Petua untuk Memilih Rujukan Kerja Terbaik

Bagaimanakah anda memilih siapa yang perlu diletakkan sebagai rujukan? Ini merupakan pilihan penting yang perlu anda buat apabila anda menyusun aplikasi kerja anda. Salah satu kata yang salah dari rujukan kurang bersemangat dapat dengan cepat mengetuk anda dari senarai calon majikan.

Sebaliknya, sokongan yang kuat dari rujukan yang betul dapat meyakinkan majikan bahawa anda mempunyai kemahiran dan pengalaman yang tepat untuk cemerlang dalam pekerjaan.

Rujukan adalah alat yang berkuasa kerana anda boleh mempromosikan diri anda semua yang anda inginkan dalam surat lamaran, resume atau portfolio, tetapi anda kurang mempunyai autonomi atas rujukan anda. Manakala anda tidak dapat mengawal apa yang anda katakan tentang rujukan anda, anda boleh mengawal siapa yang anda pilih sebagai rujukan. Dan, itu adalah pilihan penting untuk membuat, dengan akibat yang serius untuk mencari kerja anda.

Berikut adalah tiga belas tips untuk memilih rujukan terbaik untuk digunakan dalam aplikasi kerja.

13 Tips untuk Memilih Rujukan Terbaik

1. Tanya Pengurus Anda atau Boss Past, tetapi Berhati-hati

Di dunia yang ideal, seorang pengurus langsung atau penyelia akan bertindak sebagai rujukan anda dan bersedia untuk membincangkan contoh-contoh tertentu mengenai bagaimana anda unggul dalam peranan anda dan menambah nilai kepada pasukan, jabatan atau syarikat semasa berada di kedudukan anda. Ketiadaan penyelia dalam kumpulan rujukan anda boleh menggalakkan persoalan mengenai prestasi anda di dalam pekerjaan.

Majikan akan faham jika anda meninggalkan penyelia semasa kerana anda tidak mahu menjejaskan pekerjaan anda. Dalam hal ini, anda mungkin mengatakan rujukan dari penyelia semasa dapat diberikan jika tawaran belum selesai. Ia kemudiannya lebih penting untuk memasukkan seorang bos lepas.

2. Apabila Bertanya Sesiapa Lain Daripada Pengurus Anda

Jika anda mempunyai sebarang masalah dengan pengurus atau penyelia anda, anda tidak perlu memasukkannya. "Isu" bermaksud apa-apa yang serius, iaitu. Setiap orang membuat kesilapan kadang-kadang, tetapi jika terdapat sebarang kes semasa kerja terdahulu di mana anda disiplin atau diberi amaran - apa-apa yang anda tidak mahu majikan baru mendengar tentang - maka anda tidak boleh meminta sesiapa yang terlibat dalam keadaan, pengurus atau rakan sekerja, untuk bertindak sebagai rujukan.

3. Tanya rakan atau rakan sekerja

Rujukan tidak sepatutnya menjadi seseorang yang bekerja di bawah anda. Anda juga boleh meminta rakan sekerja yang mempunyai hubungan baik dengan bertindak sebagai rujukan anda. Anda juga boleh menggunakan seorang kawan sebagai rujukan jika mereka boleh membuktikan kelayakan anda untuk pekerjaan itu.

4. Dapatkan Beberapa Rujukan

Cuba untuk mengumpulkan sekumpulan pelbagai rujukan potensi, lebih daripada yang anda fikir anda perlukan untuk satu pekerjaan. Majikan jarang akan meminta lebih daripada tiga rujukan, tetapi mempunyai kolam yang lebih besar akan membolehkan anda memilih rujukan secara strategik berdasarkan keperluan yang berbeza dari setiap pekerjaan.

5. Dapatkan Rangkaian dan Rujukan Kerja Kedua

Membezakan antara rujukan untuk aplikasi dan rujukan kerja untuk tujuan rangkaian. Rujukan rangkaian tidak perlu mempunyai wawasan yang sama kepada anda sebagai individu yang produktif untuk membuat beberapa pengenalan atau meminta majikan mereka untuk melihat dengan teliti permohonan anda. Walau bagaimanapun, anda harus berjumpa dengan rujukan rangkaian dan menunjukkan resume anda supaya mereka dapat berbicara secara langsung tentang kemahiran peribadi dan komunikasi anda jika membuat rujukan.

