Petua untuk Meminta Waktu di Cuti

Bagi kebanyakan daripada kita, musim cuti adalah satu tempoh masa yang kita ingin habiskan bersama rakan dan keluarga, tanpa perlu risau tentang tanggungjawab yang berkaitan dengan kerja. Masalahnya ialah, ramai rakan sekerja anda mempunyai idea yang sama. Tambah hakikat bahawa sesetengah orang berada dalam bidang di mana kerja mesti diteruskan melalui cuti, dan anda mempunyai cabaran yang rumit untuk berunding.

Hampir semua orang akan suka menghabiskan masa tambahan semasa musim cuti yang sibuk. Majikan perlu menyesuaikan permintaan untuk memastikan pekerja gembira dan memastikan beban kerja dilindungi. Ia boleh menjadi tahun yang mencabar untuk meminta - dan mendapatkan - masa tambahan dari kerja, terutamanya apabila anda bekerja untuk organisasi yang sibuk semasa musim cuti.

Petua untuk Meminta Waktu di Cuti

Apakah cara terbaik untuk meminta untuk bercuti atau cuti peribadi? Apabila anda ingin meluangkan waktu untuk cuti, penting untuk menjadi fleksibel, bersedia untuk memberi serta mendapatkan, merancang untuk meminta awal, jika mungkin, dan dapat menawarkan penyelesaian untuk mendapatkan pekerjaan anda dilindungi, jika perlu, semasa anda pergi.

Berikut adalah petua untuk berjaya menuntut masa dari kerja semasa musim cuti.

Tahu Apa Waktu Anda Telah Ada

Sebelum anda meminta waktu bercuti, periksa percutian atau cuti peribadi anda untuk memastikan anda mempunyai masa yang tersedia untuk digunakan. Juga ketahui jika syarikat anda mempunyai "menggunakan atau kehilangannya" dasar percutian, yang mungkin bermakna anda perlu mengambil hari dari kerja sebelum penghujung kalendar atau tahun fiskal atau kehilangannya. Periksa dasar syarikat untuk melihat apakah terdapat garis panduan untuk meminta waktu, dan pastikan anda mematuhinya. Maklumat harus tersedia di buku atau laman web pekerja syarikat anda.

Tanya Sooner Bukannya Kemudian

Strategi untuk menangani dilema percutian ini akan berbeza-beza memandangkan keadaan anda. Walau bagaimanapun, yang lebih awal kepada anda bertanya, kemungkinan besar anda akan mendapat permintaan anda diluluskan. Sekiranya anda berada dalam sektor seperti runcit, hospitaliti, IT, atau penjagaan kesihatan, di mana liputan mesti dikekalkan, maka anda mungkin perlu membincangkan penjadualan dengan pengurus dan rakan sekerja anda.

Satu pendekatan adalah untuk memprioritaskan pilihan percutian anda sejauh mungkin dan untuk membangkitkan isu untuk perbincangan dengan bos dan rakan sekerja. Yang lebih awal anda menaikkan topik, lebih baik, dan walaupun menjadi orang pertama yang meminta masa tidak semestinya menjamin bahawa permintaan anda akan diberikan, ia memberi anda lebih banyak peluang dengan rundingan anda.

Bersedia Bersaing

Jadilah pemahaman dan sabar apabila meminta waktu. Kebaikan akan pergi jauh. Anda juga perlu meluangkan sedikit masa memikirkan bagaimana anda boleh berkompromi sebaik mungkin jika permintaan anda tidak diberikan sepenuhnya.

Sebagai contoh, jika keluarga anda berkumpul pada Malam Krismas, anda mungkin sukarela untuk bekerja pada Krismas supaya anda boleh melepaskan hari sebelumnya. Jika anda mempunyai rakan sekerja yang merayakan cuti Yahudi atau Islam, maka anda mungkin sukarela untuk bekerja pada hari-hari tersebut sebagai pertukaran untuk liputan pada Krismas atau Hari Tahun Baru.

Pendekatan lain adalah untuk meneroka kemungkinan perpindahan perpisahan pada hari cuti. Sebagai contoh, anda mungkin menawarkan untuk menampung 6 pagi hingga 12 malam, atau 12 malam hingga 6 petang, dan bukan peralihan biasa 12-jam anda.

Rancang dalam Advance

Sekiranya liputan berterusan tidak menjadi masalah dalam bidang anda, maka perancangan awal boleh menjadi cara terbaik untuk membersihkan waktu untuk cuti.

Tunggu tarikh akhir yang berlaku di sekitar hari cuti, dan tetapkan tarikh akhir anda pada 15 Disember untuk memastikan kerja anda selesai sebelum tempoh bercuti.

Berkongsi rancangan anda untuk bekerja lebih masa atau melakukan apa sahaja yang diperlukan untuk membersihkan cuti dengan penyelia dan ahli pasukan anda terlebih dahulu dapat membantu mengurangkan kebimbangan.

Meningkatkan isu ini dengan pasukan kerja anda dengan baik terlebih dahulu dapat membantu anda untuk menghindari permintaan pencegahan dari sesama pekerja yang agresif.

Apabila anda menyerahkan permintaan anda untuk waktu, pastikan anda menyampaikan kepada penyelia anda bagaimana anda merancang untuk memastikan semua tanggungjawab anda akan dijaga sebelum anda pergi untuk percutian anda.