Mengisytiharkan Ketidakupayaan Anda Semasa Mencari Kerja

Satu daripada lima orang Amerika mempunyai kecacatan, menurut Biro Banci A.S.. Jika anda adalah sebahagian daripada kumpulan yang cukup besar ini - sama ada kecacatan anda adalah yang kelihatan atau yang tersembunyi, yang tidak kelihatan - memohon dan menemuramah untuk pekerjaan mempunyai lapisan kerumitan tambahan. Anda mungkin tertanya-tanya sama ada anda dikehendaki untuk berkongsi maklumat tentang ketidakupayaan anda dengan majikan yang berpotensi.

Keperluan selainnya, adakah bermanfaat atau merugikan untuk berkongsi maklumat ini? Sekiranya anda menyebut ketidakupayaan anda dalam permohonan kerja atau semasa temu duga kerja? Jika ya, kapan dan bagaimana anda perlu berkongsi maklumat tersebut? Apa yang perlu anda katakan, dan berapa banyak maklumat yang anda perlu dedahkan?

Ini bukan soalan mudah untuk dijawab atau yang mempunyai respons yang betul. Jika anda mempunyai artritis, cerebral palsy, kemurungan, atau apa-apa kecacatan mental atau fizikal yang lain, berikut adalah beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan semasa pencarian kerja anda.

Apa Kata Hukum?

Pertama, mari membincangkan undang-undang di sekitar pekerjaan untuk orang kurang upaya. Akta Amerika Latin 1990 (ADA) melakukan dua perkara penting, menurut Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Ekuin (EEOC) A.S.. Pertama, undang-undang membuatnya menyalahi undang-undang bagi majikan untuk mendiskriminasi pemohon atau pekerja yang berkelayakan dengan sama ada cacat mental atau fizikal. Kedua, ADA menghendaki majikan untuk membuat peluang yang munasabah untuk pekerja atau calon kurang upaya.

Bunyi jelas, kan? Tetapi perhatikan frasa "pemohon berkelayakan" dan "penginapan yang munasabah," yang menambah sedikit kekaburan. (Dapatkan maklumat lanjut tentang ADA, termasuk definisi penginapan yang munasabah dan butir-butir mengenai apa yang boleh dilakukan oleh majikan - dan tidak boleh - bertanya.)

Secara sah, ADA tidak memerlukan calon untuk mendedahkan kecacatan kepada majikan atau majikan yang berpotensi. Sekiranya anda tidak mendedahkan, majikan tidak sepatutnya membuat penginapan.

4 Pertimbangan untuk Teringat

Ia hanya munasabah bahawa orang kurang upaya - walaupun perlindungan undang-undang - mungkin teragak-agak untuk berkongsi ketidakupayaan mereka. Apabila berhadapan dengan dua calon yang berkelayakan, adakah majikan memilih untuk menemu duga atau mengupah orang yang kurang upaya itu kerana lebih mudah? Adakah perbualan mengenai kecacatan membayangi mengenai kelayakan dan tanggungjawab pekerjaan?

Ini adalah kebimbangan yang sah. Dan, memandangkan pelbagai pekerjaan dan ketidakupayaan, adalah mustahil untuk menjawab satu jawapan yang tepat kepada soalan mengenai sama ada atau tidak untuk mendedahkan ketidakupayaan semasa proses permohonan. Walau bagaimanapun, inilah beberapa perkara yang perlu difikirkan semasa membuat keputusan anda:

1. Adakah anda memerlukan penginapan? Sekiranya anda memerlukan meja mesra kerusi roda, pembaca skrin, jadual yang fleksibel, atau apa-apa perubahan pada susun atur pejabat atau bekalan, mungkin masuk akal untuk berkongsi ini dengan majikan yang berpotensi semasa proses permohonan. Menjadi khusus boleh membantu. Lagipun, anda mungkin tahu lebih banyak daripada majikan mengenai apa yang diperlukan dan kos yang terlibat. Sebelum memasukkan aplikasi, semak semula huraian kerja dengan teliti untuk memastikan anda dapat melakukan tanggungjawab teras dan untuk mendapatkan sebarang persefahaman khusus yang akan membantu anda menjalankan tugas anda.