6. Ketahui Apa Rujukan Anda Akan Katakan Mengenai Anda

Sentiasa memilih rujukan yang telah bersetuju untuk memberikan cadangan positif. Perkara terakhir yang anda perlukan ketika mencari pekerjaan adalah rujukan negatif, jadi pastikan anda jelas tentang bagaimana referensi anda akan mengesahkan anda. Sekiranya mungkin, tanyakan rujukan untuk menulis nasihat bertulis sebelum memajukan nama mereka kepada majikan, sehingga anda mempunyai gambaran yang jelas tentang bagaimana mereka akan mewakili latar belakang anda.

Cadangan LinkedIn memberikan peluang yang baik untuk mempromosi rujukan anda. Cuba tulis satu untuk mereka sebelum anda meminta mereka untuk mengemukakan cadangan LinkedIn. Sekurang-kurangnya, pastikan rujukan telah secara lisan bersetuju untuk membuat cadangan positif.

Apa yang hendak ditanya: Anda boleh berkata, "Adakah anda selesa atau dalam kedudukan untuk membuat cadangan positif atau bersemangat memandangkan pendedahan anda terhadap kerja saya?"

7. Pastikan Rujukan Anda Dapat Memfokuskan Pencapaian Anda yang Paling Baik

Rujukan yang akan mengambil masa untuk menyediakan dan menyampaikan cadangan khusus sering kali paling kuat. Rujukan terbaik anda akan dapat berbicara secara konkrit dan anekdot mengenai kemahiran, etika kerja, dan pencapaian anda dalam pekerjaan, di dalam kelas, atau dalam komuniti anda.

8. Memadankan Pemilihan Anda Rujukan Keperluan Kerja di Tangan

Tanya diri anda dari mana rujukan anda boleh memberikan bukti yang paling menarik bahawa anda mempunyai aset untuk cemerlang dalam pekerjaan yang anda gunakan.

9. Pilih dan Pilih Bergantung pada Kerja

Fikirkan pilihan rujukan anda sebagai satu kumpulan. Satu rujukan mungkin dapat bercakap dengan kekuatan kritikal seperti menyelesaikan masalah sementara yang lain mungkin dapat menyokong satu lagi kelayakan utama seperti kemahiran persembahan. Pastikan senarai rujukan anda untuk pekerjaan tertentu boleh merangkumi banyak keperluan pekerjaan teras yang mungkin.

10. Rujukan Dalaman Memiliki Impak Tinggi pada Pengambilan

Jika anda mempunyai apa-apa sambungan dalam syarikat yang anda gunakan untuk siapa yang anda fikir dapat bercakap dengan kebolehan anda, maka pastinya anda harus bertanya sama ada mereka bersedia untuk berdiri sebagai salah satu rujukan anda.

Jika anda tidak mempunyai terlalu banyak sejarah kerja dengan mereka, maka anda mungkin ingin membekalkan tiga rujukan lain, dan kemudian meminta sambungan dalaman anda untuk secara tidak rasmi "berbunyi di" bagi pihak anda jika mereka percaya anda akan menjadi baik untuk kerja. Inilah caranya untuk meminta arahan untuk kerja.

11. Ingat untuk Mengemas Kini Pilihan Rujukan Anda secara berkala

Tambah penyokong baru dan gerakkan individu dari senarai anda jika mereka kelihatan kurang bersemangat, atau jika banyak masa telah berlalu sejak anda bekerja dengan mereka. Luangkan masa untuk menindaklanjuti untuk membolehkan rujukan anda mengetahui status carian kerja anda, dan menasihati mereka apabila anda mendapat kedudukan baru.

12. Cadangan Jangan Hanya Datang Dari Posisi Profesional Berbayar Anda

Jika anda mempunyai sebarang penglibatan dalam pendidikan berterusan, kerja sukarela atau kerja komuniti, penyelia atau rakan sebaya dalam peranan tersebut dapat memberikan rujukan juga. Walau bagaimanapun, elakkan menggunakan kenalan atau rakan keluarga yang tidak mempunyai pendedahan kepada anda dalam tetapan berkaitan kerja.

13. Graduan Terkini Harus Ketuk Sebagai Banyak Ahli Fakulti Sebagai Kemungkinan Sepanjang Anda Cemerlang Dalam Kursus Mereka

Fakulti boleh menyediakan jambatan yang sangat baik kepada bekas pelajar yang sering akan mengingati kenangan profesor dan menghargai penghakiman mereka.

Berikan Dapatkan

Berikan untuk mendapatkan kerja dengan baik apabila anda melapisi rujukan pekerjaan. Luangkan waktu untuk menawarkan untuk memberi rujukan kepada orang-orang yang memberi anda satu. Malah seorang bos boleh menggunakan cadangan yang baik daripada seorang pekerja. Rakan, pelanggan, dan rakan sekerja anda juga akan menghargai tawaran tersebut.