

Jika anda melihat bahawa anda sesuai untuk kerja, anda harus bertanya kepada jurujual di pameran kerja soalan ini. Kemudian, pilih satu atau dua kemahiran yang dia nyatakan, dan berikan contoh cepat tentang bagaimana pekerjaan atau pengalaman lalu memberikan anda kemahiran itu.

Tunjukkan pengalaman ini pada resume anda dan juga untuk memperkuat kelayakan anda.

"Apakah jenis latar belakang pendidikan yang anda cari dalam calon?"

Sekali lagi, semak huraian kerja yang anda mahu memohon (atau cari bios syarikat pekerja) untuk idea tentang latar belakang pendidikan yang ideal orang dengan pekerjaan itu. Sekiranya pendidikan anda sesuai dengan keperluan syarikat, anda boleh menanyakan soalan perekrut ini, dan kemudian jelaskan bagaimana anda sesuai. Jika anda memenangi sebarang penghargaan sebagai seorang pelajar yang berkaitan dengan kemahiran kerja, anda juga boleh menyebutnya, dan juga menunjukkan mereka pada resume anda.

Ketahui Lebih Lanjut Mengenai Syarikat

"Apakah salah satu cabaran terbesar dalam pekerjaan ini?"

Jawapan untuk soalan ini akan membantu anda menentukan sama ada kemahiran anda dan keperibadian anda sesuai untuk pekerjaan anda. Sebagai contoh, jika perekrut mengatakan satu cabaran adalah sifat persaingan yang sangat kompetitif, dan anda bukan seorang yang kompetitif, anda mungkin tidak mahu bekerja di syarikat itu. Walau bagaimanapun, soalan ini juga menawarkan peluang untuk sekali lagi menunjukkan kemahiran anda. Sekiranya perekrut menyebutkan satu cabaran yang mana anda mempunyai pengalaman berurusan, anda boleh memberikan contoh masa yang anda sedang berkembang dalam cabaran yang sama.

"Bagaimana anda menggambarkan budaya syarikat?"

Ia tidak mudah untuk belajar tentang budaya syarikat melainkan anda telah bekerja di sana untuk sementara waktu, jadi seorang perekrut adalah orang yang hebat untuk memberi anda gambaran tentang perkara ini. Jika budaya tidak terdengar seperti di mana anda akan berkembang, anda mungkin mahu berfikir dua kali mengenai permohonan untuk kedudukan itu. Walau bagaimanapun, jika ia kelihatan seperti suasana di mana anda ingin bekerja, katakan demikian. Sebagai contoh, jika perekrut mengatakan bahawa ia adalah suasana yang sangat perkauman, anda mungkin mengatakan bahawa ini adalah persekitaran di mana anda melakukan kerja terbaik anda dan memberikan contoh masa seperti itu dalam sejarah kerja anda yang lalu.

"Apa yang paling kamu sukai tentang pekerjaan anda di syarikat X?"

Persoalan ini boleh memberi sedikit gambaran tentang kebudayaan syarikat. Jika perekrut berjuang untuk menjawab soalan, ia mungkin menjadi tanda bahawa ia bukan tempat yang ideal untuk bekerja. Persoalannya juga akan membolehkan anda berhubung dengan perekrut pada tahap yang lebih peribadi dan mungkin membantu anda meninggalkan kesan yang lebih kuat.

Soalan-soalan Yang Dapat Diakhiri

"Boleh saya menghubungi anda dengan soalan lanjut? Adakah anda mempunyai kad perniagaan?"

Soalan-soalan ini membolehkan anda menjalin hubungan dengan seseorang di syarikat. Pastikan anda mendapatkan kad perniagaan atau maklumat kenalan orang itu. Ikuti dengan surat terima kasih atau e-mel, mengingatkan orang siapa anda, di mana anda bertemu, dan kelayakan anda. Ia akan membantu anda membuat kesan yang berkekalan.

Soalan untuk Dihindari

"Berapa banyak yang akan saya bayar? Berapa banyak masa bercuti yang saya dapat?"

Anda belum lagi ditawarkan pekerjaan itu, jadi jangan bertindak seperti anda memilikinya. Soalan mengenai gaji dan manfaat adalah selepas anda ditawarkan pekerjaan; jika anda bertanya soalan-soalan ini di pesta kerja, anda akan mencari sebagai sombong (dan sebagai tidak berpotensi, jika semua anda kelihatan prihatin adalah wang dan hari cuti).

Juga, jangan tanya apa-apa soalan yang menarik perhatian kepada sesuatu yang negatif pada resume anda - jurang dalam sejarah pekerjaan anda, dibuang atau dipecat, atau sebarang rekod jenayah. Perkara-perkara ini tidak perlu ditangani awal ini dalam peringkat carian kerja.

"Jadi, apakah yang dilakukan oleh syarikat anda?"

Elakkan bertanya soalan yang menunjukkan bahawa anda tidak melakukan penyelidikan terhadap syarikat; jangan tanya apa-apa soalan yang mudah dijumpai di laman web mereka. Soalan-soalan ini membayangkan bahawa anda tidak mempunyai kepentingan dalam syarikat itu dan anda tidak sanggup meletakkan kerja untuk mengenali syarikat mereka.

Soalan-soalan lain yang ditanya

• Kedudukan peringkat kemasukan apa yang ada di syarikat anda?
• Adakah syarikat anda menawarkan mana-mana latihan atau program latihan?
• Saya pergi ke dalam talian dan mengisi permohonan anda untuk kedudukan X. Apa lagi yang boleh saya lakukan untuk menunjukkan bahawa saya adalah calon yang berkelayakan untuk temuduga?
• Berapa lamakah proses permohonan dan temuduga dan apakah yang dimaksudkan?
• Bagaimana anda menerangkan hari yang tipikal di kedudukan X?
• Bagaimanakah syarikat mengukur prestasi untuk kedudukan X? Apakah sistem syarikat untuk mendapatkan maklum balas?
• Berapakah peratusan masa yang biasanya dikhaskan untuk setiap tanggungjawab kedudukan ini?
• Apakah keseimbangan antara kerja berpasukan dan kerja individu di kedudukan X?
• Apa latihan atau program pendidikan, jika ada, adakah syarikat menawarkan pekerja?
• (Untuk pelajar) Kursus apa yang terbaik akan menyediakan saya untuk kedudukan peringkat kemasukan anda? Adakah terdapat sebarang organisasi atau aktiviti pelajar yang bermanfaat untuk mempersiapkan kedudukan di syarikat anda?
• (Untuk pelajar) Utama saya adalah X. Apakah kedudukan di syarikat anda akan menjadi kuat bagi seseorang yang mempunyai latar belakang pendidikan saya?