Bagaimana Majikan Menggunakan Temubual Kerja Berstruktur

Temu bual kerja berstruktur adalah cara yang standard untuk membandingkan calon pekerjaan. Majikan menimbulkan pertanyaan wawancara yang difokuskan pada kemahiran dan kemampuan yang dicari oleh syarikat. Setiap orang yang ditemuduga diminta soalan yang sama, dalam susunan yang sama. Majikan juga mencipta skala standard untuk menilai calon. Setiap orang yang ditemu duga disenaraikan pada skala yang sama.

Faedah untuk Majikan

Majikan menggunakan format wawancara ini apabila mereka mahu menilai calon secara tidak langsung. Kerana persoalan telah ditentukan, dan ada sistem ranking, terdapat sedikit peluang untuk penilaian tidak adil atau subjektif. Ini membantu penemuduga mengelakkan sebarang isu undang-undang yang berkaitan dengan amalan pengambilan pekerja yang tidak adil.

Wawancara kerja berstruktur juga membolehkan majikan memberi tumpuan kepada kemahiran dan kebolehan khusus yang diperlukan untuk kedudukan tersebut. Dengan soalan yang memberi tumpuan kepada kemahiran tertentu, gaya wawancara ini sering dianggap sebagai cara yang lebih berkesan untuk menguji prestasi calon calon dalam pekerjaan. Format wawancara ini juga membolehkan majikan menilai kemahiran yang sukar, seperti kemahiran interpersonal dan komunikasi lisan.

Faedah untuk Calon

Calon juga boleh merasa yakin bahawa mereka dinilai berdasarkan kemahiran mereka, dan bukan faktor subjektif. Kerana soalan adalah sama untuk setiap calon dan diminta dalam susunan yang sama, setiap calon tahu dia mempunyai peluang yang sama untuk memberikan maklumat yang sama.

Jenis Soalan Ditanya

Soalan berbeza, tentu saja, bergantung kepada tugas, dan semua soalan berkaitan dengan keperluan kedudukan. Biasanya, bagaimanapun, soalan wawancara kerja berstruktur terbuka. Selalunya mereka adalah soalan wawancara tingkah laku, yang bertanya tentang bagaimana seorang calon telah menangani situasi yang berkaitan dengan pekerjaan pada masa lalu. Wawancara ini juga boleh memasukkan soalan wawancara situasi di mana calon ditanya bagaimana dia akan mengendalikan situasi kerja hipotetis.

Contoh Soalan

Walaupun soalan bervariasi berdasarkan kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu, berikut adalah beberapa soalan biasa untuk wawancara kerja berstruktur:

• Beritahu saya tentang diri anda.
• Apa yang membuat anda calon yang sesuai untuk pekerjaan ini?
• Kenapa anda berminat dalam kerja ini?
• Apakah kekuatan anda? Kelemahan?
• Adakah anda bersedia untuk perjalanan untuk tempoh masa yang panjang untuk kerja ini?
• Beritahu saya tentang kejadian sepanjang tahun lalu di mana anda amat berbangga dengan prestasi anda dan membaginya dengan kami.
• Beritahu saya tentang masa ketika anda membuat kesilapan di tempat kerja. Bagaimana anda mengendalikan keadaan? Apakah hasilnya?
• Terangkan situasi di mana anda harus menangani konflik di kalangan ahli pasukan. Apakah tindakan yang anda ambil? Apakah hasilnya?

• Seorang pelanggan yang marah datang ke meja anda dan mengadu bahawa dia tidak menerima pembayaran yang dia diberitahu ada di dalam pos. Bagaimana anda membantu dia?
• Anda mempunyai projek penting dengan tarikh akhir yang akan datang, tetapi kemudian anda diberikan projek kedua untuk diselesaikan dengan segera. Bagaimana anda menangani keadaan ini?

Bagaimana Calon Kadar Wawancara

Cara calon kadar pewawancara dalam temuduga berstruktur boleh berbeza-beza. Walau bagaimanapun, selalu ada skala penilaian umum untuk semua calon. Biasanya, pewawancara menilai tahap kemahiran calon dalam beberapa kecekapan utama. Kecekapan ini mungkin termasuk kemahiran keras atau lembut utama yang diperlukan untuk tugas tersebut.

Bagaimana untuk menyediakan

Pastikan anda tahu bagaimana kemahiran dan kelayakan anda sesuai dengan tugas tertentu. Juga, semak semula penyenaraian kerja, dan gariskan keperluan kerja. Kemudian, buatlah senarai kemahiran dan kebolehan anda yang sepadan dengan keperluan tersebut. Pastikan anda bersedia untuk menerangkan bagaimana anda telah menunjukkan kemahiran dan kebolehan di tempat kerja. Juga, semak beberapa soalan wawancara yang biasa, serta soalan wawancara yang biasa untuk pekerjaan tertentu.