Peranan Pekerja yang Bekerja dalam Hubungan Buruh

Jika anda mempunyai sikap profesional yang tenang, gaya kerja kolaboratif, menghormati populasi yang pelbagai, dan kemahiran komunikasi interpersonal yang luar biasa, menjadi hubungan buruh (atau perhubungan industri) profesional mungkin menjadi langkah kerjaya yang sesuai untuk anda Itu sebab anggota pekerja hubungan buruh menangani hampir secara eksklusif dengan tempat kerja bersatu.

Hubungan Buruh dan Kesatuan

Sebagai peranan khusus dalam bidang sumber manusia, pekerja hubungan buruh adalah penting untuk menyediakan maklumat untuk pengurusan untuk digunakan semasa proses perundingan kolektif.

Menggunakan pengetahuan yang luas tentang ekonomi, data upah, undang-undang buruh, dan trend tawar kolektif, profesional hubungan buruh menafsirkan dan mentadbir kontrak pekerja berkenaan dengan keluhan, upah atau gaji, kebajikan pekerja, manfaat penjagaan kesihatan, pencen, amalan kesatuan dan lain-lain ketetapan.

Pengurus hubungan buruh sering melaksanakan program hubungan buruh perindustrian untuk mengawasi pematuhan kontrak kesatuan yang dirundingkan, dan para pengarah mengambil tugas hubungan kerja tambahan.

Oleh sebab semakin banyak syarikat berusaha untuk menghindari litigasi atau serangan, pakar dalam bidang sumber manusia ini penting untuk berkhidmat sebagai penghubung untuk menyelesaikan pertikaian antara pekerja dan pengurusan.

Tugas Pengarah Perhubungan Buruh Mei Termasuk:

• Membangun dan melaksanakan dasar buruh
• Mengawasi pengurusan hubungan buruh perindustrian dan, dalam syarikat yang lebih kecil, mengendalikan hubungan buruh perindustrian.
• Perundingan perjanjian tawar-menawar kolektif dengan kesatuan
• Menguruskan prosedur keluhan untuk mengendalikan aduan yang terhasil daripada pertikaian dengan pekerja kesatuan atas perjanjian tawar-menawar kolektif, peraturan kerja, dan tafsiran kontrak
• Menasihati dan bekerjasama dengan ahli kakitangan sumber manusia dan pengurus lain pekerja bersatu untuk memastikan pematuhan kontrak

• Mengawasi dan menguruskan kerja anggota kakitangan hubungan buruh
• Berunding dengan sumber manusia, pengurus jabatan, dan kakitangan kanan untuk mendapatkan masukan kepada aspek dasar kakitangan seperti upah, faedah, pencen, peraturan kerja dan amalan yang mungkin menjadi titik perundingan apabila membangunkan kontrak kesatuan yang baru atau disemak semula

Memahami undang-undang dan Ekonomi adalah Kunci

Pengurus hubungan buruh dan kakitangan mereka melaksanakan program hubungan buruh perindustrian dan mengawasi pematuhan dengan kesepakatan kesatuan yang dirundingkan. Apabila perjanjian tawar-menawar kolektif selesai untuk rundingan, kakitangan hubungan buruh menyediakan maklumat dan membuat cadangan untuk pengurusan untuk digunakan semasa rundingan kesatuan.

Ini memerlukan kakitangan hubungan buruh untuk sepenuhnya mempercepatkan apabila diberitahu mengenai keadaan ekonomi dan kadar harga pasaran. Kakitangan mesti biasa dengan trend semasa dalam perjanjian tawar-menawar kolektif dan manfaat kompetitif dan peraturan kerja. Mereka juga perlu mempunyai pengetahuan luas tentang undang-undang buruh dan pendekatan untuk mengambil keputusan.

Mereka yang bekerja dalam hubungan buruh memerlukan set kemahiran luas dan kedalaman kemampuan. Kakitangan hubungan buruh juga ditugaskan untuk meneliti, membina, menafsirkan, dan mentadbir kontrak kesatuan mengenai upah, faedah, keadaan kerja pekerja, penjagaan kesihatan, pencen, kesatuan dan amalan pengurusan, keluhan, dan peruntukan kontrak lain.

Prospek Kerjaya dalam Hubungan Buruh

Keanggotaan kesatuan sedang merosot di kebanyakan industri dan pemerintah negara sedang mengikuti perjanjian tawar-menawar kolektif tenaga buruh sektor awam kerana kos dan ketidaksesuaian perjanjian. Pakar hubungan tenaga buruh mungkin melihat peluang pekerjaan yang lebih terhad di masa depan akibat trend ini.

Jika anda berfikir tentang pergi ke bidang ini, pertimbangkan untuk mendapatkan ijazah kolej (dan pengalaman) yang lebih luas daripada hubungan buruh. Contohnya, pertimbangkan jurusan sumber manusia yang mempunyai banyak pilihan kerjaya. Kursus dalam bidang perniagaan, pengurusan, dan psikologi juga merupakan pilihan yang berdaya maju. Anda akan mendapati anda akan mempunyai lebih banyak pilihan kerjaya jika anda tidak sempit fokuskan diri anda.