2. Tidak akan mendedahkan membuat proses permohonan tanpa disangka-sangka mencabar? Dalam esei untuk Penjaga, James Gower menegaskan bahawa tidak dimajukan tentang ketidakupayaannya menjawab soalan wawancara bersama tentang kerja berpasukan dan cabaran yang mustahil.

Sekiranya gagal untuk berkongsi maklumat mengenai ketidakupayaan akan membuat menjawab soalan wawancara dengan lebih sukar, yang mungkin merupakan petanda yang baik yang mendedahkan awal adalah jalan yang betul untuk anda. Perlu diingat bahawa kecacatan boleh berfungsi sebagai penjelasan untuk jurang dalam sejarah kerja juga.

3. Adakah majikan mempunyai sikap mesra kecacatan? Seperti biasa, meneliti syarikat boleh membantu. Dalam kes ini, anda perlu menyemak sama ada syarikat mempunyai rekod untuk menyokong pekerja kurang upaya - atau tidak. Beberapa tanda-tanda syarikat mesra kecacatan: gambar dan bahasa di laman web yang mengalu-alukan atau mengakui orang kurang upaya, dan bukti hubungan dengan kumpulan kecacatan.

Banyak syarikat mempunyai maklumat di bahagian kerjaya laman web syarikat yang menawarkan untuk membantu pemohon. Sebagai contoh, "Sekiranya anda mempunyai kecacatan atau keperluan khas yang memerlukan penginapan, sila hubungi kami melalui e-mel [email protected]." Atau "Jika anda memerlukan penginapan yang munasabah untuk mencari pekerjaan atau memohon posisi, sila beritahu kami dengan menghantar e-mel kepada [email protected]. "Carian dalam talian yang cepat juga boleh menerangi.

4. Bila Dikemukakan.Jika anda merasakan yang terbaik untuk mendedahkan butiran mengenai ketidakupayaan anda, anda mungkin tertanya-tanya apa masa terbaik. Sekali lagi, tidak ada jawapan yang betul - tetapi ada beberapa perkara yang harus diingat.

Pra-temu duga: Sekiranya anda mempunyai kecacatan yang boleh dilihat, perkongsian butiran sebelum temu bual dapat membantu. Itu benar terutamanya jika anda lebih suka menyimpan tumpuan temuduga mengenai kelayakan dan pengalaman kerja anda. Anda boleh dengan cepat dan hanya menetapkan jangkaan (mis., "Saya menggunakan kerusi roda, jadi sangat berguna untuk bertemu di dalam bilik dengan pintu yang cukup lebar untuk menampung kerusi saya") dan meletakkan penemuduga dengan selesa.

Semasa temubual: Majikan sering bersemangat untuk pekerja yang bersesuaian dan fleksibel. Dalam beberapa cara, strategi anda untuk hidup di dunia yang tidak semestinya disesuaikan untuk memenuhi keperluan anda dapat menyerlahkan sifat-sifat ini. Selain itu, jika anda berfikir penemuduga anda tertanya-tanya tentang ketidakupayaan anda - dan bagaimana mereka perlu menyesuaikan tanggungjawab atau susun atur pejabat - ia boleh membantu menangani kebimbangan tersebut, yang mana pewawancara tidak dapat menguruskan diri secara sah.

Selepas wawancara: Sekiranya anda mendarat, tahniah! Sekarang, anda mungkin tertanya-tanya sama ada anda perlu memaparkan ketidakupayaan anda. Jika ada penyesuaian yang anda perlukan dan kehidupan kerja anda akan lebih mudah jika majikan sedar, ini adalah masa yang baik untuk membesarkannya. Sekiranya anda memerlukan rehat setiap hari untuk mengendalikan ubat-ubatan, contohnya, pemberian kepala lebih bermanfaat daripada mengejutkan majikan baru anda pada hari pertama anda.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.